こんにちは！
イディアライズコーポレーション採用担当の藤原です。
今回は当社が面接時に必ずお聞きする【志望動機】についてお話します。
志望動機を考えることはとても大変かと思います。
私も志望動機を考えるのはとても苦手なタイプでした…。
皆感じていることは同じなのになぜ企業は志望動機を聞いてくるのでしょうか。
当社なりの意図をお伝えいたします。
志望度合いを確認し、長期的に活躍できる方なのか
当社は毎年多くの方々と面接をさせていただきます。
その中で何十名と採用し、数人が残ればという考えではなく、少人数でも、イディアライズで活躍したいと思っていただける方々に入社してもらいたいと考えています。
そのため、
イディアライズコーポレーションはどのような企業なのかを理解され、
なぜイディアライズコーポレーションに入社し、働きたいのか
入社したら何がやりたいのか、将来はどうなりたいのか
という皆さまの目標やビジョンを聞かせていただいています。
「思っていた仕事内容と違った。」、「自分が思い描く将来像とは異なる。」
といって入社後早期に退職者が出ることは、採用コスト、教育コスト等の当社側のデメリットが発生するだけでなく、就活生の皆さまにとって、一生に一度の新卒採用の機会も失ってしまうことになります。
入社後のミスマッチは絶対に起こさない！！
というポリシーで面接をさせていただいています。
ただし、面接は一方通行では成立しません。
当社が志望動機を聞くと同時に、当社はなぜ採用活動を行っているのか、
当社のビジョンや採用の背景、求める人物像等をしっかりとお伝えいたします！
こうして文章にすると堅苦しく聞こえますが、
どの企業も同じように考えていると思っています。
就活がスタートし、慌ただしい毎日をお過ごしかと思いますが、もし志望動機に悩む場合は、「自分は何がしたいのか」「どうなりたいのか」について自問自答してみるのも良いかと思います。
皆様からのご応募、心よりお待ちしております。
