業種 |
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インターネット関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他商社/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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営業職 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 7505名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】営業コース(2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業コース
・採用コンサルタント ・DXコンサルタント ・キャリアアドバイザー※募集終了 ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】UXディレクター職 ・UXディレクター ※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (3)【正社員】エンジニア職 ・フロントエンドエンジニア ・サーバーサイドエンジニア ・ネイティブアプリエンジニア ・インフラ・SREエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】営業コース(2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業コース
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡 備考: ■東京都内 東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田 ■関東地方 横浜、川崎、湘南、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮、熊谷 ■北海道地方 札幌 ■東北地方 仙台 ■東海地方 名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡 ■関西地方 大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺 ■中国地方 広島 ■九州地方 福岡、小倉 (2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職 東京 備考: ■東京都内 東京本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業コース(2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30 備考:※キャリアアドバイザーは10:00~19:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■営業職
1. Live seminar(オンライン説明会) 2. 個人面接(対面またはオンライン) 3. 最終前人事面談 ※選考ではありません 4. 最終選考(対面またはオンライン) ※選考フローは変更になる可能性がございます。 ■UXディレクター職 1. ポートフォリオ選考 2. 個人面接 3. 個人面談 4. 最終面接 5. 内定後面談 ■エンジニアコース 1.Track Test(プログラミングスキルテスト) 2.個人面接 3.個人面談 4.最終面接 5. 内定後面談 ※職種や時期によって異なる場合があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆採用コンサルタント
アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」を活用し、人材採用支援から定着・活躍の支援、DX導入を通して、企業の利益最大化に向けた貢献を行う仕事です。 ◆DXコンサルタント 人手不足や業務量が多く悩んでいるお客様に対して、手作業が発生している業務、効率化できる業務を確認、把握しながら、当社のDX商材「コボット」を活用して、導入から運用支援・カスタマーサクセスなど、お客様のDX化をコンサルティングしていく仕事です。 ◆キャリアアドバイザー※募集終了 当社サービスである看護師専門人材紹介サービス「ナースではたらこ」に 登録している看護師さんと、人材を必要としている医療機関のマッチングを行う仕事です。医療機関への法人営業と個人へのアドバイザリーサービス提供の転職サポートと、どちらの経験も積むことが出来ます。 ◆UXディレクター ユーザーが喜んでくれるプロダクトを作る仕事です。例えばバイトルの「職場体験」などのサービス開発では、プランナー、UXデザイナー、UIデザイナー、などの社員が活躍しています。分野のスペシャリストでチームを結成し、サービスの仮説設計、ユーザーインタビュー検証、企画提案、デザイン、開発設計、サービスリリース、リリース後はサイト改善に向けたデータ分析、Webディレクションなどをチームで行います。入社後早い段階からサービスや機能の責任者であるプロダクトオーナーとして「どうしたらより良い価値を届けられるか」に責任をもってプロダクトづくりに携わることもあります。 ◆サーバサイドエンジニア バイトル・はたらこねっと・ナースではたらこのサーバサイドプログラム開発を担当します。 Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど、他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトをより良く快適なものにするため実装を行います。技術的観点から実装方法を検討、提案し、新機能開発や機能改善に関わることで、ユーザーファーストなプロダクトを目指します。 【主な利用技術】 PHP、Laravel、Go、Ruby ◆ネイティブアプリエンジニア(iOS・Android) 自社サービスのスマホアプリの開発を担当します。 スマートフォンのスペシャリストとして、新しいプロダクトを作ることもあれば、現アプリを継続的に改善するグロースハッカー的な役割も担います。 【主な利用技術】 Swift、Kotlin、一部のアプリでFlutter ◆インフラ・SREエンジニア ディップの運営するプロダクトを支えるサーバ・ネットワークの構築、運用、システムの自動化の推進や障害対応を担当します。 システムのパフォーマンスや信頼性を高め、スケーラビリティを向上させる提案、改善を行っていくことで、プロダクトの成功を支えるエンジニアです。クラウドネイティブな環境でのさらなる最適化を目指し、プロジェクトメンバーと連携しながらより良い環境づくりを行っております。 【主な利用技術】 AWS、Oracle、PostgreSQL、Terraform ◆フロントエンドエンジニア バイトル・はたらこねっと・ナースバイトルPROなどでフロントエンド開発を担当します。 デザインカンプから実現方法や見せ方の提案や実際にコーディングを行い、サーバサイドエンジニアへと仕事を引き継ぎます。利用者・クライアント双方にとって価値の高いサービスとは何か、デザイン観点から見つめ、様々なチームのハブとして動きながら、プロダクトに貢献します。 【主な利用技術】 HTML5、CSS3、Sass、PHP、Vue.js |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業コース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:296,027円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:222,000円 固定残業代/月:60,337円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:<内訳> ●基本給:222,000円 ●職務手当:13,690円 ●固定残業手当:60,337円 ※1ヶ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。 ※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。 その他インセンティブや福利厚生などについては、 採用HPにてご確認いただけますので、ぜひ参照いただければ幸いです。 https://recruit-dip.com/newgrad/consulting/ (2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:296,027円(固定残業代含む) ※基本給:222,000円 固定残業代/月:60,337円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:<内訳> ●基本給:222,000円 ●職務手当:13,690円 ●固定残業手当:60,337円 ※1ヶ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。 ※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。 その他インセンティブや福利厚生などについては、 採用HPにてご確認いただけますので、ぜひ参照いただければ幸いです。 https://recruit-dip.com/newgrad/consulting/ |
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手当 | (1)【正社員】営業コース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:13,690円(固定給に含む) ・個人インセンティブ制度(月、3ヶ月、年度ごとにございます) ・営業交通費全額支給 ・通勤交通費全額支給 ・永年勤続手当 ・決算賞与 ※他手当等は、職種・仕事内容の詳細の諸手当欄をご覧ください。 (2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:13,690円 ・通勤交通費全額支給 ・永年勤続手当 ・決算賞与 ※他手当等は、職種・仕事内容の詳細の諸手当欄をご覧ください。 |
昇給 | (1)【正社員】営業コース(2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職
年2回 備考:昇給・昇格有 |
賞与 | (1)【正社員】営業コース(2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業コース(2)【正社員】UXディレクター職(3)【正社員】エンジニア職
完全週休2日制(土日)、祝祭 年間休日:122日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休業/介護休業/ボランティア休暇/アニバーサリー・ファミリー休暇/配偶者出産休暇/子の看護休暇/ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:出産・育児支援制度 (配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度) 財形貯蓄制度 /社員持株会/退職金制度(株式付与制度)/各種健保組合施設の利用(保養施設・スポーツ施設等)/各種表彰制度/報奨旅行/永年勤続表彰/定期健康診断/マッサージルーム完備/同好会活動制度/フレキシブルワーク制度/複線型キャリア制度/部門間交流会費制度/確定拠出年金(DC)制/フレックスタイム制(標準労働時間:8時間) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.7%
3年以内女性採用割合:55.3% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<充実した新人育成システム>
●導入研修/入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。 研修を通じてスタンスをしっかりと固め、当社の社員としての自覚を持ち、社会人としての第一歩を歩み始めます。 研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。 ●実務研修/各事業部に分かれた実践型の営業研修です。 主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。 ●OJT研修/配属された部署の上司・先輩から指導を仰ぎながら、実際の営業活動を通して、一つひとつ知識やスキルを習得していく研修です。 ●新卒フォローアップ研修/入社半年後に行われる研修です。 半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。 |
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自己啓発支援 | あり:〇グロービス選抜研修
次世代を担う経営人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。 日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。 現在までに約300名が受講しています。 〇オンライン動画学習 指定の動画学習サイトから視聴したい動画を選択し、隙間時間を利用し受講して受講が可能です。 〇サステナビリティに関する研修 当社のサステナビリティ取り組み強化に伴い、従業員のCSR、ESG、SDGsに関する理解を促進するための従業員教育です。 〇情熱教室 一流のゲストスピーカーをお招きして、さまざまな業界の中で伝説となる出来事や、サービスの裏側を生々しい言葉で語って頂く、全社員が参加できる学びの場です。 |
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メンター制度 | あり:メンターと呼ばれる経験ある先輩が、若年者や未熟練者と定期的・継続的にメンタリング(面談)を重ね、対話や助言によって、本人の自発的な成長を支援する制度です。
メンターは「師匠、信頼のおける助言者」の意味を持っており、メンターから指導、支援を受ける人をメンティーと呼びます。 ※指示や命令ではなく、助言や対話による本人の“気づき”や“自主的な学び”を促進しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
取締役比率 62.50%
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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数字で知るディップのあれこれ |
●男女比は? 女性51.1% 男性48.9% ※2024年4月時点 ●年齢分布は? 20代 60.80% 30代 28.30% 40代 8.70% 50代 1.90% 60代 0.20% ※2024年4月時点 20代・30代の社員が8割超を占めています。自由闊達な組織風土です。 ●新卒入社社員比率は? 78.0% ●新卒入社の管理職昇格平均年齢は? 28.9歳(2017年3月~2020年8月) <一口メモ> 36.20% ※2024年4月時点 <一口メモ> 全産業平均8.9%を大きく上回ります。 ●産休育休制度取得率&復帰率は? 100% |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。