業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(事務機器・OA関連)/商社(建材・エクステリア)/電力・電気 |
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本社 |
富山
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/12/12)
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直近の説明会・面接 |
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総合職(営業・業務) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 65名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・業務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
【営業】既存のお客様先へ訪問し、ニーズヒアリング・情報収集・電設資材のご提案まどを実施。 【業務】社内にて電話受注・納期回答・商品発注・伝票整理・請求管理・見積書作成などを実施。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
新潟、富山、石川、福井、岐阜 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:50分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・業務)
週休2日制(土日、年2回土曜出社あり) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・業務) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.6%
3年以内女性採用割合:13.4% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2023年4月21日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年4月21日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(2日間)、現場研修(1年間)、フォローアップ研修(年3回)、コンピューター研修(年2回)、資格取得支援(第二種電気工事士) | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:第二種電気工事士、安全衛生推進者、フォークリフト運転技能など業務に関連する資格取得費用の補助あり | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社年度に年3回キャリア研修を実施
以降、年1回人事考課を実施 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。