こんにちは！
EBINAX 採用担当です。
前回のブログで、座談会について少しご紹介しましたが、
今回は、その座談会時に多い「聞きにくいのですが、、、」という質問について、お答えする回にしたいと思います。
まずは、1つ目。
残業はありますか？という質問はかなり多めにいただきます。
質問の回答としては、ゼロではありませんが残業の必要性のある時は事前に申告するスタイルとなっています。
このスタイルは、働き方改革を実施する際に経営層が、弊社と付き合いのあるスイス・ドイツの中小企業やビジネスの考え方から学んだ事に基づいています。
「時間を気にせず受注した仕事をひたすらこなす“昭和の時代の働き方”では淘汰されてしまう。
頭を使って付加価値の高いものをつくり、差別化できるものを生み出し続けるためには、会社以外の生活を充実させ、インプットを増やす必要がある」といったものです。
この考え方は、今後グローバル競争の中で生き残っていくためにも不可欠なものとして捉えられています。
2つ目に有休取得についてです。
有休については、申請すれば問題なく取得できる環境となっています。趣t味を楽しむ社員も多いため、「この日お休みいただきたいです」と申請すると、事前にチーム内で調整し対応をしています。チーム内のコミュニケーションも大事ですね☆
3つ目は入社前後のギャップについて。
若手社員の目線でいうと「技術の仕事にとどまらず、仕事の幅が多岐に渡ること」が挙げられます。
私自身は入社前までは、技術者として実験検討や作業に従事するイメージを持っていました。
実際に入社して気づいたのは、技術的な仕事に加え、お客様とのやりとりや技術打ち合わせの機会も多いことです。
良いものづくりを行っていくには、優れた技術やものを作るだけでなく、さらにそれらをお客様へ伝えられることも重要です。
今回紹介した質問・回答はほんの一部です。
座談会では、「学生の皆さんの疑問を解消する」ということを第一に開催しています。皆さんが知りたいこと・気になっていることが少しでも解消されていたら幸いです。
少しでも興味がありましたら、ぜひ説明会・座談会にご参加ください。
皆様にお会いできることを楽しみにしています！
