25新卒採用【総合職】 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 793名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■営業部門系(住宅建築資材系営業、木質素材・貿易系営業、建設資材・工事請負系営業 等) ■管理部門系(経営企画、情報システム、人事、総務、財務、経理、審査 等) (2)【正社員】一般職 ■営業業務(受発注業務、納品書入力、違算・消込業務、請求業務、入金業務、支払業務 等) ■決算業務(伝票計上、経費精算、在庫管理、立替金、未払い金等精算 等) その他営業サポート業務あり |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、宮城、埼玉、東京、新潟、石川、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、福岡、沖縄 備考:※新卒入社後の配属は、東京本社および主要支店(大阪、名古屋、北海道、福岡等)を予定 (2)【正社員】一般職 東京 備考:※他事業所の採用を行う場合は、別途お知らせいたします |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15(休憩:1時間) 備考:前後1時間の時差出勤制度があります |
採用ステップ&スケジュール | <総合職の例>
※三次面接(最終)以外は、WEBでの開催を予定しています。 ▼エントリー ▼WEB会社説明会・書類選考 ▼適性検査 ▼一次面接(部長)、作文 ▽社員との座談会(若手・中堅社員) ※選考ではありません ▼二次面接(事業部長・部門長) ▼三次面接(社長・役員) ▼内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給:203,500円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月に昇給→7月に遡及して反映 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
年1回 備考:・当年度4月~3月の1年分を翌年度7月に支給 ・初年度は0.5カ月分の功労金を支給 ・賞与は業績により変動します(過去10年平均7.18か月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:14日 ※入社後すぐに付与し、使用可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、退職金、借り上げ社宅・独身寮(総合職対象、条件有)、 伊藤忠建材付加年金、個人年金、弔慰金、業務上災害補償、 保険団体扱い、斡旋販売、選択制DC制度、伊藤忠グループ従業員持株会 会員制総合福利厚生制度「ベネフィットワン」 健保組合契約施設(補助券、保養所) 職場環境相談窓口 社長に一言 なんでも相談窓口 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.2%
3年以内女性採用割合:40.8% 総合職、一般職合計
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
審査実務研修 企業会計研修 若手フォローアップ研修 中堅営業研修 新任役職者研修 マネジメント研修 ビジネススクール派遣研修 ウッドマスター研修 英語エキスパート研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:推奨通信教育の全額補助制度
能力開発支援金支給制度 WEB英会話制度 等 |
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メンター制度 | あり:新入社員指導者制度あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.2時間(2022年度実績)
システム入れ替えによる一時的な残業時間の増加による。例年は20時間/月ほどが平均。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
各回に喫煙ブースを設置。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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