大阪商工会議所
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本社
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【採用担当者の本音】「就活とはこうあるべき」論、さようなら


「○月までに志望業種を絞っておかねばならない?」

「ガクチカは、このネタのほうが受けが良い/悪いのでこうすべき?」

「私はこのESの内容で合格した(だからあなたもこれをお手本にすべき?)」



本ブログで別途取り上げた「就活生の服装」に限らず、
巷(ちまた)には「就活とはこうあるべき」といった類(たぐい)の
言説が溢れていて、口コミサイトやSNSによってその傾向に
年々拍車がかかっていると感じます。

上記で示した例だけを見ても、たとえば
就職・採用活動の進め方や時期は、学生さんや企業によって
多様(自由)ですし、学生時代の経験に貴賤はないので、
相手の受けを気にする前に、心から自信のあるネタで
正面から堂々と挑んでほしい、と個人的には思います。

さらに、企業にとって業務上の秘密に相当する
エントリーシートの項目や選考内容を、口コミサイトに
これ見よがしに書き込むのは立派な情報漏洩なので、
社会人としてとても褒められた行為ではありません。

「秘密を守れない人が匿名で書き込んだ口コミサイトの内容」や、
「自身の記事やツイートへのアクセスが収入に直結する人が考えた
『就活のルール』」を鵜呑みにする前に、皆さん自身の
賢い頭と経験を頼りに、冷静に判断いただき、
それでも不安なときは、各社の人事担当者を頼ってみてください。


皆さんが、「就活とはこうあるべき」論から解放され、
ご自身が心底納得できる充実した就活ライフになりますよう
心から応援しています!

24/03/01 00:00

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