業種 |
化学
建材・エクステリア/金属製品/非鉄金属/その他製造 |
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本社 |
東京
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大学卒・製造職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 140名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】薬品 製造職
埼玉工場 生産部 配属となります。 (2)【正社員】建材 製造職 青柳工場 建材生産部 配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】薬品 製造職
埼玉 備考:埼玉工場/埼玉県草加市中根1-28-13 (2)【正社員】建材 製造職 埼玉 備考:青柳工場/埼玉県草加市青柳1-1-24 |
勤務時間 | (1)【正社員】薬品 製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:40(休憩:1時間) (2)【正社員】建材 製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■書類選考 ↓ ■面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書(大学院生は学部と専攻の両方必要)、卒業(見込)証明書、修了(見込)証明書、健康診断書
・入社されなかった方の応募書類は返却いたします。 ・履歴書の様式は問いません。証明書および健康診断書は学校発行のもの。 ・健康診断書は選考とは関係ありません。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:180,500円(一律手当含む) ※基本給:174,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:188,500円(一律手当含む) ※基本給:182,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,500円(一律手当含む) ※基本給:189,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,600円(一律手当含む) ※基本給:217,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,500円(一律手当含む) ※基本給:229,000円 |
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手当 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:6,500円(固定給に含む) 通勤手当(実費・上限なし)、役付手当、管理手当、家族手当、時間外勤務手当(全額支給)ほか |
昇給 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社員寮・社宅、社会保険完備、インフルエンザ予防接種(無料)、退職金(勤続3年以上)、財形貯蓄、従業員持株会、テレワーク制度、表彰制度、資格取得奨励金、永年勤続旅行制度、保養所、レクリエーション、クラブ活動ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】薬品 製造職(2)【正社員】建材 製造職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.0%
3年以内女性採用割合:26.0% 2023年4月時点
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、入社3ヵ月後フォローアップ研修(社内研修)、入社6ヵ月後フォローアップ研修(外部研修)、若手層研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信研修制度(修了者に対し授業料半額相当分を支給)、資格取得奨励金制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員アドバイザー制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会のご予約を頂いた方には、Google MeetのURLをご案内します。
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【対面説明会】 | 本社にて最大10名程度の来場型説明会を開催します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。