| これが私の仕事 |
職員が安心して働ける職場環境づくりと内部支援
人事、給与、内部研修の企画・運営、採用業務などを担当しています。共済連の職員が、働きやすい職場環境を目指し、日々業務にあたっています。
社会保険の手続きや、給与計算、福利厚生制度の運営など、知識もさながらシステムの運用なども業務の一部となるので、覚えることが大変な部分もありますが、その分やりがいがある仕事です。採用業務では、ＪＡ共済連の広報に力を入れ、より学生への認知度を図るために取り組んでいます。県本部を支える仕事に携わることができ、誇りを感じています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
縁の下の力持ちとなれるように。
総務課の仕事は、対職員との仕事が主です。人事管理、勤怠管理、給与計算、福利厚生、内部研修など、様々な業務がある中で、職員が安心・満足に働ける職場環境づくりというものは、大きな責任が伴うと考えています。分かりやすい通知文やマニュアル作成、口頭での説明も相手の立場や思いを汲み取りながら、臨機応変に対応していくことが大切だということを学びました。採用業務に関しては、学生に事業内容や仕事内容を説明し、理解してもらうことは容易ではありませんでした。しかし、説明会後の感想で「良くわかりました」や「もっと話を聞いてみたい」といった声を聞くことができたときの喜びはひとしおです。
これからも、職員をサポートしていくための細やかな業務遂行とともに、ＪＡ共済の顔として広報や採用業務に力を入れていきたいです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
利益＜相互扶助
利益第一主義の企業では、お客様の安心・満足より優先されてしまう事項がたくさんあります。
ＪＡ共済の事業理念である「相互扶助」とは、利用者同士がお互いのリスクに備えて助け合う仕組みを指しており、利益より安心・満足を優先しているのです。
利用者の満足が組織や社会のより良い発展に繋がっていくと考えていたので、私は【事業理念】でＪＡ共済連を選びました。 |
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| これまでのキャリア |
普及部 普及管理課（2年間）→関東甲信越地区業務センター 生命契約Ｇ（7か月）→管理部 総務課（現職：1年目） |
