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日新ホールディングス株式会社

建材メーカー/植林～原木伐採・調達、合板等の開発・製造・販売

正社員

業種	建材・エクステリア農林／住宅／電力・電気／倉庫
本社	島根、鳥取

生産部　品質管理課
M.U

【出身】東海大学農学部・応用植物科学科卒
【年収】非公開

これが私の仕事	可能性は無限大。品質管理での仕事は無限に改善の余地があるということです。製品の品質をより高める為や、機械の作業効率化を目指すには、自分自身が品質基準や機械の特性を理解する必要があります。機械の生産状況や品質データを基に数字を追うだけではなく、実際に現場へ出向いて状況を把握することも大事です。私は入社してから半年間は現場研修として、工場内の工程作業に入り数多くのことを学びました。この経験があったからこそ、1つの工程、1つの機械に幾つもの改善の余地があると意識するようになりました。問題解決の為、根拠に基づいた方法、得られる効果、今後の取り組み等、多方向から物事を見る必要性があり経験を生かして取り組んでいます。まだ配属されてから一年程で学ぶことが多い立場ですが、自分の最適解が導き出せるように仕事をしています。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード	納得がいく改善提案！工程の改善の余地は無限にあると言いましたが、自分の改善提案が評価された時は仕事のやりがいを感じます。改善提案とは、各従業員が工場内の改善箇所を見つけたら、案を提出し、採用されれば現場に反映される仕組みとなっています。提案を考えるには、自ら行動を起こすことに尽きると思います。最初、自分の考えだけで解決策を練るも、実現性がなく、淡白なものなっていました。現場に赴いて実際の作業を行う、課内や担当者の声を取り入れ、うまく周りを巻き込むことで、納得がいくものを作ることが出来ました。採用された改善提案は表彰を受けることが出来るので、認識してもらいやすいです。現場に反映され、使用しているのを目にすると嬉しい気分になって、次の改善に取り組むモチベーションアップになっています。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由ここが好き	手厚い新人研修！充実したサポート島根合板を知ったのは大学3年時の年末に行われた合同説明会が初めてでした。当初は、県内屈指の企業で環境循環型の仕組みを導入している会社という認識でした。その後のインターンシップなどを経て、新人に対してのサポート体制が充実していると感じました。その中で、チューター制度は、入社直後から担当の先輩社員と「チューター日誌」でやりとりを行う制度です。会社に順応していけるかという点で不安を感じていましたが、新人を長期スパンで面倒を見てくれることは、魅力的でした。前述したように、現場研修は工場内の様子を把握できます。作業面、メンタル面のどちらもサポートする仕組みは、つまずくことなく仕事が出来ると思ったので、入社を決めたきっかけになりました。

これまでのキャリア	2021年入社　生産部　品質管理課

この仕事のポイント

	生産管理・品質管理・メンテナンス
	日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
	目標をきちんと予定通り進めることが必要な仕事
	その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
	客観的に整理・分析する能力が身につく仕事
	信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

まずは様々な企業、業界の話を聞いてみください。
各業界の仕組みや制度の成り立ちを理解することで、今までになかった発見や新たな興味を引き出せると思います。
アンテナを様々な方向に張り巡らせておくことは、就職活動を通して自分の糧になっていきます。就職活動は大変なことだらけですが、諦めずに最後まで走り抜けて下さい。

日新ホールディングス株式会社の先輩社員

〇〇以外が仕事

総務
M.N

「何でも屋さん」としての総務部です。

総務・人事・経理部
T.Y

回を重ねるごとに仕上がっていきます。

総務人事部
K.M

電話応対・窓口対応・出荷準備（伝票チェック等）

業務推進課
A.M

勤怠管理を中心とした庶務全般

総務部
Y.Y

お客様へ合板を届ける手配をするデリバリー業務

営業部
R.T

掲載開始：2024/01/29

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