瀧定名古屋株式会社

創業150年以上の歴史を誇り、国内外のファッション業界に絶大なる影響を及ぼしているタキサダ。その最たる強みは、メーカー機能を持った企画提案型商社としての存在にあります。欧米各国まで視野を広げた綿密な市場調査を行うとともに、中国、台湾、東南アジアなどの工場とパートナーシップを結び、企画、生産、販売までトータルにプロデュース。得意先であるアパレルメーカーのオーダーを待って商品をつくるのではなく、ニーズの先を読んで自ら流行を仕掛けていく。商品の仲介役である商社という殻を打ち破り、無から有を創り出すこの企画提案力こそ、競争の激しいこの業界において、常に時代をリードし続けるタキサダの最大の武器です。

タキサダの人材論を端的に語るのが「課別独立採算制」です。これは、各課にひとつの企業のような機能を持たせたもので、売上・利益目標から企画・生産・販売の戦略まで課で決定します。リーダーである課長には、人事権以外のすべての決裁権が与えられており、言わば経営者感覚を持った企業内起業家。会社の歯車ではなく、会社を動かす軸となって多彩なチャレンジを繰り広げていきます。タキサダにとってポストは組織ではなく、あくまでも人。ポストが空いたから課長に昇進するのではなく、それ相応の力量を備えたからこそ課長になる。それゆえにタキサダでは、のれん分けによって新しい課が誕生し、若くして課長になる者も少なくありません。

服地と製品の2部門に大別されるタキサダには、現在25の営業課があります。「課別独立採算制」を導入するタキサダでは、一人ひとりが主役。配属後は、市場調査から企画、サンプル製作、仕入れ、生産、販売まですべてを任されます。もちろん各業務は一朝一夕にできるものではありません。個人の成長にあわせた指導・教育・育成に力を注いでいます。また、海外の展示会や工場への出張もあり、国際感覚を身につけることもできます。自分が挑戦したい分野があれば、課の領域を飛び越えることも可能。リスクはついてまわるが、成果が出たときの充実感・達成感も大きい。こんな自由闊達な環境の中、個人の資質を大きく伸ばすことができます。