アイジーコンサルティングには、
社内提案改善委員会『提案.curu委員会』というプロジェクトがあり、
経営層に対し、日ごろの業務改善から福利厚生の制度まで、
直接提言できるしくみになっています。
このプロジェクトを通して、
リフレッシュ休暇制度、社有携帯貸与、コロナワクチン接種補助制度など、
様々な社員の声・提案を実現させています。
こういった仕組みを設けている企業は他にもあるかと思いますが、
アイジーが他社と違うのは、
その意思決定から実行までのスピードの速さ！
以前にもお伝えしましたが、アイジーには、
いいね！
と思うことを積極的に取り入れようとする
組織としてのフットワークの軽さがあります。
これは、アイジーの社風、企業文化によるところも大きいと言えますが、
もう一つ、従業員数約２００名というこの『企業規模』も、
このフットワークの軽さを実現する大事な要素であると言えます。
また、プロジェクトの参加メンバーからは、
組織運営に参画できることで視野・視点を高めることができ、
自己成長に繋がるとの声も！！
そんな『提案.curu委員会』の日頃の活動やメンバーの声を
ぜひご一読ください！！▼
そして、少しでも興味を持っていただいた方は、
ぜひオンライン説明選考会▼へお越しください！！
