大卒:総合職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 53名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
金融共済部門での金融サービス(預貯金、融資など)提供や購買部門での飼料・肥料などの販売取扱、営農部門での農家さんの支援、生産部門での生産業務、総務部門での事務・総務業務などを行っていただきます。 (2)【正社員】家畜人工授精業務 家畜人工授精師として、酪農家さんを訪問し、授精業務を担当していただきます。別海町の酪農を長く続けていくために欠かせないポジションとなります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
北海道 備考:北海道野付郡別海町中春別南町3 ★転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15 備考:※実働7時間15分/休憩1時間 ※土曜日は9:00~12:00(実働3時間)勤務 (2)【正社員】家畜人工授精業務 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~8時間 備考:夏期/7:30~16:30(実働8時間) 冬期/8:00~16:30(実働7時間30分) ※上記については週40時間以内のローテーション勤務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:160,100円 大学 卒業見込みの方 月給:182,200円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
時間帯手当(全額支給) 通勤手当(月最大6000円) 住宅手当(月最大2万円) 家族手当(配偶者:月1万6000円/子:月4500円) 職務手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
年3回 備考:6月・10月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務
週休2日制(第2・第4土曜・日曜)、祝日 年間休日:98日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※お盆(8月15日~16日)、年末年始(12月31日~1月6日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:人間ドック助成 資格奨励金制度 職員研修 慶弔見舞金 車通勤OK など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】家畜人工授精業務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:江別市にあるJAカレッジにおいて新規採用職員研修を受講し、農協職員としての基礎やビジネスマナー等を学びます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:農協職員資格試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 151.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。