業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/機械設計/商社(機械) |
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本社 |
福岡
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/07/06)
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機械設計・システム制御・建築設計 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 169名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(機械設計)
機械設計(レイアウト設計・各種機械設計) CADでの図面設計(2Dまたは3D) 納入先での機器設置 試運転立会い・クライアントへの引渡し (2)【正社員】技術職(システム制御) 機械装置に付属する制御盤の設計 機械装置を作動させるためのプログラム設計 機械装置の試運転・検証 納入先での機器設置 試運転立会い・クライアントへの引渡し (3)【正社員】技術職(建築設計) 工場プラント及び畜舎等の企画・設計業務・工事管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
東京、愛知、福岡 備考:※基本的に希望に沿う配属を行います |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,000円 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
通勤手当月30,000円まで 職務手当 家族手当 時間外手当 出張手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
年3回 備考:(夏季、冬季、決算) ◆2022実績 : 年間賞与平均月数5.23カ月(最高8.5カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(機械設計) (2)【正社員】技術職(システム制御) (3)【正社員】技術職(建築設計)
週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定拠出年金制度 退職金制度(勤続3年以上)、 資格取得支援制度 保養所施設利用 コミュニケーションルーム利用等 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(約1か月)
等級別教育研修 管理職研修 各人の時期やレベルに応じた研修を行っており、 皆さんが成長していける環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格等については時間・費用
等を支援しています。 ※入社前の資格取得は不要です ・職長・安全衛生責任者 ・低圧電気取扱業務 ・フォークリフト運転技能 ・玉掛け技能 等 また、管理職など高い役職に成長する 際には以下のような国家資格にも挑戦をして いただきたいと思います。 以下のものを取得する際には会社で計画的に 取得支援を行っています。 (業務上必要がある場合のみ) ・一級建築士 ・電気工事士 ・宅地建物取引士 ・第一種衛生管理主任者 |
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メンター制度 | あり:チューター制を導入し、仕事や
プライベートを含めた心のケアに 取り組んでいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後3年間は四半期ごとに、総務部門にて
面談を実施しています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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選考ステップについて | 応募書類の送付
↓ 一次面接(面接+適性検査SPI) ↓ 二次面接 ↓ 内定 今までの知識や経験だけでなく「人柄」も しっかり評価し、相互理解が進むような 面接を心掛けています。 なるべく緊張しないよう配慮しますので 「あなたらしさ」を私たちに見せてください。 |
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先輩社員の入社理由 | ・グループの規模の大きさに惹かれたから
・高いシェアを誇る商品を扱っていたから ・社会貢献性の高い事業を行っているから ・特許など高い技術力を有していたから ・アットホームな社風が良かったから ・面接で人柄も評価してもらえたから ・待遇面が充実していたから |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。