有限会社寿木工

近年は生産性の向上に力を入れています。工場内に自動搬送機を導入し、今まで、すべて人が行っていた搬送作業を自動化することで、業務時間の短縮や従業員の負担の軽減を実現。ほかにも新しい技術や設備を積極的に導入するなど、長年積み重ねてきたノウハウは大切にしつつも改善を続け、時代のニーズに合った商品の製造・開発を心がけています。また、安全・品質・効率・経費・環境などの項目で従業員の意見を募る「改善提案制度」を採用。5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）活動にも力を入れていて、工場内は清潔さが保たれ、常に整理整頓されているのも自慢です。今後もさらなる働きやすい環境づくりを目指し、さまざまな施策を検討しています。

教育に力を入れていて、新人研修や若手研修、管理者研修、技能研修などを実施。フォークリフト免許や品質管理検定、クライアントの社内検定などの合格に向けた支援もしていて、知識がなくてもスペシャリストを目指せる環境を整えています。また、社員同士の交流も盛んです。当社には白坂工場と広瀬工場の2つの工場がありますが、これまでは工場間でコミュニケーションを図る機会は限られていました。そこで社内報「やまびこ新聞」を毎月発刊。社員のプロフィールを掲載するなど、仲間のことを知り、交流の促進を図っています。こうした取り組みのおかげか社員同士の仲が良く、有志で集まってマラソンや山登りを楽しんだりしています。

これまでは、私たちのことを業界外の方に知っていただく機会がなかなかありませんでした。そこで現在は、ブログやSNSを定期的に更新し、社外に向けた情報発信に取り組んでいます。当社だけでなく業界のためにも、この仕事の面白さを知ってもらい、一人でも多くのファンを作っていくのが狙いです。また、小学生が工場見学で訪れるなど、地元の教育機関とも交流を図っています。地域に根付き、地域から愛される会社になるのが私たちの目標です。全従業員にアンケートを実施しての職場環境の改善や、コロナ禍におけるオンライン会議を導入するなど、新しい取り組みにも積極的にチャレンジしています。