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丸亀産業株式会社

総合建設業（建築・土木）

OpenES
正社員

業種	建設建設コンサルタント／建築設計
本社	三重

直近の説明会・面接	2024-05-10 09:00:00.0　来社型説明会（現場見学あり）

会社トップ採用情報説明会・面接

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大卒（技術職・総合職）	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	20名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月30日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大卒（技術職・総合職）

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 3月面接 6月内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書、成績書、その他
その他のポイント	資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の行動指針は
一、元気で明るく
一、誠心誠意
一、品質の向上
一、創造への挑戦
一、変化への対応
一、自己啓発
です。

この行動指針に共感して、
実践できる方を求めています。
例えば、元気で明るい挨拶ができる人、
変化に対応するために、
色々なことに興味や好奇心を持って、
前向きに、ポジティブに挑戦できる人。
新しい技術を身に付けるために、
資格を取ったり、自ら調べて勉強できる人などです。

そして、施工管理の仕事は現場を監理する仕事ですから、
段取りを組むのが得意で、
整理整頓が上手な方が向いています。
また、学生時代に飲み会の幹事や
友だちと遊びに行くまとめ役などをしていた人など、
物事の全体像を見て行動できる人が力を発揮できます。

また、言われたことだけをするのではなく、
何をすればいいかを自分で考えて、
自発的・主体的に行動できる方を求めています。
わからないことがあれば、周りの人に積極的に聞いて
知識や技術を吸収し、向上心を持った方をお待ちしています。

さらに、発注先や施主さん、協力会社や職人さんなど、
大勢の人と打ち合わせをしたり、話をしながら仕事を進めていきますから、
相手の話を聞き、言うべきことはしっかり言える
コミュニケーション能力を持った方を歓迎します。

募集概要

職種	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）
仕事内容	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）建築工事・土木工事の現場監督として、工事が安全に終わり、品質・納期・コストを守って竣工できるように現場スタッフや協力会社を管理する仕事です。 (2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）営業／既存のお客様や新規のお客様から　新しい工事の案件を受注する仕事です。総合職／社員が働きやすい職場環境を作る総務や　売上・経費を管理する経理の仕事があります。
応募資格	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）　短大/専門/高専/大学卒業見込みの方 (2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　大学卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　三重　備考：本社／三重県松阪市高町450-1
勤務時間	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:00～17:00 　備考：休憩12:00～13:00
採用ステップ＆スケジュール	リクナビからエントリー　▼ 会社説明会　▼ 応募　▼ 書類選考　▼ 選考試験　適性検査　役員面接　▼ 内定
提出書類	履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）　短大/専門/高専卒業見込みの方　　月給：218,000円　大学卒業見込みの方　　月給：230,000円 (2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　大学卒業見込みの方　　月給：211,000円
手当	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　通勤手当資格手当家族手当　等
昇給	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　年1回　備考：6月
賞与	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　年2回　備考：7月、12月
休日・休暇	(1)【正社員】技術職（建築・土木現場施工管理）(2)【正社員】総合職（営業・総務・経理）　週休2日制（日曜、第2・第4・第5土曜）祝日　年間休日：110日　有給休暇：10日～20日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：退職金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度、共済制度定期健康診断生活習慣病健診ストレスチェック診断制服貸与社有車貸与ボウリング大会ゴルフ法人会員リゾートホテル法人オーナー確定拠出年金制度公益財団法人松阪市勤労者サービスセンター加入
試用期間	なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	2人	0人	100.0%
2021年度	4人	0人	100.0%
2020年度	4人	1人	75.0%

（2023年1月1日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	6人	1人
2022年度	1人	1人
2021年度	3人	1人

3年以内男性採用割合：76.9%
3年以内女性採用割合：23.1%

女性技術者が活躍できる環境づくりに力を入れています。
今後も、男女を問わず、積極的に採用していきます。

平均勤続年数

17.0年（2023年1月1日時点）

平均年齢

43.0歳（2023年1月1日時点）

研修

あり：社内研修７日間、社外機関による研修３日間。
自衛隊研修（２泊３日）

自己啓発支援

なし

メンター制度

なし

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

16.0時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

8.5日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	1人
取得対象者数	0人	1人
育休取得率	－	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	0.0%

