プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
機械
総合電機(電気・電子機器)/ソフトウェア/化学/医薬品 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
13名(更新日:2024/06/26)
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大学卒・エンジニア | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1370名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
設計、製図、3Dモデリング、解析、試験評価、回路設計、検証、組込み/マイコン制御ソフトウェアの開発、各種システムアプリケーションの開発、合成、実験、機器分析、品質保証 等 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】技術職・研究開発職(文系) ◆技術職・研究開発職(理系) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) ◆技術職・研究開発職(文系) 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
配属先による 勤務時間帯目安:8:30~17:30 |
応募資格補足説明 | ■多様性のある当社はこんなあなたにオススメ
・エンジニアになりたい! ・ものづくり/ITエンジニアに興味がある方 ・理系の専攻を活かしたい方 ・本当に何が向いているかはまだ分からない。 ・やりたいことがひとつに決められない方 ※上記、1つでも当てはまっていれば、大歓迎です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
WEB説明会を実施予定ですので、ぜひご参加ください。 |
給与 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)
短大/専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:223,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:227,000円~230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円~233,000円 短大 卒業の方 月給:219,000円 (2)【正社員】技術職・研究開発職(文系) ◆技術職・研究開発職(理系) 短大/専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:223,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:227,000円~230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円~233,000円 短大 卒業の方 月給:219,000円 ◆技術職・研究開発職(文系) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
・地域/住宅手当(勤務地により変動[0~20,000円]。当社規定による。) ・残業代(全額支給) ・通勤手当(当社規定による) ・役職手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系)
週休2日制(土日祝) ※実際の休日は配属先により異なるため、振替などの調整あり 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6か月経過した時点で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮制度、引越費用補助、転任旅費 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・研究開発職(理系)(2)【正社員】技術職・研究開発職(文系) 期間:2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
※派遣先企業への直雇用(卒業制度活用)のための離職を含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:スタッフサービス・エンジニアリングでは下記のような研修があります。
■入社前e-learning研修 ■新入社員導入研修 ・ヒューマンスキル研修 (社会人基礎、ビジネスマナー、コミュニケーション、キャリアデザイン研修など) ・技術研修 ■to-beエンジニアリング試験 (機械・電気電子・情報・品質管理についての基礎知識を総合的に測る試験) ・新入社員研修にて試験+解説講義 ・カウンセラーによるフォロー学習あり ■フォローアップ研修 ・1年目:コミュニケーション/EQ/キャリアデザイン研修 ・3年目:ハイパフォーマーコミュニケーション/キャリアデザイン研修 ■テクニカルスキル研修 ■ヒューマンスキル研修 ■各種勉強会 など |
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自己啓発支援 | あり:■スキルアップ支援制度
・スキルアップ支援プログラム ・Eポイント/補助金/奨励金制度 資格取得奨励金制度(資格取得により5千円~30万円支給) 通信教育、e-ラーニングによる研修費補助(年度内2万円まで) 書籍購入補助(年間5千円まで) ■エンジニア社員表彰制度あり |
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メンター制度 | あり:配属先あるいはエリアごとにエンジニア社員同士で編成する「ユニット制度」あり。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■専任のキャリアカウンセラー(元メーカーエンジニア)によるキャリア支援・スキルアップのための定期カウンセリングあり
■キャリアデザイン制度 ・Will-Can-Mustシート ・キャリア自己申告シート ■360°フィードバック制度 ・目標設定シート ・月次コミュニケーションシート |
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社内検定等の制度 | なし:社内資格制度は制定しておりませんが、各種資格取得に向けたe-learningや通信教育の講座をご用意しています。入社後、対象資格を取得した場合には資格に応じて5千円~30万円の報奨金を支給いたします。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
配属先により異なる場合があります。
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【WEB説明会】 | オンラインにて会社説明会を実施いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約お待ちしております。 会社説明会コンテンツ:業界について/会社概要/キャリアステップについてなど |
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産前産後休暇について | 産前産後休暇・育児休業の取得率100% (2022年度実績) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。