全職種/大学院修了・大学・高専卒業見込みの方 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 708名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)
□組込みコンピュータ、イメージスキャナー、ネットワーク機器、その他コンピュータ関連機器のアナログ/デジタル回路設計、開発、評価 (2)【正社員】ハードウェア開発(メカ) □組込みコンピュータ、イメージスキャナー、ネットワーク機器、その他コンピュータ関連機器の筐体、機構の設計、開発、評価 (3)【正社員】ファームウェア開発 組込みコンピュータやイメージスキャナーなどの機器に組込んで、ハード本体を制御するプログラムの設計、開発、評価 (4)【正社員】ソフトウェア開発 組込みコンピュータのBIOS、RASの設計、開発、評価、イメージスキャナーのドライバ、ドキュメント管理ソフトの設計、開発、評価 (5)【正社員】システムエンジニア サーバ/ネットワークインフラ、セキュリティシステム、ドキュメントサービスソリューション、ユーザーアプリケーションシステムの企画・設計・構築・運用サポート (6)【正社員】営業 ・企業・官庁・自治体向けの情報インフラ/IT活用の企画提案、商談プロデュース ・当社製品・サービスの販売促進企画・販社向け営業、イメージスキャナの海外向け販売促進企画 (7)【正社員】コーポレートスタッフ 様々な側面から経営を支え、企業の成長を支援 |
応募資格 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発
神奈川、石川 備考:勤務地:石川地区 ※ソフトウェア開発のみ横浜本社勤務の可能性あり (5)【正社員】システムエンジニア 神奈川、大阪 備考:勤務地:神奈川または大阪 ※客先常駐の可能性あり (6)【正社員】営業 神奈川、愛知、大阪 備考:勤務地:神奈川、大阪、愛知のいずれか (7)【正社員】コーポレートスタッフ 神奈川、石川 備考:勤務地:石川地区または神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:勤務形態には、「通常勤務」と「フレックスタイム勤務」があり、選択可能です。 「フレックスタイム勤務」は、可能な日には早く退社することができ、また、所定就業時間前の早朝時間帯に勤務することで、ご自身の 時間を有効に活用いただけます。 コアタイムはありません。(入社3ヶ月未満の社員は対象外) |
採用ステップ&スケジュール | 当社の選考は、すべてWEBを利用の予定です。
具体的なフローについては、柔軟に変更する可能性があります。 ●会社説明会 ↓ ●適性検査 ↓ ●エントリーシート提出 ↓ ●グループディスカッション ↓ ●カジュアル面談 ↓ ●成績証明書の提出 ↓ ●面接(個別) ※2回 ↓ ●面接(個別) ↓ ●内々定 ※人物重視、面接重視の選考を行います。 面接では自分の思いをしっかりと伝えてください。 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 |
応募資格補足説明 | 大学院、大学、高専 卒業見込みの方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:204,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:242,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:267,800円 備考:上記は全て基本給の金額です。手当は別途支給します。 諸手当:通勤手当、住宅手当、時間外手当、休日勤務手当、在宅勤務手当 ほか |
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手当 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
<各手当>通勤手当、住宅手当、時間外手当、休日勤務手当、在宅勤務手当 ほか |
昇給 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:20日~20日 ※入社1年目から20日間支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立休暇年間5日付与(子どもの看護やボランティア等、広範囲で利用可) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他待遇> ・企業年金基金 ・財形貯蓄制度 ・教育、研修制度あり ・資格取得支援制度あり ・時短勤務制度あり ・産休、育児休暇取得実績あり ・家賃補助制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ハードウェア開発(エレキ)(2)【正社員】ハードウェア開発(メカ)(3)【正社員】ファームウェア開発(4)【正社員】ソフトウェア開発(5)【正社員】システムエンジニア(6)【正社員】営業(7)【正社員】コーポレートスタッフ 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3% |
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平均勤続年数 | 21.8年(2023年11月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.5歳(2023年11月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【階層別教育】
内定者教育、新人共通教育、職種別専門教育、OJT教育、ステップアップ研修、 ビジネスマネジメント 【ビジネススキル教育】 コミュニケーションスキル研修、イノベーションスキル研修、マネジメント/リーダーシップスキル研修 【国際化教育】 グローバルビジネスコミュニケーション研修、海外赴任事前研修、社外語学講習支援 【キャリア開発教育】 キャリアデザイン研修 【ベースライン教育】 コンプライアンス啓発研修、CSR研修 【部門別専門教育】 キャリアフレームワーク、社内外専門教育 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア相談室での対応あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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社内風土 | 『社員がやりがいを持って働ける制度や環境づくり』
私たちが最も重視していること。それは社員全員がやりがいを持って、新たな価値創造に取り組める風土づくり。 |
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採用担当者からのメッセージ | 世界シェアNo.1のイメージスキャナー、国内シェアトップクラスのセキュリティ製品など、数々のNo.1製品を生み出してきたPFU。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。