業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/広告/百貨店/その他専門店・小売 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
20名(更新日:2024/11/01)
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直近の説明会・面接 |
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株式会社ウィルオブ・ワーク | 201~300名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2221名 |
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採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】フィールドサポーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】フィールドサポーター
人材派遣や業務請負契約している顧客先の現場改善提案や、派遣スタッフのマネジメントを担い、顧客の課題解決を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】フィールドサポーター
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】フィールドサポーター
■首都圏エリア 埼玉、千葉、東京、神奈川 ■関西エリア 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良 ■北海道エリア 北海道 ■東北エリア 宮城、福島 ■北関東エリア 茨城、栃木、群馬、新潟、長野 ■中部エリア 富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重 ■中四国エリア 鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知 ■九州エリア 福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】フィールドサポーター
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:【シフト例】 ・9:00~18:00 (内、休憩1時間) ・10:00~19:00 (内、休憩1時間) ・12:00~21:00 (内、休憩1時間) ※上記はあくまで一例となり、勤務エリアによって異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 基本的には希望勤務エリアに配属になります。日本国内にある対象拠点への配属です。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆説明会兼カジュアル面談(オンライン)
選考なし◎人事担当と1on1! ↓ ◆最終選考(対面orオンライン) 役職者との1on1面接! ↓ ★☆内定☆★ |
提出書類 | 事前に提出いただく書類はございません。
履歴書は最終選考前にご提出いただきます。 |
給与 | (1)【正社員】フィールドサポーター
■首都圏エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:216,000円 ■関西エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:207,000円 ■北海道エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:181,000円 ■東北エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円 ■北関東エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:194,000円 ■中部エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:201,000円 ■中四国エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:184,000円 ■九州エリア 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円 |
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手当 | (1)【正社員】フィールドサポーター
時間外手当/通勤手当/慶弔手当/出産祝い金/結婚祝い金/各種報奨金 |
昇給 | (1)【正社員】フィールドサポーター
年2回 備考:4月・10月 ※新卒入社の場合初年度は4月の実施はありません |
賞与 | (1)【正社員】フィールドサポーター
年2回 備考:6月・12月 ※業績配分方式により、賞与額を決定します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フィールドサポーター
週休2日制 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:結婚休暇、産休・育児休暇(男性育休取得可能)、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断 社内制度:予防接種補助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.6%
3年以内女性採用割合:59.4% |
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平均勤続年数 | 5.6年(2024年7月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2024年7月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【研修詳細】
◆ 内定者研修 ◆ ⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修を行います。 ◆ 入社前研修 ◆ ⇒組織の一員として、ビジネスマナーや社会人としての基本的な考え方など、 ベーシックな研修を行います。 ◆ 継続研修 ◆ ⇒入社後に関しては、様々な能力や知識の向上を目的とした研修を行います。 …その他、各職種別研修 |
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自己啓発支援 | あり:◆越境型対話会
→部署やチームの垣根を超え、社員同士の"対話"を通じ内省を促し自己成長を支援しています。 |
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メンター制度 | あり:◆1on1面談
→毎月上司との面談を行い、仕事の内容やキャリア形成などを考える時間になっています! |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【WEB】説明会 | WEB説明会を開催いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加URLをお送りしております。 会社のことだけでなく、みなさんの就職活動をプラスにできるようなコンテンツでご用意しているので、 ぜひご参加ください! 【問い合わせ先】 MAIL: sa-saiyo@willof.co.jp セールスアシスト事業部 人事部 採用担当宛 ※大学名・氏名(フルネーム)を必ず記載の上、お問い合わせください。 (急ぎの場合は電話番号記載をお願いします) |
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【メタバース】 | 今話題の" メタバース "始めました!!!
メタバースにて是非ウィルオブ・ワークを感じてください♪ ▼株式会社ウィルオブワーク メタバース空間 https://www.vr-lite.jp/#/willof-work ▼コンテンツ1 7分で分かる人材業界(入室後まっすぐ行って左) https://www.vr-lite.net/#/player/L7ESHjegwQCfggZm/x4c3JTqT ▼コンテンツ2 制度紹介/サポート体制紹介(入室後まっすぐ行って左) https://www.vr-lite.net/#/player/L7ESHjegwQCfggZm/bkP5kQyv ※上記URLをコピーしリクナビ2025外で開いててください※ |
【モデル月収例】 | ▼首都圏エリアの場合
モデル月収:235,800円 →内訳:基本月給216,000円 + 残業代11,800円 + 交通費8,000円 ※残業時間約7時間 交通費8,000円の場合※ ▼関西エリアの場合 モデル月収:226,300円 →内訳:基本月給207,000円 + 残業代11,300円 + 交通費8,000円 ※残業時間約7時間 交通費8,000円の場合※ ※あくまで一例となり、様々な社員が社歴にかかわらず評価されています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。