アシスタントディレクター | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 18369名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り) |
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仕事内容 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
ロケや収録の準備(リサーチや美術品の手配等) 会議の準備(会議資料や会議室の手配) 道路使用許可などの許諾関係 取材等(ロケハン) 映像編集(編集補助) |
応募資格 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
東京配属 東京 備考:株式会社イースト本社、都内テレビ局、都内制作会社【業務請負もしくは派遣(無期雇用)】 大阪配属 大阪 備考:在阪テレビ局にて勤務【派遣(無期雇用)】 ※勤務地は東京もしくは大阪のどちらかを選んでいただきます |
勤務時間 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):168時間 備考:1か月31日の場合 労働時間177時間 ※担当番組により異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 【テレビ番組・映像コンテンツ制作アシスタントディレクター(AD)】
アシスタントディレクター(AD)とは、その名の通りディレクターをアシスト・サポートする仕事です。 番組をより良いものにするためにはリサーチ(調べもの)、アポ取り、買い出し、ロケ準備などのAD業務が重要となります。 また、ディレクターから指示されたことだけではなく自分でイメージして動いていくことも大切です。柔軟な対応、吸収する姿勢、積極的な行動が自身の成長に繋がっていきます。 経験を積み、徐々にカメラを回したり、告知用の短いVTRを編集しスキルアップをしてディレクターやプロデューサーを目指していきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 【応募資格】
2025年3月に大学、短大、専門学校を卒業見込みの方。 第二新卒歓迎。 ※既卒3年以内の方、又は既卒者で職業経験のある方も応募頂けます。 新卒として採用いたします。 選考フローや待遇も2025年3月卒業の方と同様です。 |
給与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
【東京配属】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:190,590円 固定残業代/月:19,410円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大阪配属】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:181,470円 固定残業代/月:18,530円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能給:10,000円以上(固定給に含む) 交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
年1回 備考:4月、評価制度あり |
賞与 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
備考:無し |
休日・休暇 | (1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り)
週1日以上 ※休日は担当する番組の勤務カレンダーによる 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日113日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: 制度:確定拠出年金(会社負担で毎月11,000円~積立)、民間保険(会社全額負担)、 健康診断、提携不動産会社あり(物件紹介、仲介手数料割引制度) 支給:社用スマートフォン、映像編集用ソフト・ハイスペックPC 設備:スポーツジム施設利用 教育:内定者研修(全員受講必須) ※演出やディレクターなど現場経験者が講師をつとめ基礎的な知識・スキルを身に着けたうえで現場にでていきます。 企画書研修、動画制作研修、入社後企画セミナー研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】アシスタントディレクター(無期雇用派遣での勤務有り) 期間:入社から3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.1%
3年以内女性採用割合:60.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.3歳(2023年10月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:ディレクター直前研修、入社後定期研修、企画書研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:研修制度(社会人マナー、ADマニュアル、業界用語集、映像編集、カメラの使い方、企画書、動画制作) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:コーディネーター制度、ストレスチェック(産業医監修)、相談メール設置(社内守秘義務あり) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタント(国家資格)を持った担当者によるカウンセリング | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
執行役員以上で算出 社員割合=男性46% 女性54%
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集人数 | 30名 |
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エントリー方法 | リクナビよりエントリーしてください |
選考フロー | リクナビよりエントリー
▼ 説明会 ▼ 一次面接 ▼ エントリーシート・事前確認書類提出 ▼ 面接(複数回) ・人事担当との面接 ・役員面接 ▼ 内定! |
選考方法 | 書類選考、グループ面接、少人数面接、役員面接 |
採用の特徴 | ◎人物重視
◎書類選考/適性検査/筆記試験なし ◎個別面接でじっくり話せる ◎専門職採用あり |
提出書類 | 選考時:当社指定のエントリーシート
内定後:健康診断書、成績証明書、卒業見込み証明書 |
【WEB説明会】 | オンライン形式での説明会を開催致します。是非ご参加下さい。 |
【内定までの期間】 | 内定まで約1か月
リクナビからのエントリー 選考の結果は選考実施から5日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、 エントリー~内定までが1か月を過ぎる可能性もあります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。