業種 |
半導体・電子部品・その他
家電・AV機器/総合電機(電気・電子機器)/自動車/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
秋田
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/04)
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大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 154名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ
【製造課】製造技術、生産管理 【設計課】センサの設計開発 【FA課】設備の設計製作 (2)【正社員】管理・事務系スタッフ 【品質管理課】品質検査、試験分析 【事務課総務係】総務経理、人事採用 【事務課管理係】資材調達、購買管理 【システム室】社内システム開発 |
応募資格 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
秋田 備考:東北芝浦電子本社(秋田県仙北市田沢湖) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:10~17:10(休憩:1時間10分) 備考:■週所定労働時間 38時間(1年単位の変形労働時間制) ■年間就労日数 250日 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ
【製造課】製造技術、生産管理 製品を効率的に生産できるよう、生産計画を立てて管理をします。 また、製造ラインでの生産が円滑に進むよう設備のメンテナンスの実施や、工程改善によるコスト低減を目指します。 【設計課】製品の設計開発 お客様のニーズに合わせたセンサの設計開発や、既存製品のカスタムを行います。 【FA課】工場内設備の設計製作 自社製品の生産に使用する設備の設計や組立を行います。 ※FAとは Factory Automation の略称で、生産工程の自働化を図るシステムのことです。 (2)【正社員】管理・事務系スタッフ 【品質管理課】品質検査、試験分析 材料受入から製品出荷まで当社製品の品質に関わる業務を行います。 材料や製品の検査・分析調査を通じて品質を保証します。 試験部門では製品の試験分析や試作品の性能テストを行います。 【事務課総務係】総務経理、人事採用 事務業務をつかさどり、人事、経理、法務、広報などにより、会社内の経営管理を行います。 【事務課管理係】資材調達、購買管理 材料の調達や管理、受注・発注を行います。 海外グループ会社への資材の発送も行っています。 【システム室】社内システム開発 管理部門と連携して、新たな社内システムの開発を行います。 社内システムや社内インフラの構築・運用・保守、社員からの問い合わせ対応なども行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
大学 卒業見込みの方 日給月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:245,000円 ※基本給:245,000円 備考:残業代:25%割増賃金を支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
1.通勤手当 通勤距離に応じて30,000円まで支給 2.借上社宅手当 借上社宅に住む場合に25,000円まで支給(対象基準あり) |
昇給 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
年2回 備考:7月・12月 2022年 実績:5.75ヶ月、2021年 実績:5.7ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ
土日祝(月1回程度土曜出勤あり) 年末年始7日間、ゴールデンウィーク7日間、お盆6日間程度の休暇あり 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※初年度:10日(入社後3日、入社半年後7日付与) 入社1年後:11日 最高20日(6年目以降) 1時間単位での有給取得可 特別有給休暇:結婚、出産などの場合 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度:新入社員研修、フォローアップ研修、階層別・職能別研修、社外セミナー、通信教育、OJT 福利厚生制度:レジャー施設や宿泊施設、ショッピング等で割引優待を受けられる制度 モデル月収例:2025年4月予定(月収) ■院了 初任給 275,000円(日給月給245,000円+手当) ■大卒 初任給 260,000円(日給月給230,000円+手当) 月収例には以下を含みます。 ※借上社宅手当 25,000円(対象基準あり、自宅が遠方のため借上社宅に住む場合) ※通勤手当 5,000円(片道約9kmの場合)※上限30,000円 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術・開発系スタッフ (2)【正社員】管理・事務系スタッフ 期間:新入社員研修:1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修…入社後、芝浦電子グループ全体での研修を1.5ヶ月(web研修2週間+現地研修4週間)行います。その後、1ヵ月かけて、社内すべての部門の業務を体験します。
フォローアップ研修…入社1~3年目に実施します。 その他、社内の教育訓練体系に沿って、階層別、職能別の研修を適宜実施します。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援…会社指定の通信教育の中から自由に選択・受講し、合格終了した受講料は全額補助します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:部門スキル検定…部門ごとに必要なスキルを設定し、熟練度を管理します。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
[動画型] いつでもどこでも視聴可能 [リアルタイム型] 先輩社員に直接質問できる 2つの方式で行っています。 |
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採用学部学科 | 不問 |
選考フロー | リクナビよりエントリー
↓ 対面説明会/web説明会(収録型・リアルタイム型)への参加 ↓ 一次選考(ウェブ受験、必要書類の提出) ↓ 二次選考(個人面接) 一次選考後、約1~2週間前後に実施 ↓ 最終選考(個人面接) 二次選考後、約1週間後に実施 ↓ 内定 一次選考から約1カ月 |
必要提出書類 | ・履歴書(顔写真有)
・作文(テーマと書式は選考申込後に連絡いたします) ・卒業見込証明書 ・成績証明書 ※大学側の都合等により、提出が遅れる場合は、発行可能になり次第 別途当社に郵送またはご持参ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。