大学・専門学校卒/技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 94名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
1.電気設備、空調・給排水衛生設備工事の施工及び施工管理 2.電気設備、空調・給排水衛生設備設計積算 3.電気設備、空調・給排水衛生設備保守管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
福島 備考:郡山市・福島市・白河市・会津若松市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※11月~2月 冬時間制度あり(8:30~17:00) |
職種・仕事内容の詳細 | 1.電気設備、空調・給排水衛生設備工事の施工及び施工管理
公共施設や企業の工場など、様々な建物の電気設備や空調・給排水衛生設備の工事施工及びその施工管理を行います。 2.電気設備、空調・給排水衛生設備設計積算 建築や機械設備といった他分野の業者ともやり取りしながら、施工図面の作成や工事を行うための 費用の積算を行います。 3.電気設備、空調・給排水衛生設備保守管理業務 施工後の定期的な点検は欠かせません。トラブルを招かないよう細部まで確認、お客さまに安心・ 安全な環境を提供します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ 筆記試験・面接(1回) ↓ 内々定(試験後、約2週間程度) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:181,800円 ※基本給:181,800円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
通勤手当、世帯手当、技術手当、特殊作業手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:6、12月 ※5.17カ月分(2022年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※(初年度) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
#Uターン福島:株式会社テクス福島では、地元で働きたい学生を応援しています。一人暮らしの方のために社宅制度や通勤費用の補助として通勤手当など、福島で働きたい方をサポートします。 #Uターン福島:働きがい 地域の生活に必要な病院や学校といった施設の電気設備工事に携われるので、地域のために働いているという実感が得られます。 また、工事の際には、普段立ち入ることのできない場所に入ることができるので、ワクワクしながら仕事ができます。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.9歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修、部門別研修、通信教育講座、関係会社合同教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援、通信教育講座 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者によるキャリア形成に関する相談窓口を設置 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
専用スペース
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視 聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。