プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
広告
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス/インターネット関連 |
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本社 |
愛知
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求人広告の企画・営業、採用コンサルティング | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 782名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
私たちの仕事は、成長を志す「企業」と、自分らしくイキイキと働きたいと願う求職者(「人」)の最適な出会いを生み出す採用のお手伝いです。 |
応募資格 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
東京、神奈川、静岡、愛知、大阪 備考: ■ヘッドオフィス(愛知県名古屋市) ■東京オフィス(東京都千代田区) ■横浜オフィス(神奈川県横浜市) ■浜松オフィス(静岡県浜松市) ■三河オフィス(愛知県岡崎市) ■大阪オフィス(大阪府大阪市) ※詳細住所は会社データ欄をご覧ください。 ※配属先は可能な限り希望を考慮して決定します。 ※転勤の可能性もありますが、頻度は高くなく、転勤経験のあるメンバーの方が少数派です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※残業あり ※締切前は忙しいことも多いですが、 アポイントや打ち合わせの時間など自分でスケジュールを調整することも可能。 基本的に固定残業分の40時間を超えることはありません。 |
職種・仕事内容の詳細 | 人材採用を成功に導く企画・営業/採用コンサルティング(総合職)
≪仕事の流れ≫ ▼お客様探し 人材不足に悩むお客様と出会うため、 飛び込み、電話がけなどの営業をします。 お客様は商社、メーカー、職人、 病院、工場、ブライダル、飲食店…と様々。 ▼お客様訪問 採用計画や現状の問題点をヒアリング。 場合によっては 給与や勤務時間など採用条件の見直しや 業務分解して新職種を設定するような提案も行います。 ▼広告戦略を練る どんな求職者が合いそうか、 どんな採用手法が最適かを考えます。 ▼取材 実際に働く人にインタビュー。 時には写真撮影を行うことも。 お客様のキラリと光る魅力を探します。 ▼原稿制作スタッフと打ち合わせ 「誰に何を伝えれば応募があるのか」を一緒に考え キャッチフレーズやデザインを形に。 ▼納品から効果確認へ 完成した原稿をお客様にプレゼン。 確認いただけたら掲載へ。 応募状況も分かるので 自分の仕事の成果を実感できます。 * ◎取り扱うのは求人広告だけではありません。 必要であれば、会社説明会の内容や選考方法のご提案、 ウェブサイト制作、広告運用なども行います。 ◎商談を行うのは、経営者やそれに近いポジションの方。 ”求人のプロ”として対等に話ができる分、成長も早いです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給:262,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:59,400円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:各種インセンティブあり ■普段の頑張りはインセンティブとして給与とは別に随時支給 |
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手当 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:3,000円(固定給に含む) ■東京・横浜オフィス勤務の場合、別途首都圏手当として月2万円支給 |
昇給 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
備考:査定年2回 |
賞与 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職)
週休2日制(土日休み ※年2回土曜出社あり) 年間休日:122日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日付与 ※年間休日とは別に年5日計画有給あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:交通費規定支給 住宅調整手当(規程あり) 各種研修 評価制度: 各自で設定した目標の達成度で評価。 またその結果はキャリアアップへもつながります。 評価は「業績面」と「行動面」で行われます。 「業績」とは、一定期間の最終的な成果。 営業で言えば、売上金額やそれに紐付くよう 自分で設定した数字が中心となります。 評価制度: 「行動」とは、業績を生み出すための取り組み。 数字だけでなく、もっと長い目で見た「スキルアップ」や、 「周りの仲間との関わり方」、「自分で考え、実行し、振り返る力」など、 中長期的で広い視野での取り組みも含まれます。 この2点から目標を立てることで、 毎日の頑張りは着実な成長につながります。 キャリアアップ: 新卒で入社したメンバーが 20代のうちからリーダーやマネージャー、部長 といったキャリアアップをしています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】人材採用を成功に導く企画営業/採用コンサルティング(総合職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.8%
3年以内女性採用割合:61.2% |
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平均勤続年数 | 5.3年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.1歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後のリクルート主催の導入研修をはじめ、
着実にスキルアップするための各種研修があります。 また希望者はウェブ解析の資格取得にもチャレンジできます。 早い段階で先輩の営業に同行し、 OJT形式で実際の仕事の流れを覚えていきます。 3ヶ月後には目標を設定。 半年後を目安に独り立ちを目指します。 もちろん独り立ち後も十分なサポートがあるので安心してください。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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長期のキャリア形成もサポート | 育児休暇や介護休暇の制度も整っているので、プライベート面での環境の変化にも対応しながら、長期的にキャリアを重ねていくことが可能です。
実際に、育児休暇を二度取得した後、今では職場に復帰している女性マネージャーもいます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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