業種 |
機械設計
機械/ソフトウェア |
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本社 |
石川
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機械設計(文理不問) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 70名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
機械設計エンジニア:機械設計・製図 ソフト設計エンジニア:シーケンス制御 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
石川 備考:石川県小松市白嶺町3丁目20番地 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) |
採用ステップ&スケジュール | ■採用のステップ■
まずはリクナビよりエントリーを、お願いします。 エントリーしてくださった方に、弊社の採用に関する様々な情報をお届け致します。 『エントリー』ボタンより、是非エントリーを、お願い致します。 その後『説明会・イベント』より参加可能な日付をお選びのうえ説明会にお申込み下さい。 ■選考の流れ■ <エントリー&説明会参加申し込み> ↓ <説明会参加> ↓ <選 考> 提出書類:履歴書またはOpenES 適性検査(WEBでの受験) ↓ 受験後1週間で合否のご連絡 個人面接 ↓ 受験後1週間で合否のご連絡 < 内 定 > |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:178,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:208,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:225,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア
完全週休2日制(土日) 年間休日:118日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考:特別休暇(勤続20年で5日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇研修旅行 ◇親睦会 ◇退職金制度 その他勤務制度:短時間制社員制度 情報通信技術を活用した勤務制度(リモートワーク)(2019年12月実施) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計エンジニア、ソフト設計エンジニア 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2017年度 採用者数 1名
2022年度 採用者数 1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2019年度 男性採用者数 2名
2018年度 男性採用者数 1名 2017年度 女性採用者数 1名 |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇新人研修
◇技能検定受検推進 (社内教育有り、受検費用は会社負担) ◇社内勉強会 |
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自己啓発支援 | あり:◇展示会視察
◇セミナー参加 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:CAD教育 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技能検定受験推進
(社内教育有り、受験費用は会社負担) |
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月平均所定外労働時間 | 9.8時間(2022年度実績)
2020年 11.3時間
2021年 10.6時間 |
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有給休暇の平均取得日数 | 83.6日(2022年度実績)
2020年 有休消化率80.0%
2021年 有休消化率82.1% |
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
2023年度
男性 育休取得者1名 過去2018年度実績 女性 育休取得者数1名 男性 育休取得者数1名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【説明会】 | 随時開催中!
遠方の場合、希望者にはZoomにてWEB説明会も開催しております。 説明会予約確定後、説明会用URLを送付致します。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。