業種 |
機械
重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/鉄鋼/総合電機(電気・電子機器) |
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本社 |
大阪
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大学卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 105名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】ルート営業職
大手メーカーを中心としたお客様のニーズをヒアリングし、自社製品(機械)をPRして頂きます。 (2)【正社員】ものづくりコーディネーター ものづくりにおける管理業務全般に携わってもらいます。 機械を作るために必要な部材発注から進捗管理、完成した機械の品質チェックなどを行います。 (3)【正社員】ものづくりディレクター お客様のニーズに合わせて、チーム一丸で大型なものづくりを行います。 一生なくならない技術を身に付けることが出来る、やりがいのある仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
大阪 備考:大阪本社勤務・転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:1時間15分) |
採用ステップ&スケジュール | ○会社説明会(大阪市内開催)
↓ ○工場見学会(本社) ↓ ○一次面接(本社) ↓ ○最終面接(本社) |
給与 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
大学 卒業見込みの方 月給:228,000円 ※基本給:228,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,000円 ※基本給:243,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
残業手当(全額)、通勤手当(全額)、住宅手当など |
昇給 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
年2回 備考:業績により特別賞与もあり |
休日・休暇 | (1)【正社員】ルート営業職(2)【正社員】ものづくりコーディネーター(3)【正社員】ものづくりディレクター
完全週休二日制(土日祝) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
2023年度:1名
2024年度:2名入社予定 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2024年度:男性2名(入社予定)
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平均勤続年数 | 9.9年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修
新入社員研修 入社半年フォロー研修 社内勉強会 社外技術研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:資格所得支援制度ほか | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:育成担当チームを編成し、各個人に合わせた育成体制を組みます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年間目標設定シート等それぞれにあったキャリアを設定します | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
男性の育児休暇取得を推進しています!
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接予約」画面からご予約いただいた方に随時、視聴URLをお送りします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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