コベルコ・コンプレッサ株式会社
コベルコ・コンプレッサ

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コベルコ・コンプレッサ株式会社

神戸製鋼GR/産業機械メーカー/機械/電気制御/設計開発/海外展開
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
重電・産業用電気機器/商社(機械)/機械設計/電力・電気
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職/技術系エンジニア(機電系)修士・学部 卒 6~10名
総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)大学卒 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 286名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年7月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職/技術系エンジニア(機電系)修士・学部 卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)大学卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

≪私たちが求める人財のキーワードは「誠実」「協働」「変革」です≫

●チームワークを重視し、他社の考えを尊重しながら周りの方と一緒に協同できる方
●現状に満足せず、真摯に取り組み、変革の意識を持って新たな価値を創造できる方

選考では、エントリーシートの提出や適性検査の受検などいただきますが、
選考プロセスにおいて、最も重視しているのは面接です。

皆さんが学生生活を通して一生懸命に取り組まれたこと、
学校で自分なりに興味を持って掘り下げて研究したこと、
また、学業以外で、挑戦されたことなどをお聞かせ頂きたく思います。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
仕事内容 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか
機械・電気制御系エンジニア:当社の主力製品である産業用エアコンプレッサ、ヒートポンプ、冷凍機の技術開発/設計/生産技術/サービスエンジニア
(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
営業系を中心に採用予定
[1]本体営業:エアコンプレッサ、ヒートポンプ、冷凍機、周辺機器システムの提案販売
[2]サービス営業:製品納入後のアフターサービス等
[3]人事、総務、財務経理、経営企画、販売企画
応募資格 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか
 兵庫
 備考:設計開発・生産技術エンジニアの拠点は国内では兵庫県の播磨工場のみ
(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、新潟、富山、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、海外
 備考:海外には10か国に拠点を展開/キャリアパスの中で海外勤務も経験いただくことが可能です。
勤務時間 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:11:00~15:30
 備考:※部署により前後する場合があります。
職種・仕事内容の詳細 (1)総合職/技術系エンジニア(機電系)

≪機械系*設計開発エンジニア≫
当社では、開発、設計のほか組み立て、製造、試運転まで自社ですべての製作を行っているため、
製造に近い場所で、密に連携しながらものづくりに携われます。
世界に選ばれる新商品を一からつくり上げる達成感は、何物にも代えられません。

【魅力】
[1]一人のエンジニアが担当できる領域が多く、工学的な知識をフルに活かしながら
  自ら設計~試作評価まで担当できる。
[2]国内工場のみならず、海外法人の方とも仕事をしていくスケールの大きさがある!
[3]製品開発では既存機に比べ、より省エネでより高品質の機械を開発するため、
  作り終えたときの達成感と感動、成長を得られやすい!

≪電気系*設計開発エンジニア≫
エアコンプレッサをはじめとした汎用圧縮機にはモーターやインバータ、センサ配線、コントローラなど様々な電気部品が組み込まれているため、新製品開発には機械系エンジニアとプロジェクトチームを編成し連携を取りながら、携わっていただきます。

【魅力】
[1]最終製品の開発設計に携われる!
[2]社内外の多様なメンバーと協働してものづくりができる!
[3]電気制御の知識やAI、IOTを活用してお客様の省エネ、CO2削減に貢献できる!
[4]ソフト開発からハード設計まで一貫して設計を担当するため、
  作り終えたときの達成感と感動、成長を得られる! 

≪生産技術エンジニア≫
【魅力】
[1]当社は業務拡大中により、既存の生産工程の改善や
 安定操業に向けた日常的な改善業務に加え、最新生産工程の計画から立ち上げまでの
 設備投資に携われる!
[2]生産性や品質の絶え間ない向上に貢献できる!
[3]若く活気のある現場で、早期から業務を任せられ、活躍できる環境!

≪サービスエンジニア≫
[1]納入後の機械のアフターフォローをエンジニアの立場で支えます。お客様とのやり取りを通して、
 最適な運転方法を見つけ出したり、アドバイスをする。
 また、現場で知り得た情報を技術部の開発陣にフィードバックをする役目があります。
[2]傘下のサービス会社のメカニックを統率して、サービス網を確立し、
  多くの納入機の安定運転を支えます。
[3]国内のみならず、海外にも日本のエンジニアのアドバイスを求める環境があり、
   日系企業の使命でもあります。海外も含めて、エンジニアとして成長する機会がたくさんあります。
 
■■【理工系出身の先輩も数多く活躍中です!】■■
お客様とその機器に一番近い存在であるからこそ、
理工系の知識を活かし、技術者の視点でお客様のニーズを
どんな技術で実現できるかを最適な方法で提案し、活躍していただく事が可能です。
====================================

(2)総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)

≪本体営業≫<国内/海外>
エアコンプレッサ、冷凍機、ヒートポンプ、周辺機器、およびシステム提案販売

当社主力製品をお客様へお届けするメーカー営業に携わって頂きます。
お客様のコンプレッサの使用状況をお聞きしたうえで、
コンプレッサ単体のご提案だけでなく、機器を含めたエアーシステム全体の最適化提案を行なって頂き、お客様目線の提案営業を行なって頂きます。
飛び込み営業はほぼ無く、代理店・販売店のルート営業が中心となるため、
商社の方々との深い関係を築き上げて頂くこととなります。

