業種 |
福祉・介護
教育関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
神奈川
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就労移行支援スタッフ・自立訓練スタッフ | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 388名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】
・訓練プログラム・トレーニング内容の企画、支援計画の作成 ・PC等ビジネススキルのレクチャー、実践型模擬就労などのスキル習得サポート ・履歴書添削や面接トレーニングなどの就労サポート、求人情報の提供 他 (2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】 ・訓練プログラム・トレーニング内容の企画、支援計画の作成 ・生活スキルに関するレクチャー ・ご利用者様との面談(生活面や今後の進路等の相談) |
応募資格 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知 備考:事業所MAPです! ⇒⇒ https://www.cocorport.co.jp/recruit/graduates/map/ |
勤務時間 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※支援スタッフの月平均残業時間は20時間程度です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:246,983円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,783円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
●通勤手当(最大50,000円/月) ●住宅手当(最大15,000円/月) ●扶養手当(1人目:15,000円/月、2人目以降:5,000円/月 ※3人まで) ●資格手当(対象資格1つにつき5,000円/月、最大10,000円/月まで) 【対象資格】社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、作業療法士、公認心理師、臨床心理士、看護師、言語聴覚士、理学療法士等 ●社内表彰(新人賞・MVP 等) |
昇給 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
随時 備考:査定による昇給:2月・8月の年2回 |
賞与 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
年2回 備考:1・7月に支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】
月あたり9~11日間の休日(年末年始休暇12/30~1/3を含む、原則日曜定休のシフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:●特別有給休暇(年次有給休暇が付与されるまでの入社後6カ月間、本人の体調不良、家族の看病等に使用可能な有給休暇を付与します) ●リフレッシュ休暇制度 年間休日120日、年次有給休暇に加え、5日間の有給休暇を付与。 (公休と合わせ最長9連休を取得可能) ※入社2年目の7月から適用 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●どろんカード制度(早帰り制度):月に一度15:30に退勤可能。利用目的は自由。 ●目標管理制度:上司と数か月に一度面談を実施。今後の目標やキャリア等について定期的に相談できます! ●オフィス留学制度:配属事業所以外の希望の事業所へ研修に行き、その事業所の支援を学ぶことができます。これにより他事業所スタッフとの交流も進んでいます!(新型コロナの状況を考慮し、一時的に一部地域での実施となっております) ●ナイスチャレンジ制度:「皆で一緒に会社を創っていく」という考えのもと、従業員の意見を取り入れていく柔軟性のある社風です。社内制度や支援内容など、経営陣に直接アイデアを提出し報酬が貰える制度もございます。(実例:休暇制度や留学制度など) ●チームビルディング金あり:各事業所に効果的な組織づくりのためチームビルディング金を付与。(使用例:懇親会・歓送迎会などの費用) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】就労移行支援スタッフ【就労移行支援事業】(2)【正社員】自立訓練スタッフ【自立訓練(生活訓練)事業】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:17.0%
3年以内女性採用割合:83.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 36.7歳(2024年1月18日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:2022年度実績
