業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンビニエンスストア/広告/食品/スーパー・ストア |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
18名(更新日:2024/12/11)
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直近の説明会・面接 |
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総合職【店舗経営管理業務全般】 | 16~20名 |
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人材コーディネーター【企画営業職】 | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 254名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
東京 備考:新橋・虎ノ門・神田・新宿・上野・品川・馬喰町・小岩・戸越 ◆転居を伴う転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考: 〇 8:00~17:00 〇13:00~22:00 〇22:00~7:00 (上記はシフト一例。24時間営業内で1日平均7時間30分。休憩等は法定に準じる。) ※1カ月単位の変形労働時間制を採用 ※月平均所定労働時間163時間 ただし、夜勤と日勤が交互に続くようなシフトはありません。 また、インターバル時間を10時間以上確保いたします。 (2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 備考:※テレワーク適用制度 ●基礎研修期間およびスタッフ派遣サービス提供時 〇8:00~17:00 〇13:00~22:00 (上記はシフト一例。営業内で1日平均7時間30分。休憩等は法定に準じる。) ※1カ月単位の変形労働時間制を採用 ※月平均所定労働時間163時間 (3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:7:00~20:00 備考:ほか、テレワーク適用制度あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●総合職【店舗運営管理業務全般】
商品のマーケティングから販促・広告企画、人材教育・採用など、店舗マネジメントを手がける仕事です。 当社が経営する9店舗で店舗経営全般について学びながら、あなたの様々なアイデアを試していくことができます。 経営に関わる様々な分野で、あなたの理想の未来をカタチにしてください。 具体的には、 ・新規商品のイベント販促・広告企画 ・商圏分析・販売データの分析マーケティングと発注 ・スタッフの採用、教育・育成 ・売上やコストなどの財務マネジメント 当社の総合職として、将来はさまざまなキャリアが広がっていますが、まずは店舗運営管理をお任せします。 ●人材コーディネーター【企画営業職】 ●キャリアアドバイザー【キャリアサポート・リクルート支援】 人材派遣・紹介、経営サポート、教育セミナー、Infoビジネスなど、人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。 まずは人と接する仕事、主に接客販売業を営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 その後、派遣コーディネーターとして派遣スタッフと企業様を支援・サポートする「スマイリング派遣」、就職キャリアアドバイザーとして求職者様と企業様を支援・サポートする「キャリサポ」など、人材関連の支援サポート全般を担当していただきます。 人材事業は2019年4月にスタートした新規事業。 ビジネス構築の初期段階から携わっていただくことで、あなたのアイデアを形にしていくことを通じて、成長意欲ややりがいを感じることができるポジションです。 ●Webデザイナー【Webサイトの制作全般】 Webサイトの制作全般を担っていただきます。 特に、人材事業の広報資料やサイト作成の業務を中心に、その他、店舗の販促物の企画・制作までお任せしていこうと思っています。 クリエイティブなスキルを十分に活かしていただける環境があります。 デザインだけでなくコーディングまでできると、活躍の場は広がります。 現在コーディングに自信はないけれど、今後コーディングも学んでいきたいという方、歓迎します。 ●フロントエンドエンジニア(Web)【Web系フロントエンド開発】 Webサイトの制作全般を担っていただきます。 サイト制作における高度なスキルが求められるおしごとです。 ●Webマーケター【InfoビジネスのWebマーケティング】 Infoビジネス(人材)に係るWebマーケティング全般を担っていただきます。 ツイッター、フェイスブック、インスタグラム、リスティング広告などのWebツールを用いて集客をするおしごとです。 ●オフィスアシスタント【一般事務・総務】 店舗経営事業、人材関連事業、eコマース事業をサポートしていただくおしごとです。 現場と相互理解しサポートできるオフィス業務全般を担っていただきます。 どの職種も、事業を推進していく面白さを感じられるお仕事です。 それぞれの事業の可能性をさらに広げてくださるような活躍を期待します! 得意や好きを活かして、どんどんチャレンジしてください。 |
注意事項 | ◆休日事前申告制度とは…
当社では『みんなで一緒に楽しく仕事をしよう!』をもっとも大切にしています。 プライベートでもいっぱい楽しもう!がタイブレイク・スタイル! 旅行、ライブ、コンサート、コミケ、アニメイベント、グッズ販売イベント、スポーツ観戦、ゲーム大会出場など、プライベートでのイベント時には、平日、土日休みを問わず事前にお休みを指定できる制度があります。 これまで多くのお休み申請がありましたが、その休日取得率は100%なんです。 もちろん、店長さん、所属長さん、だってどんどん活用できちゃいます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:20,105円(固定給に含む) ・職位手当 ・職務業績給(毎月の業績により年12回) ・時間外手当(超過勤務手当) ・通勤手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
