業種 |
ソフトウェア
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
6名(更新日:2024/06/19)
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ソフトウェアの設計・開発 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 248名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
お客さまの依頼に合わせたシステム設計やソフトウェア開発などの業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
東京、大阪 備考:社員の95%が大阪(関西)勤務です |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面/Web)参加 ▼ エントリーシート提出 WEB適性検査(2種類) ▼ 書類選考 ▼ 面接(複数回) 履歴書等必要な書類持参 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 提出に必要な書類
■履歴書 ■卒業見込証明書または卒業証明書 ■成績証明書 |
注意事項 | ■会社説明会後、エントリーシートの記入をお願いします |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 日給月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 日給月給:220,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
交通費全額支給、時間外手当全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
年2回 備考:年2回(6月・12月) 4.9カ月(2023年度実績) ※期末賞与(3月)は業績により支給する場合あり ※新入社員は、6月・12月は、寸志となります |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:・夏季休暇:7月1日から9月30日で5日(ただし3日は有給休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済支援制度、情報処理資格奨励金制度、表彰制度、財形貯蓄、共済会制度、社員会制度、退職金制度、団体生命保険制度、リゾートホテル所有(利用施設:有馬・京都八瀬・鳥羽・琵琶湖・淡路・鳴門・白浜・浜名湖・伊豆・蓼科・山中湖・軽井沢・初島等)専属産業医:ながの内科クリニック 奨学金返済支援制度:最大10,000円を60カ月(5年間)奨学金手当として支給(奨学金の利用者が対象) 教育制度:KSCでは、「人こそ財産」という基本理念のもと、人を大切にし、あらゆる情勢の変化に柔軟に対応できる人材を育てることにより、お客さまに満足していただけるシステムを提供できると確信しています。 研修・自己啓発:約2カ月基礎からソフトウェア開発、テストまで学び、その後OJT研修4カ月 自己啓発:通信教育(約50コースから選択し、修了すれば全額会社負担) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェアの設計・開発 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(約2カ月:基礎からソフトウェア開発、テストまで)
・OJT研修(新入社員研修後、4カ月間 業務知識、プログラム基礎を学びます) ・情報セキュリティ教育研修 |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育
通信教育専門機関(JTEX)のメニューの中から対象約80コースを設定し、従業員の自己啓発を支援しています。受講コースを修了すれば、全額会社が負担します。また、優秀な成績で修了した場合、報奨金の支給があります。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・情報処理資格奨励金制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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