プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大卒正社員・総合職(システム/技術系)・総合職(総合) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 543名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)
放送システムの運用・管理、IT技術及びコンテンツ開発、ネットデジタル技術 (2)【正社員】総合職(総合) 営業/営業推進/編成/制作/報道/総務 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
山形 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※フレックスタイム制あり ※シフト制あり |
採用ステップ&スケジュール | 【下記の流れを予定しています】
▼「リクナビ」よりエントリー ↓ ▼OpenESを提出(8月31日(土)23時59分 締切) ↓ ▼書類選考 ↓ ▼面接選考(一次~最終)※選考通過者にご連絡いたします ◎内々定 ※選考は、社会情勢に応じて、オンラインもしくは本社(山形市)で行います。 |
注意事項 | ※今回、アナウンサー兼記者の募集はありません。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当、通勤手当、年末年始勤務、時間外・休日・深夜勤務、業務習得手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合)
週休2日制(年間休日120日以上、シフト制あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:裁判員制度休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生等:・無料駐車場有(本社敷地内) ・慶弔見舞金 ・人間ドック補助(本人40歳以上、配偶者45歳以上) ・各種研修(新入社員・中核社員・主任・管理職 研修、業界セミナー等) ・財形貯蓄 ・退職金 ・社員食堂、自動販売機補助 ・地元プロスポーツ観戦チケット など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(システム・技術系)(2)【正社員】総合職(総合) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 13.1年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中核社員研修、主任・管理職研修、業界セミナー等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業界誌等の社内設置(社費購入) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。