北広島市役所
キタヒロシマシヤクショ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
公社・官庁
本社
北海道

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

全職種共通 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 241名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年12月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

全職種共通

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    4月下旬
  • 面接
    8月
  • 内々定
    8月
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

市役所の仕事は非常に多岐にわたります。
そのため特定のスキルを求めるのではなく、傾聴力+αの強みを持つ、多様な人材を求めています。個々の資質を活かしつつ、研修等の充実によりどんな方でも活躍できるようになってもらう、というのが当市の考え方です。

その上で目指すのは
『市民への貢献を最優先し、強い使命感を持ち、課題にチャレンジする職員』です。

■市民の立場で考え、説明責任を負う職員
満足度の高いサービスを提供するためには、市民ニーズを的確にとらえ、経営感覚を持ち、市民と地域のための施策を立案する必要があります。そのため、コミュニケーション能力に優れ、人とのつながりを大切にし、市民から信頼される職員をめざします。

■強い使命感を持ち、自らの能力向上に努める職員
北広島市を愛し、市職員としての強い使命感を持ち続けることが、都市像を実現するためには必要です。そのため、全体の奉仕者としての高い倫理観と法令を遵守する強い責任感を持ち、公平・誠実に公務を遂行する職員をめざします。そして、自身の能力の向上に努め、先進的で独創的に職務に取り組む職員をめざします。

■新たな課題にチャレンジする職員
複雑・多様化する課題を解決するためには、前例踏襲や既存の枠組みにとらわれず、熱意を持って業務の改革などに取り組む必要があります。そのため、柔軟な発想と決断力、行動力を持って取り組む、チャレンジ精神にあふれる職員をめざします。

若手職員が多いのも当市の特徴です。
年齢構成は、10~30代が62%、40代以上が38%となっており、若い人でも活躍の場が多くありますし、上下関係なく意見を通せるような風通しの良さがあります。

以上に共感していただける方はぜひご応募ください!皆さんにお会いできるのを楽しみにしております。

募集概要

職種 事務職、土木職、建築職、消防などの職種を募集予定。
決定次第、リクナビ2025や市ホームページでお知らせします。
勤務地 北広島市内
勤務時間 原則 8時45分~17時15分(休憩時間12時00分~45 分)
※職種または勤務場所で異なります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール (今年度事務上級の流れ)
■エントリー

↓全員

■動画選考

↓合格

■筆記試験(SPI3) ※テストセンター

↓合格

■小論文・作文を提出

↓全員

■1次面接試験

↓合格

■2次試験(面接) ※小論文・作文はこのときに加点

↓合格

■内定
キャリアステップ 基本的な職制は以下のとおりです。

■主事(技師)



■主任



■主査



■課長



■部長
主な仕事内容 ■事務
地方創生やシティセールス、都市計画、ボールパーク構想、税務、戸籍・住民票、環境、市民参加・協働、福祉、保険年金、子育て・教育、農畜産振興、観光・商業振興など、幅広い行政事務に従事します。

■土木
道路や河川、公園、上下水道の整備・維持管理や工事監督、緑化推進、除排雪の対応等に従事します。

■建設
公共施設の建設工事の設計や建築相談・指導、市営住宅の維持管理等に従事します。

■消防
消火・救急・救助活動や、火災予防、原因調査などの業務に従事します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 令和6(2024)年1月1日現在
(全職種共通)
大学卒 月給196,200円
短大卒 月給179,100円
高校卒 月給166,600円
※経験に応じて加算します。
諸手当 ・要件により支給される手当
扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当など

・その他の手当
期末手当(6月・12月)、勤勉手当(6月・12月)、寒冷地手当(11月~3月)
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 ■休日
完全週休2日制(土曜日・日曜日・国民の祝日・年末年始)
※一部、職種や勤務場所によって異なる場合があります。

■休暇
年次休暇として年間 20 日
このほか、夏季休暇、病気休暇、法要休暇、忌引休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、出生サポート休暇、育児休業制度、育児部分休業制度などがあります。
保険 社会保険完備
北海道市町村職員共済組合に加入します。
試用期間 あり
採用後6か月間は条件付採用期間ですが、勤務条件は本採用時の労働条件と相違ありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 12人 4人
2022年度 17人 11人
2021年度 21人 14人
3年以内男性採用割合:63.2%
3年以内女性採用割合:36.8%
平均勤続年数
平均年齢 38.6歳(2024年4月1日時点)
研修 あり:(内定者向け)
■内定者事前研修
自治体職員としての心構えを身につけ、地方自治の本質を理解し、地方公務員が果たすべき役割などについて学ぶ。

(新任職員向け)
■新任職員研修 (前期)
市職員としての基本事項を認識し、職場への理解を深めるとともに、市民に期待される職員を養成する。

■新任職員研修 (後期)
採用後 6 か月が経過した新任職員が、市職員として必要とされる専門的知識等を習得する。また、テーマに沿ったグループワーキングを行い、その結果を理事者等へプレゼンテーションを行うとともに、市長とのフリートーキングを実施する。

■新任職員研修 (後期) 【さっぽろ連携中枢都市圏】
半年間の実務経験を踏まえ、さらなる職務遂行能力向上と職場への適応力を養う。また、他の構成市町村職員との交流を図り、新たな自己啓発の動機付けとする。

■新任職員ジョブローテーション研修
新任職員が配属先以外の他部局の業務を体験する。

■その他
接遇基礎研修、人事評価研修、普通救命講習、等
自己啓発支援 あり:■自己啓発研修
オンデマンド形式のeラーニングで、それそれが興味のある分野の講義を受講できます。
メンター制度 あり:■新任職員育成制度
身近な先輩職員が中心となり、採用1年目職員を職場全体で1年間見守り育成する制度です。育成担当者(サポーター)は、仕事上の指導だけでなく、社会人になっての不安など生活面での相談役にもなるため、安心して社会人生活をスタートすることができます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 11.6時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.7日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.9%
(2022年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒061-1192 北広島市中央4丁目2番地1
北広島市職員採用委員会(総務部職員課内)
TEL 011-372-3311 内線3303 FAX 011-373-2903
E-mail saiyous@city.kitahiroshima.lg.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。