業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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大学卒・医療職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 442名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】法人営業
一般企業への健康診断・人間ドック、保健指導といった予防医学に関わるサービスの提案など (2)【正社員】運営事務 健診コースの管理、契約管理業務、健診計画業務など (3)【正社員】クリニック事務 受付業務、検査・誘導業務などの接客業務、健診事務・医療事務等のクリニックの運営を支える業務など (4)【正社員】巡回健診スタッフ 企業や学校などでの検査会場の設営、受付、案内、身体計測、事務処理など |
応募資格 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務
東京 (4)【正社員】巡回健診スタッフ 東京 備考:巡回健診スタッフは関東圏内出張もございます。 ※拠点は東京都江東区の深川クリニックになります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:クリニックスタッフは部署によって早番・遅番がございます。 (4)【正社員】巡回健診スタッフ 【変形労働時間制】 総労働時間(1年):1,860時間~2,220時間 年間総労働時間:1,860時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆法人営業(渉外業務)◆
一般企業の健康管理室や総務部、人事部など、従業員の福利厚生を担う部署に健康診断・人間ドック、保健指導といった予防医学に関わるサービスの提案をしていただきます。 <お取引様には大手企業も> 年間50万件に上る健康診断・人間ドック、保健指導の実績があります。お取引先様には大手企業も名を連ねており、お問い合わせもたくさんいただいていますので、自信をもって営業活動に取り組んでいただけます。 ◆運営事務スタッフ◆ 部署によって業務は異なりますが、主に健診を実施するまでの運営管理を行っていただきます。 以下が業務の一例となります。 ・健診コースの管理 各企業が実施する健康診断のコースを企画・管理していただきます。 ・契約管理業務 企業や健康保険組合の契約内容を登録・管理していただきます。 ・健診計画業務 巡回健診の配車やスタッフの手配など、巡回健診実施に関わる運営計画をしていただきます。 ◆クリニックスタッフ◆ 主に受付業務、検査・誘導業務などの接客業務と、健診事務・医療事務等のクリニックの運営を支える業務がございます。 クリニックのブランド向上を目的とし、サービスの質を高めるための委員会などにも参加することがあります。 ◆巡回健診スタッフ◆ 企業や学校へ健診バスで伺い、検査会場の設営、受付、案内、身体計測、事務処理等を行っていただきます。 健診当日は企業の健診担当者様との折衝やスタッフを統率することもあり、リーダーシップや折衝力がとても重要となります。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 ※対面もしくはWEBにて実施
↓ 面接(個別/グループ) ※対面 ↓ 適性検査 ↓ 面接(個別) ※対面 ↓ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート(説明会参加者に配布) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ
大学 卒業見込みの方 月給:200,500円~240,500円 ※基本給:200,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:203,250円~244,900円 ※基本給:203,250円 |
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手当 | (1)【正社員】法人営業
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:7,000円~22,000円 一律営業手当:20,000円 備考:住宅手当詳細 非世帯主:7,000円 世帯主23区外:20,000円 世帯主23区内:22,000円 (2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅:7,000円~22,000円 備考:住宅手当詳細 非世帯主:7,000円 世帯主23区外:20,000円 世帯主23区内:22,000円 (4)【正社員】巡回健診スタッフ ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:7,000円~22,000円 一律巡回手当:30,000円 備考:住宅手当詳細 非世帯主:7,000円 世帯主23区外:20,000円 世帯主23区内:22,000円 巡回手当詳細 1日1500円が支給されます。上記は月20日勤務した場合の金額です。 |
昇給 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ
年1回 備考:年1回4月に実施。 年2回の人事考課を基に昇給額を決定しています。 目標管理制度を導入しており、個人で目標を立て上半期下半期でその進捗・完成度を量ります。 ※頑張った分、評価されて給与がUP! 最終的に5段階評価をして賞与・昇給額に反映してきます。任用・昇格は原則的に年1回です。 |
賞与 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ
年2回 備考:7月・12月 3.6ヶ月分(2022年度実績) ※別途期末報奨金あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務
日曜祝祭日+月4日の週休 ※基本的に週休は土曜日に充てています 年間休日:121日 有給休暇:14日~14日 ※入社時に4日、入社後6か月後に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (3)【正社員】クリニック事務 日曜祝祭日+月4日の週休 ※週休はシフト制です 年間休日:121日 有給休暇:14日~14日 ※入社時に4日、入社後6か月後に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】巡回健診スタッフ 4週8休制 年間休日:125日 有給休暇:14日~14日 ※入社時に4日、入社後6か月後に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
期末報奨金制度:※賞与とは別途、業績により有無は異なる 退職金制度:※勤続3年以上 教育研修制度:※資格取得支援制度もございます グループ職員の健康管理:※職員健診の項目充実など 当会は「健康経営優良法人2022 ホワイト500」に選出されるほど、徹底した健康管理を行っています! 慶弔金制度:※結婚祝金・出産祝金・結婚祝金・傷病見舞金・死亡見舞金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】法人営業(2)【正社員】運営事務(3)【正社員】クリニック事務(4)【正社員】巡回健診スタッフ 期間:2週間 ※全体の新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.2%
3年以内女性採用割合:55.8% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
座学4日間、巡回健診体験研修5日間 ※その他にも、定期的に様々な研修がございます |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度など | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後一人メンターがつき、仕事とメンタルサポートを行います | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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