大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
橋梁など構造物の架設現場にて、施工管理を行っていただきます。 (2)【正社員】設計 コンサルタント会社からの設計図面や計算書などの確認 橋梁などの鋼構造物の設計・計算・図面作成・現場調査 ※詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
栃木 備考: 本社工場(栃木県) 現場施工管理は県内及び関東周辺 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ━━━━━━━━━━━━
施工管理の仕事内容 ━━━━━━━━━━━━ 橋梁など構造物の架設現場にて、施工管理を行っていただきます。 【具体的には】 ■資材・機材の手配 ■作業員教育 ■進捗管理 ■安全管理 ほか ━━━━━━━━━━━━ 設計の仕事内容 ━━━━━━━━━━━━ コンサルタント会社からの設計図面や計算書などの確認 橋梁などの鋼構造物の設計・計算・図面作成・現場調査 2DCAD(AutoCAD)及び3DCADを使用して行います。 ワード、エクセルを使用して工程表などの資料作成。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
短大/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:220,000円 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:250,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
役職手当/資格手当/家族手当/住宅手当/食事手当/皆勤手当/残業手当/通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
完全週休2日制(土日)、祝日(祝日に関しては年数回出勤あり) 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:有給、その他会社カレンダー |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金/財形貯蓄/従業員持株会(グループ会社)/組合レクリエーション大会(ボーリングなど)/団体定期保険/借り上げ社宅制度(単身者用、世帯用)完備/退職金(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 21.7年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 50.3歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3日間の安全教育を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得に関わる受験費用等の会社負担あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者による新入社員の面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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教育・研修 | 新入社員教育/中間社員教育/監督者教育/通信教育/資格取得支援制度(土木施工管理技ほか、各種作業主任資格および技能講習資格) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。