（2023年1月1日時点）

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

採用予定人数	建築現場施工管理（技術職）／２名土木現場施工管理（技術職）／２名営業・経理・総務（総合職）／１名
募集学科	全学部全学科特に建築工学科、土木工学科及び、それに準ずる学部・学科の方を歓迎します。
採用試験日	採用試験日：令和6年6月1日（土）応募書類締切：令和6年5月17日（金）
一つの現場を任せられる施工管理（現場代理人）にしっかり育てます。	建築も土木も、まず先輩社員と一緒に仕事をしながら、仕事に必要な技術・知識を学ぶ「施工管理補助」からスタート。 2～3年後には施工管理として、協力会社の人たちや職人さんたちに指示を出して、現場の作業がスムーズに進むようにします。もちろん、安全に工事を行うことが重要です。そして、この間に施工管理技士の資格を取って欲しいと考えています。早ければ、5年目くらいに小さな現場を任されるようになります。現場の責任者である所長（現場代理人）になるのは、入社10年後くらい。現場全体を見渡して管理を行うほか、施主様や周辺住民、設計事務所などとの打ち合わせを行います。大きい現場であれば、3人で協力しながら仕事を進め、小規模な現場では2名で進めていくことが多いです。一つの現場を任されるようになるためには、 10年くらいかかると考えていますので、じっくり時間をかけて育てていきます。その間には苦しいことや大変なこともあるかもしれません。しかし、工事が完了した時には、そうしたことをすべて忘れるくらいの大きな達成感があります。「一人前の現場代理人になりたい」「将来、こうなりたい」という夢や向上心を持って、仕事に打ち込んでください。
毎月1回行う例会で、部署を超えたコミュニケーションを取っています。	建築も土木も現場で仕事をしているため、離れている現場の人とのコミュニケーションが取りにくくなってしまいがちです。そこで、毎月1回全社員が集まって例会を行い、竹上社長の挨拶の後、毎回1つのテーマを設けて、勉強会を開催しています。こうした機会を通して、部署を超えたコミュニケーションを取り、社内の一体感を高めています。
土木事業部でも独自のミーティングを実施。	土木事業部では、技術職と営業・事務も含めて、 30代以上の4つのグループと20代社員のグループの 5つのグループに分けて、毎月1回ミーティングを行っています。それぞれのグループに課題を与えて、みんなで話し合いながら考えることで、コミュニケーションを深めています。 20代の社員は年の近い人たちが集まり、それぞれの現場であった良い取り組みや成果などを共有するのに加えて、時には大変だったことや苦労したことなども共有し横のつながりを深めています。
社員からのメッセージ（1）／建築事業部	建築の設計の仕事をしたいと考えて、専門学校で建築の勉強をし、二級建築士の資格を取りました。その資格を活かして、地元の松阪で建築に携わる仕事をしたいと考えて、丸亀産業に入社しました。現在は、中学校の改修工事を行っています。古くなった校舎の壁や天井を張り替えて、新しくする工事です。新規の工事であれば、現場に部外者は入ってきませんが、現在も使っている学校のため、生徒さんや一般の人が校内に入ってくる場合もあります。そういう方々に迷惑を掛けないように、細心の注意を払って、工事を進めています。また、夏休み中に終えられるようにスケジュール管理に気を使いました。現場は所長と私と新入社員の3人で仕事を進めています。役所の人たちとの打ち合わせや書類作成を所長が担当し、中間のポジションの私は、現場を仕切る仕事をしています。私より1回りも2回りも年齢が上の職人さんたちが相手なので、言葉づかいに気を使い、仕事がスムーズに進むように段取りに気を配っています。仕事はもちろん、人生の先輩でもありますから、話を聞くと勉強になることがたくさんあります。新入社員には、私が新人時代に教えてもらったことに加えて、自分の失敗の経験も話しながら、失敗してもいいから、自分で考えて進めていくように指導しています。現在の目標は、すべてを自分一人でできるようになること。そのためにも、来年は一級建築施工管理技士の資格に挑戦します。早く、今一緒に仕事をしている所長さんに追い付きたいですね。入社7年目
社員からのメッセージ（2）／土木事業部	小さい時からモノづくりが好きだったので、高校も大学も土木工学科に行きました。丸亀産業に入社したのは、地元に帰って、地元のインフラ整備に関わる仕事がしたかったからです。現在は土木事業部で、橋梁の下部工事（土台作り）を担当しています。橋梁の土台や、橋梁を下から眺めることって、普通はできないので、そういう光景を見ることができるのが楽しいです。暑い日や寒い日があったり、大変なこともありますが、工事が完了し、検査が合格した時は、すべてを忘れてしまうほど感動します。この仕事も、今まで担当した仕事も、自分が関わった仕事がしばらくしたらスマホのマップに表示されます。それを見た時は大きな達成感と喜びを味わいました。今は現場代理人として、工事全体を仕切るようになりました。だから、日程を自分で決めることができ、最近の公共工事は週休2日が基本なので、しっかり週休2日になるようにスケジュールを組んでいます。公共工事は工事が終わると点数が付きます。去年、私がメインでやった工事が高い点が付き、国土交通省から表彰されました。自分の頑張りが認めてもらえた時は、本当に嬉しいですよ。今後も、現場の第一線で土木工事に携わっていきたいと考えています。入社15年目
【WEB説明会】	新型コロナウイルス感染拡大防止のため説明会をWEBで実施します

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知産業大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、信州大学、上智大学、大同大学、中部大学、東海大学、東京経済大学、東北工業大学、東洋大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本大学、日本文理大学、福井工業大学、法政大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学
三重中京大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系
主な勤務地: 三重
応募資格: 短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒515-0011
三重県松阪市高町 450-1
TEL：0598-53-9111（代）

ホームページ　https://www.marukame.jp/

会社トップ採用情報説明会・面接

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。