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業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/ブライダル・冠婚葬祭/住宅 |
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本社 |
東京
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総合職 | 46~50名 |
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営業職(福祉用具専門相談員) | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 135名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】ヘルスケアテック人材 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、秋田、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、和歌山、岡山、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎 備考:配属先はご希望を考慮し決定いたします。 (2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員) 千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、熊本、宮崎 備考:配属先はご希望を考慮し決定いたします。 (3)【正社員】ヘルスケアテック人材 東京 備考:東京にある本社での勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:■訪問系サービス・本社系…通常勤怠制 勤務時間例/9:00~18:00 ■施設系サービス 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) 勤務時間例/日勤8:30~17:30 夜勤16:00~翌10:00 (2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) (3)【正社員】ヘルスケアテック人材 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:ICT部署に所属しながらも、定期的に介護現場に入っていただき、実際に介護の仕事を行いながら、現場で起きている業務課題を発見・体感していただく職種のため、【現場業務の期間はシフト制】となります。 休日、勤務時間はサービス部門により異なります。 ■訪問系サービス・本社系:通常勤怠制 ■施設系サービス:1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
職種・仕事内容の詳細 | ≪職種・仕事内容≫
●総合職 入社後はまず現場へ配属となり、介護士として「お客様へのケア」を行っていただきます。 その後、適性に応じて、営業所の所長やエリア統括の係長・課長もしくは専門性を高めたスペシャリストへとキャリアを歩んでいただきます。 当社では、きちんと現場で経験を積み、お客様へのケアを学んだうえでキャリアアップしていただきたいと思っているため、1年目は原則現場配属となります。 ●営業職(福祉用具専門相談員) 入社後は、必ず福祉用具部門に配属となり、営業職として活躍していただきます。 具体的には、ケアマネジャーや病院を訪問・営業しお客様を紹介いただき、最適な福祉用具の提案をしていただきます。また、既存のお客様宅を訪問し福祉用具機器のメンテナンスなども行います。 ●ヘルスケアテック人材 本社のICT関連部署に配属となります。ICT部署に所属しながらも、定期的に介護現場に入っていただき、実際に介護の仕事を行いながら、現場で起きている業務課題を発見・体感していただきます。 介護現場で得た業務課題を分析し、その課題をテクノロジーと繋げて解決する方法を考案していただきます。その後も定期的に介護現場と本社を行き来し、課題分析・解決を繰り返し、3年後には本社のICTスペシャリスト、もしくは介護現場のICTスペシャリストとして活躍する人材を目指します。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪収入例(総合職)≫
●大卒・大学院卒 (例) 1:新卒1年目/訪問入浴/入浴オペレーター/介護福祉士1年目/東京配属 の場合 月給257,000円 ―――――――――――― 基本給一律157,000円+諸手当100,000円 ※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。 ※固定残業代23,500円(15時間分)を含みます。15時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。 ※資格手当17,000円(介護福祉士12,000円/運転免許5,000円)を含みます。 2:新卒7年目/訪問介護/サービス提供責任者/介護福祉士4年目/東京配属 の場合 月給275,000円 ―――――――――――― 基本給一律177,000円+諸手当98,500円 ※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。 ※固定残業代23,500円(15時間分)を含みます。15時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。 ※資格手当(介護福祉士12,000円)を含みます。 ●専門学校卒・短大卒 (例) 1:新卒1年目/訪問入浴/入浴オペレーター/介護福祉士1年目/東京配属 の場合 月給239,000円 ―――――――――――― 基本給一律153,000円+諸手当86,000円 ※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。 ※固定残業代13,500円(9時間分)を含みます。9時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。 ※資格手当17,000円(介護福祉士12,000円/運転免許5,000円)を含みます。 2:新卒7年目/小規模多機能/介護福祉士4年目/東京配属 の場合 月給278,000円 ―――――――――――― 基本給一律153,000円+諸手当125,000円 ※職種手当、処遇改善加算手当、地域手当を含みます。 ※固定残業代13,500円(9時間分)を含みます。9時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。 ※夜勤手当6,000円×4回分を含みます(深夜手当含む) ※資格手当(介護福祉士12,000円)を含みます。 ≪収入例(営業職)≫ ●大卒・大学院卒 (例) 1:新卒1年目/福祉用具専門相談員/東京配属 の場合 月給226,000円 ―――――――――――― 基本給一律157,000円+諸手当69,000円 ※職種手当、地域手当を含みます。 ※固定残業代25,000円(17時間分)を含みます。17時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。 ●専門学校卒・短大卒 (例) 1:新卒1年目/福祉用具専門相談員/東京配属 の場合 月給206,000円 ―――――――――――― 基本給一律147,000円+諸手当59,000円 ※職種手当、地域手当を含みます。 ※固定残業代15,000円(10時間分)を含みます。7時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。 ≪収入例(ヘルスケアテック人材)≫ ●大学院卒 月給252,000円 ―――――――――――― 基本給一律165,000円+諸手当87,000円 ※17時間の時間外手当、25,000円分を含みます。上記時間を超えた場合は、超過分の割り増し時間外手当(残業代)が支払われます。 ●大卒 月給244,000円 ―――――――――――― 基本給一律157,000円+諸手当8,7000円 ※17時間の時間外手当、25,000円分を含みます。上記時間を超えた場合は、超過分の割り増し時間外手当(残業代)が支払われます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪諸手当≫
※該当する職種についた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、下記の金額が給与額にプラスして支払われます。 <職種手当> 介護福祉士:8,000円~40,000円 ※介護福祉士の職種手当については、「介護福祉士のキャリアアップ制度」をご確認下さい。 ケアスタッフ:8,000円 入浴オペレーター:12,000円 生活相談員:35,000円 福祉用具アドバイザー:12,000円 住環境アドバイザー:17,000円 <資格手当> 介護福祉士:12,000円 社会福祉士:12,000円 精神保健福祉士:7,000円 実務者研修:7,000円 訪問介護員1級:5,000円 住環境コーディネーター1級:5,000円 福祉用具プランナー:7,000円 運転免許:5,000円 <役割手当> 巡回オペレーター:22,000円 リーダー:5,000円 スケジューラー:12,000円 サービス提供責任者:15,000円 副所長:10,000円 トレーナー:10,000円 インストラクター:25,000円 <夜勤手当> 1,2の合計額がプラスで支払われます。 1:6,000円×回数 2:夜間(22時~翌5時)勤務時の深夜料金(通常給与額の1.25倍)×対象時間 <その他> ■通勤手当(月額100,000円まで) ■年末年始手当 ■時間外手当(超過分) ■深夜手当 ■その他役割貢献手当 ※配属に伴う転居の場合、当社規程内にて社宅制度を利用可 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪介福キャリアアップ制度≫
セントケアでは、新卒の皆さんには、入社後はまず「介護福祉士」の取得を促進しています! 介護福祉士資格を保有していると12,000円の資格手当がつきますが、さらに現場の経験年数に応じた手当を支給しています。 ●現場経験年数に応じた手当額 0~2年 … 8,000円 3~5年 … 20,000円 6~9年 … 35,000円 10年~ … 40,000円 また、後輩の介護福祉士を育成する「役割」を担うとプラスで役割手当がつくことになります。 この役割は、後輩の介護福祉士を育成する役割になります。 ●役割の手当額 トレーナー … 10,000円 インストラクター … 25,000円 シニアインストラクター … 40,000円 マスターインストラクター … 55,000円 <例> 介護福祉士を取得3年・インストラクター 大卒/デイサービス/ケアスタッフ/東京配属 の場合 月給:293,000円 ―――――――――――― 基本給:157,000円+処遇改善加算15,000円+地域手当32,000円+固定残業代23,500円(15時間分) +職種手当20,000円(介護福祉士勤務3年) +資格手当12,000円(介護福祉士)+役割手当25,000円(インストラクター) ※固定残業代超過分は別途支給 |
応募資格補足説明 | ●普通自動車免許(AT可)
●介護関連資格 (総合職の場合) ・介護職員初任者研修修了者(訪問介護員2級) ・実務者研修修了者(訪問介護員1級) ・介護福祉士 (営業職の場合) ・福祉用具専門相談員 ※いずれも内定後、入社までの取得で問題ございません。 ※介護関連の資格については、入社時に保有している資格に対して保有補助金や祝い金をお支払いします。 (例)介護職員初任者研修修了者…一律6万円 実務者研修修了者…一律10万円 福祉用具専門相談員…一律5万円 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:209,000円~213,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:145,000円 固定残業代/月:10,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:229,000円~233,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:155,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:229,000円~233,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:155,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専 卒業の方 月給:209,000円~213,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:145,000円 固定残業代/月:10,000円/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考: ※保有資格によって資格手当が支払われます。 ※職種手当は配属サービス・職種によって異なります。 ※収入例については職種・仕事内容の詳細の収入例をご覧ください。 (2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:219,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:155,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】ヘルスケアテック人材 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:237,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:155,000円 固定残業代/月:20,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年3月支給) 月給:245,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:163,000円 固定残業代/月:20,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:8,000円~12,000円(固定給に含む) 一律処遇改善加算手当:15,500円(固定給に含む) 一律地域手当:32,000円(固定給に含む) ※該当する職種に就いた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、上記の金額が給与額にプラスして支払われます。 ※詳細は職種・仕事内容の詳細の諸手当をご覧ください。 (2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:12,000円(固定給に含む) 一律地域手当:32,000円(固定給に含む) ※該当する職種に就いた場合、また資格を保有しその資格を業務で利用している場合は、上記の金額が給与額にプラスして支払われます。 ※詳細は職種・仕事内容の詳細の諸手当をご覧ください。 (3)【正社員】ヘルスケアテック人材 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:30,000円(固定給に含む) 一律地域手当:32,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:さらに、賞与とは別に処遇改善加算一時金という特別ボーナスが年2回支給されます。 (2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材 年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)
週休2日制 有給休暇:10日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:上記休暇制度とは別に特別休暇制度がございます。 (3)【正社員】ヘルスケアテック人材 完全週休2日制(土日) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:上記休暇制度とは別に特別休暇制度がございます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・交通費支給 ・制服貸与 ・育児短時間勤務制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度 ・資格取得バックアップ制度 ・貸付金制度 ・団体扱割引保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・余暇利用(レジャー施設、宿泊施設等)支援 など 奨学金返済支援制度:…奨学金を返済する予定の方を対象に、新卒1年目~3年目まで毎月1万円支給する制度です。 DC制度:…企業型確定拠出年金(DC制度)とは、会社が掛金を積み立て(拠出)し、社員が自分で運用しながら受け取る制度です。 社宅制度(※対象要件あり):…一定の条件にあてはまった場合、社宅の対象となります。入社4年目までは家賃の8割を会社が負担します。その後も負担額が変わるものの、会社の支援のもと社宅を利用することが可能です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】営業職(福祉用具専門相談員)(3)【正社員】ヘルスケアテック人材 期間:入社時研修は1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.0%
3年以内女性採用割合:56.0% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時(採用時)研修、毎月のサービス毎テーマに沿った研修、認知症ケア研修、介護技術研修、管理職研修 等ケア/相談援助/介護技術/地域連携 等)
・マネジメント研修 |
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自己啓発支援 | あり:●業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の補助(介護支援専門員、介護福祉士実務者研修等) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【人事に質問!その1】『セントケアの説明会は何を話す?』 | 当社の説明会では大きく4つのテーマに分けてお話をしております。
(1)介護業界について (2)セントケア・グループについて (3)働く環境について (4)募集要項 在宅のニーズが高まるといわれているのはなぜなのか? 市場のニーズをお伝えしたうえで、当社の強みを紹介させていただきます。 全国どこからでも参加可能なWEB開催ですので、是非お気軽にご参加下さい。☆彡 |
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【先輩に質問!その1】『介護業界に興味を持ったきっかけは?』 | ・人生の先輩である高齢者と接することで、自分の人生の答えも見つかると思ったから。
・家族が介護サービスを利用していて身近に感じていたから。 ・不景気でどの業界も今後の見通しが立たなかった中で、介護業界は伸び続けていたから。 ・子供の頃からお年寄りの笑顔が好きで、お年寄りと接する仕事がしたかったから。 ・なんとなく「福祉ってかっこいい」と思ったから。 ・大学の授業でたまたま介護について学び、興味を持ったから。 |
【先輩に質問!その2】『セントケアを選んだ理由は?』 | ・ご利用者を「お客様」と呼び、介護事業をサービス業と捉えているところに強く共感したから。
・村上会長の福祉に対する想いや理念に惹かれたから。 ・毎年売上がアップしていて、今後も成長していく会社だと思ったから。 ・全国に展開していて規模の大きい会社なので、安定して働けると思ったから。 ・説明会での社員の方の雰囲気がとても良かったから。 ・面接で一番自分を出せて、直感的に合っている会社だと思ったから。 ・女性が多く活躍していて、女性でもキャリアアップが望めると思ったから。 |
【先輩に質問!その3】『介護の仕事の魅力は?』 | ・人生の先輩から、自分では出てこない考えや答えをいただける。
・自分自身の人間力を向上できる。 ・様々な人と接することで、人との付き合い方を学べる。 ・たくさんの人に笑顔を届けられる。 ・日々「ありがとう」のキャッチボール。 ・人の喜びが自分の喜びになる、究極のサービス業。 ・感動や感謝に溢れ、「生きる喜び」を感じることができる。 |
【人事に質問!その2】『まだ志望度が固まっていないからESが書けない‥』 | そもそもセントケアではESを廃止しており、選考時に履歴書を提出いただきます。
ただし、履歴書には「志望動機」を記載いただく項目を設けておりません。 説明会で当社の魅力をしっかりお伝えさせていただき、1次選考の面談でお話しながら「一緒に志望動機をつくっていきます」 学生さんひとりひとりの過去経験や強み・弱みなどを深掘りしたうえで、『●●さんのこういうところはセントケアでこのように活かせそうだよね』『セントケアのこんなところとマッチ度が高そうだよね』とお話しながら、一緒に考えていきます。 なぜこのような形式をとっているかというと‥ 「働くイメージを明確に持った状態で選考に臨んでいただきたいから」です。 説明会で聞いた情報だけでも志望動機は作れますが、弊社で大切にしているのは【介護の仕事を自分事化して働くイメージを持てているか】です。そのため学生さんひとりで志望動機を考え提出してもらうのではなく、採用担当者が一緒に話しながら志望動機をつくっていきたいと考えています。まずは説明会に参加いただき、その後一緒に志望動機をつくっていきましょう! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。