◆初任者研修(入社初日から数日間、事業所配属前に実施) …障がいについて、支援の流れ・ポイント、コンプライアンス、社内ルール、ビジネスマナー等 ◆従事者研修(入社後の半年間、1~2カ月に一度のペースで実施) …リスクマネジメント研修、個別支援計画の作成・フロー研修等 ◆支援の振り返りワークショップ(入社後1年以上経過したスタッフ向け) ◆セルフケア研修 役職者向け ◆新任マネージャー研修 ◆外部講師による管理職育成研修(エリアマネージャー・マネージャー向け年3~4回、一部サービス管理責任者参加) ◆Web学習(エリアマネージャー・マネージャー・サービス管理責任者向け:論理的思考・フレームワーク等6か月) その他 ◆虐待防止・身体拘束適正化研修 ◆個人情報保護研修 ◆災害対策研修 社員のスキルアップのために研修動画も配信しています。 ◆就労定着支援サービス研修「はじめての就労者支援」 ◆計画相談支援とは ◆統合失調症とは 外部研修 ◆職業センター主催の就業支援基礎研修、実践研修への参加 ◆各行政や支援センター主催の障がいや支援に関するセミナーや意見交換会への参加 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得支援制度
資格試験に合格した社員が資格取得のためにかけた通信教育等の受講費用を一定額まで会社が負担します。 【対象資格】 社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、キャリアコンサルタント、ジョブコーチ、産業カウンセラー、税理士、日商簿記1級、全経簿記上級、社会保険労務士 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月30日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
当社事業所内は全面禁煙となっております。
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入社してすぐの一日の流れ | ■始業、トレーニング準備と朝礼■-----------------
【始業時間】9:00 ☆出社からご利用者様の通所時間までは約30分。 この時間でOfficeの清掃やプログラム(講座)準備、スタッフ全員と一日の流れの確認などを行い、当日の運営準備をします。 ■利用者様とのトレーニング■------------------- 【入室】9:30 ☆ご利用者様の通所開始 通所時には全員と挨拶し、雑談などを交えながらご利用者様の体調などを確認します。 【朝礼・ラジオ体操】10:00 ☆毎朝、朝礼を行います。 朝礼後はご利用者様含めて全員でラジオ体操を行い、リフレッシュして一日がスタートします! ▼ 【トレーニング】10:20 ☆プログラムに参加される方、パソコンを使って個別に訓練を行う方など、 ご自身のスタイルに合わせてトレーニングを行っていただきます。 ▼ 【お昼休憩】12:00 ▼ 【トレーニング】13:00 ☆昼礼後、午前と同様にトレーニングを行います。 ▼ 【終礼】15:00 ☆終礼を全体で行った後、ご利用者様は訓練の記録を記入し、スタッフと振り返りを行って一日を終えます。 ■スタッフミーティング、ケース会議、翌日準備■-------------- ▼ 【各種報告・入力業務】15:30 ☆ご利用者様お一人お一人について、一日の訓練状況の入力を行います。 ▼ 【スタッフミーティング】16:30 ☆本日のトレーニング状況の情報共有と翌日のトレーニングに関する打ち合わせを行います。 ▼ 【ケース会議、翌日準備等】17:00 ☆場合によってはご利用者様の個別支援計画作成に向けたケース会議も行います。 【終業時間】18:00 ※支援スタッフの月平均残業時間は20時間程度です。 |
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ご利用者様のトレーニング例 | ◆PCトレーニング
・一人一台パソコンがご自由に使える環境 ・Word、Excel、Powerpointの操作方法等に関するパソコン講座の開催 ・データ入力等、職場でPCを使うことを想定した実務訓練 ・PC資格取得もバックアップ ・まったくの初心者の方でもスキルアップが可能 ◆ココルポート独自のプログラム多数 ・ビジネスマナー・スキルを身につけられる【座学型講座】 ・グループワーク【チームワークやコミュニケーション力を身につける体験型講座】 ・ソーシャルスキルトレーニング【コミュニケーション実践形式ワーク】 ・ブレインストーミング【考える力を養うワーク】 ◆実践トレーニング ・模擬就労【会社の仕事を模してグループもしくは個人で業務を行う】 ・企業実習【実際の企業へ行き、業務を行う職場体験型トレーニング】 ・模擬面接【支援スタッフが面接官として模擬的に面接を行い、良い点・課題点をフィードバック】 ◆その他プログラム ・余暇プログラム【働き続けるために、ご自身に合ったリフレッシュ方法を身につける】 (アロマセラピー、スポーツ、菓子作り、美術館巡り、ボードゲーム、カラオケ等) ・運動プログラム【働き続けるための体力づくり、運動の習慣づくり】 (ウォーキング、ダンス、ストレッチ、ヨガ等) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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