業種 |
輸送機器
精密機器/機械/その他製造/自動車 |
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本社 |
静岡
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OPENコース・JOBマッチングコース | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6528名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、海外で働ける、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】
研究、商品開発(設計・実験)、商品企画、生産技術、品質管理、生産管理、サービス(営業技術)、情報システム、調達など (2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】 セールス&マーケティング、商品企画、調達、物流、広報・宣伝、財務・経理、情報システム、人事・総務、生産管理など |
応募資格 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
静岡、海外 備考:本社(静岡県磐田市)【静岡・西部エリア】 国内事業所 海外事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
採用ステップ&スケジュール | まずはエントリーをお願い致します。
今後のスケジュールは、エントリー後当社マイページからご案内する予定です 応募コースについては、当社マイページでコース詳細を確認した上で、希望コースを選択してご応募頂きます。 詳細は当社マイページまたは採用HP(3月1日以降)でご確認ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:2,500,000円 ※基本給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:272,000円 ※基本給:272,000円 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 備考:新卒採用においては、就業経験のない方に限ります。 |
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手当 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
資格手当、みらい手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】
週休2日制(弊社カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:長期休暇(年3回/9日前後 年末年始、GW、夏季) 3連続有給休暇取得制度、ライフサイクル休暇制度有り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【制度】財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、ヤマハ発動機共済会、企業年金基金など 【施設】寮、社宅、保養所、法人会員施設、体育館、事業所内託児所など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【技術系】(2)【正社員】OPENコース・JOBマッチングコース【事務系】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.3%
3年以内女性採用割合:29.7% 高校卒以上の全ての新卒採用者を含む(総合職以外も含む)
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平均勤続年数 | 20.1年(2022年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.8歳(2022年12月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(新入社員研修など)
役割別研修(役割遂行支援) キャリア研修(自己価値向上) 職種別専門教育(技術講座など) 自己啓発支援(通信教育・語学講座など) 国内トレーニー(国内現場派遣) |
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自己啓発支援 | あり:技術講座、語学講座、ビジネススキル研修、通信教育など | ||||||||||||
メンター制度 | あり:技術系はメンター制度有り | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタントによるキャリア相談室の設置 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ヤマハテストコース走行資格など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 随時Web上で会社セミナーを開催する予定です。
詳細は当社ホームページ(下記)にてご案内します。 https://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/seminar-event/index.html まずはリクナビよりプレエントリーをお願いします。 |
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【書類提出締切り】 | 6月10日(金) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。