随時 備考:給与ベースアップ:毎年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
備考:職務業績給(毎月の業績により年12回) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント
完全週休2日制(輪番で週3日のお休みの場合も!) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※有給休暇(申告付与・計画付与) 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:■完全週休2日制(輪番で週3日のお休みの場合も!) └休日事前申告制度を活用することで、一部の休日を事前指定することができます。 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■選択制長期休暇(最大14連休の取得可 ※2024年実績) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■冠婚休暇 ■有給休暇(入社半年後に10日付与、最大20日。計画付与あり) ※年間休日は祝日日数やシフトに応じて変動あり(110日~120日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・3ステップ研修制度 ・転居を伴う異動なし ・休日事前申告制度 ・選択制長期休暇制度(最大14連休の取得可 ※2024年実績) ・お助け制度(時短勤務、給与プラス勤務の希望選択可) ・総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) ・リモートワーク適用あり(ポジションによる) ・フレックス制適用あり(ポジションによる) ・屋内全面禁煙(全事業所) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント 期間:12ヶ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】総合職(3)【正社員】Webデザイナー・グラフィックデザイナー(4)【正社員】フロントエンドエンジニア(Web)(5)【正社員】Webマーケター(6)【正社員】オフィスアシスタント 労働条件の変更なし (2)【正社員】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 備考: 〇8:00~17:00 〇13:00~22:00 (上記はシフト一例。営業内で1日平均7時間30分。) ※1カ月単位の変形労働時間制を採用 ※※月平均所定労働時間 163時間 インターバル時間を10時間以上確保いたします。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.1%
3年以内女性採用割合:45.9% |
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平均勤続年数 | 6.8年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 25.5歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:基礎研修、リーダー研修など、全ての研修において、研修期間は設定せず、研修基準を設定することであなたのペースで無理なく成長していく環境を大切にしています。
また、あなたの希望に同じ研修を繰り返し設定することも可能です。 基礎研修終了後は3ステップ研修にて、あなたのキャリア形成をサポートします。 一人ひとりのペースに合わせて柔軟に対応することができる点が当社の強みです。 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発のための書籍を無償提供、資格取得や外部セミナーへの参加時間を確保できる環境の提供。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:360度評価制度を採用。
直属の所属長に相談しにくいことなどは、他部署の上長に相談することができます。 また初期研修はオペレーションサポート部でしっかりとサポートした上で、初期研修終了後はいつでも同部署の担当者へ相談することができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:オペレーションサポート部はキャリアコンサルティングの役割も担っております。
所属長経由のキャリアアップ審査のほか、同部署経由での審査も随時行っております。 入社直後の段階からそれぞれの将来キャリアビジョンについて社内共有しております。 入社後も3ヶ月1回程度のペースでのキャリアアップ面談を実施。 |
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社内検定等の制度 | あり:キャリアアップのための機会はあたなのタイミングでチャレンジすることが可能な自己申告制を採用しています。自分のペースに合わせて無理なく成長して行けるような制度設計です。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.5時間(2022年度実績)
原則、毎日定時退社
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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