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業種 |
メンテナンス・清掃事業
不動産/設備・設備工事関連 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/06/03)
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技術系総合職【関西エリア配属】 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 93名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】
設備管理職または施工管理職 (3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】 設備管理職 (4)【正社員】総合職【関西エリア配属】 事務系職、警備防災職、清掃管理職 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】
京都、大阪、兵庫、奈良 (2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】 愛知、三重 (3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】 茨城、千葉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】
【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間~160時間 備考:※上記は設備管理職の勤務形態です (設備管理職 備考) 勤務時間:9:00~18:00 (休憩1時間) その他、隔日交代勤務あり。【09:00~翌09:00(休憩・仮眠計8時間)】 <施工管理職> 勤務形態:固定時間制度(9:00~17:50 休憩50分) (3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】 【変形労働時間制】 総労働時間(4週間):160時間~160時間 備考:勤務時間:9:00~18:00 (休憩1時間) その他、隔日交代勤務あり。【09:00~翌09:00(休憩・仮眠計8時間)】 (4)【正社員】総合職【関西エリア配属】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:50分) 備考:※上記は事務系職の勤務体系です (事務系職備考) 勤務時間:9:00~18:00 (休憩1時間) <清掃管理・警備防災職> 勤務形態:4週8休変形労働時間制 勤務時間:9:00~18:00 (休憩1時間) その他、隔日交代勤務あり。【09:00~翌09:00(休憩・仮眠計8時間)】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術系総合職【関西エリア配属】
●技術系総合職【中部エリア配属】 <コース内容> 研修終了後、ビルメンテナンスの根幹となる設備管理部門の配属となり、ビルの設備機器について幅広く知識を付けます。または、工事部門の配属となり、設備機器の更新・修繕工事などの施工管理について知識を付けます。 ※配属職種はご本人の希望と適性を考慮して決定します。 ※職種間での異動の可能性もあります。 <配属職種> ・設備管理職 受注ビルにおける設備、消防機器の点検・保守業務、工事・修繕・省エネなどの計画立案、提案業務、テナント・オーナー・業者対応 上記業務を通じて、ビルの資産価値を最大限に維持向上させます。 専門技術を磨き、将来的には現場ビルを統括するような設備管理のスペシャリストとなっていただきます。 ・施工管理職 設備工事、内外装工事、建築工事の設計・施工業務 設備管理部門と連携し、ビルのエネルギー消費状況、建物診断の結果に基づいて、修繕工事内容・時期・周期・費用を提案するような、工事の取りまとめを行っていただきます。 ●技術系総合職【関東エリア配属】 <コース内容> 研修終了後、ビルメンテナンスの根幹となる設備管理部門の配属となり、ビルの設備機器について幅広く知識を付けます。 ※配属職種はご本人の希望と適性を考慮して決定します。 ※職種間での異動の可能性もあります。 <配属職種> ・設備管理職 受注ビルにおける設備、消防機器の点検・保守業務、工事・修繕・省エネなどの計画立案、提案業務、テナント・オーナー・業者対応 上記業務を通じて、ビルの資産価値を最大限に維持向上させます。 専門技術を磨き、将来的には現場ビルを統括するような設備管理のスペシャリストとなっていただきます。 ●総合職【関西エリア配属】 <コース内容> 研修終了後、約1年間現場ビルに配属し、ビルメンテナンス業務を経験していただきます。 その後、適性に合った職種に配属していただきます。様々な職種をジョブローテーションで経験し、将来的には適性に合った職種でスペシャリストとなっていただきます。 ※配属職種はご本人の希望と適性を考慮して決定します。 ※職種間での異動の可能性もあります。 <配属職種> ・事務系職(募集を締め切りました) *施設管理営業 顧客への提案業務および顧客からの要望対応・折衝、現場管理 *企画開発営業 入札等による新規ビルの受注活動や新規事業立ち上げに関する業務 *各部門庶務 営業事務、部署単位での総務・人事労務・経理業務 ・警備防災職 防犯・防災を軸に、施設の秩序を維持し、安心・安全を提供する警備を行います。ビルの用途、立地の違いに応じた警備計画を策定し、犯罪の未然防止や防災・減災などリスクの低減を図ります。 将来的には所属員のとりまとめを行うような現場統括者となっていただきます。 ・清掃管理職 オフィスビルや商業施設、ホテル、病院、駅など、それぞれの施設の特性、床材などの材質、施設の利用状況に合わせた最適な清掃作業計画を提案します。快適な空間を阻害するホコリ、悪臭、汚れ、害虫、化学物質などを早期発見し、環境衛生上良好な状態を維持します。 将来的には所属員のとりまとめを行うような現場統括者となっていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(対面もしくはWEBにて実施) ↓ 適性検査 ↓ 筆記試験 ↓ 面接(集団) ↓ 面接(個別) ↓ 内々定 |
提出書類 | 履歴書 |
応募資格補足説明 | 文理を問いません |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 ※基本給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】
一律地域手当(東京支店勤務) ◆通勤手当 ◆時間外、休日出勤手当 ◆選任手当 ◆家族手当 ◆隔日交代手当 ◆資格所持手当 ◆住宅補助(諸条件あり) 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】
4週8休制(シフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:※上記は設備管理職の休日制です <施工管理職> 休日種別:完全週休2日制(土日祝) 年間休日日数:120日 GW休暇・年末年始休暇・産前、産後休暇あり (3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】 4週8休制(シフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇 備考: (4)【正社員】総合職【関西エリア配属】 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:※上記は事務系職の休日制です <清掃管理・警備防災職> 休日種別:4週8休制 年間休日日数:120日 慶弔休暇、産前・産後休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備 ◆資格取得奨励金・祝金 ◆近鉄グループ社員優待制度 ◆会員制保養施設利用制度 ◆結婚・出産・入学祝金、傷病・療養見舞金制度 ◆近鉄グループ従業員向け保育所 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】 期間:14日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職【関西エリア配属】(2)【正社員】技術系総合職【中部エリア配属】(3)【正社員】技術系総合職【関東エリア配属】(4)【正社員】総合職【関西エリア配属】 期間:1ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.0%
3年以内女性採用割合:29.0% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2024年3月11日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2024年3月11日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修 新任監督者研修 管理職研修 設備専門教育(初級~上級) 人権・ハラスメント研修 コンプライアンス研修 女性活躍推進研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、修了した場合、受講料の会社補助が受けられます。
資格取得支援…会社指定の資格取得にかかる費用(受験料、交付料、交通費)を全額支給します。 会社指定の資格の場合は別途、資格祝金も支給します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月11日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用エリアについて | 勤務地は以下エリアよりご希望に沿って決定します。
【関西エリア】 勤務地:大阪、兵庫、京都、奈良 【中部エリア】 勤務地:愛知、三重 【関東エリア】 東京、茨城、千葉 ※将来的に転居を伴う異動が発生する場合があります |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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