設計・開発スタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 38名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
お客様からお困りごとを伺い、ニーズに合わせた製品をCADを使って設計・開発する仕事です。 お客様先を訪問して打合せを行うこともあります。 また、新しい製品の開発にも携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
栃木 備考:本社工場(栃木県栃木市大平町横堀みずほ5-1) |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:25~17:00 備考:実働7.5時間/1日 |
職種・仕事内容の詳細 | 【設計・開発スタッフの先輩インタビュー】
■入社21年目 小林 春樹(営業本部 装置設計課) 私は営業本部・装置設計課で、サーバーラックや光配線盤、公衆電話BOX、喫煙BOXなどの設計を担当しています。CADを使って構想図面や製造図面を作図するのですが、イメージを図面に起こす際には、製造担当が組み立てやすいように、「わかりやすい図面」を描くことを心掛けています。実際に図面通りの製品ができあがってくるのは、いつもワクワクします。モノづくりが好きな方やアイデアを形にしたい方にはピッタリの仕事だと思いますよ! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | <選考フロー>
1次面接(個別) ▼ 適性検査/筆記試験 ▼ 最終面接(個別) |
提出書類 | OpenES、履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書(最終面接時) |
給与 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:194,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:214,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
・時間外手当 ・通勤手当(交通費全額支給) ・資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・開発スタッフ
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:127日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:結婚休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、証人休暇/裁判員休暇、罹災休暇、ボランティア休暇 など ★連休も取りやすく、働きやすい環境です! ★1時間単位の有給休暇制度あり ★産休・育休実績多数あり(復職率100%!) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:★★★充実した福利厚生を目指しています!★★★ ・育児短時間勤務制度あり ・健康診断(人間ドック) ・各種研修制度あり ・テレワーク・在宅勤務制度(部門による) ・制服貸与 ・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ・労働組合あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・開発スタッフ 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇新入社員研修
・座学と実技の両面からカリキュラムを組み、入社から1か月半の間研修を行います ・栃木本社や東京本部で仕事の流れを就業体験 ・社会人マナーや製造に関する基礎知識を習得 ⇒設計士として必要な知識(モノ作りの仕事の流れや製造基礎用語など)を学びます ◇新入社員フォローアップ研修 ・外部研修で社会人としての心構えの確認やタイムマネジメント能力、課題解決力など基礎的な力を養います ◇階層別研修 ◇ISO研修 ◇メーカーによる機械操作研修 など |
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自己啓発支援 | あり:◇eラーニングにて各種コース受講可能
◇業務に要する資格取得者に毎月資格手当の支給あり |
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メンター制度 | あり:◇先輩社員とのメンター面談
・年齢の近い先輩社員がメンターになり、定期的に面談を実施 ・研修中の悩みや疑問点を解決するために新入社員をサポートします ・4月→毎週、5~6月→隔週、7月以降は隔月で実施しています |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:上長による目標面談(年2回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所3箇所あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。