また、当社は汎用圧縮機メーカーであり、マーケティングが肝要になります。
その分、営業系職種の方が大いに活躍できる場が多くございます。

≪サービス営業≫
機器納入後のソリューション提案営業、指定サービス工場の指導、部品販売管理

コンプレッサは販売して終わりの製品ではなく、納入後は約10年はお付き合いが続く製品です。
安定的な稼働のためには定期的なメンテナンスの実施が欠かせません。

サービス営業担当者は、当社の指定サービス工場の技術的な指導・監督を行って頂き、
お客様へのメンテナンスやフォローの支援を行うことで、
お客様が安心してコンプレッサをご使用頂ける環境の整備を行います。

また、お客様が利用されたコンプレッサで機械上の問題が発生した際には、
時にはサービス工場と共にお客様へお伺いして、
工場と連携しながらお客様と一緒に、問題解決に取り組んで頂きます。

具体的には、当社が強みとしている
省エネ診断や省エネソリューションの提案活動を通して、
お客様のコストカットは勿論、SDGsへの貢献も実感ができる職種です。

≪管理・企画系≫
人事、総務、財務経理、営業、経営企画、販売企画等のいずれかに係ります。
当社ビジネスの最前線に立つ開発・設計部門と営業部門等をサポートするのが管理部門です。
採用ステップ&スケジュール ■選考フロー
【WEB】説明会兼面談(技術系社員参加予定)
 ↓
【書類選考】OpenES提出 
 ↓ 
【WEB】適性検査+【対面orWEB】一次面談(技術系・人事面談)
※一次面談形式については対面かWEBご選択頂けます。
 ↓
工場見学会@播磨事業所
 ↓
【対面】最終面談
 ↓
内々定

※選考フローは変更となる可能性があります。
※学校推薦応募:優遇措置あ
※リクルーター制度あり
※対面での選考の場合、交通費を支給します。(弊社規定による)

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:250,540円
  ※基本給:250,540円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:257,860円
  ※基本給:257,860円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:279,800円
  ※基本給:279,800円

 備考:※別途(個別借上)寮・社宅補助(基準額の75~80%会社負担)+福利厚生手当(年間9万円)
(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:257,860円
  ※基本給:257,860円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:279,800円
  ※基本給:279,800円

 備考:※別途(個別借上)寮・社宅補助(基準額の75~80%会社負担)+福利厚生手当(年間9万円)
手当 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 一律福利厚生手当

 その他:寒冷地手当
昇給 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 年2回
 備考:(6月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 週休2日制(会社カレンダーによる)
 年間休日:123日
 有給休暇:20日~20日
 ※入社初年度から20日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:その他:祝日、リフレッシュ休暇、夏期・年末年始休暇、生理休暇、介護休業、特別休暇(結婚、出産、忌引など)、ボランティア福祉休暇、ライフサポート休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:■育児休業制度
■短時間勤務制度
■各種財形貯蓄制度
■選択型確定拠出年金制度
■退職金制度
■借り上げ寮・社宅制度
■永年勤続表彰
■各種社会保険完備
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度
■神戸製鋼グループ会社持株会
■両立支援制度
■テレワーク制度
■再雇用エントリー制度
■キャリア継続休職制度
■メディカルチェック50
■65歳定年
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職/技術系エンジニア(機電系)設計開発・生産技術ほか(2)【正社員】総合職/事務系(営業職・本社管理部門ほか)
 期間:2カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 8人 0人 100.0%
2022年度 1人 0人 100.0%
2021年度 採用実績なし
(2024年4月1日時点)
2023年度入社実績
技術系:3名 事務系:5名

2024年度入社実績
技術系:5名 事務系:6名
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 14.1年(2024年3月31日時点)
役員・嘱託・業務委託・派遣を除く正社員のみの平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修/階層別研修/個別・課題研修/選択研修(ビジネス系・技術技能系)/自己啓発(語学等)/リーダー育成研修
自己啓発支援 あり:TOEIC受験補助、社内語学研修など
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年、1年間の業務目標、職業能力の開発や向上に関する面談を所属長と行う
社内検定等の制度 あり:TOEIC受験など
月平均所定外労働時間 14.3時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.4日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人4人
取得対象者数 15人4人
育休取得率 40.0%100.0%
(2023年度実績)
※育児のための「特別休暇」は除いた実績
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.8%
(2024年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
事務所内は禁煙となっており、喫煙時は専用の喫煙室で吸って頂きます。

その他の情報

参考データ

諸手当 ■通勤手当
■家賃手当(個別借上)(家賃の約8割を会社負担)
■福利厚生手当(上記月例給与以外に毎月支給)
■時間外手当
■残業代(全額支給)
■単身赴任手当 
■寒冷地手当
■出張時休日移動手当 等
昇給・賞与 昇給:年1回(4月)

賞与:年2回(6月、12月)
年間休日数・休日休暇 年間休日数:123日

休日休暇:週休2日制・夏季・年末年始、有給休暇、特別休暇、他
■年間休日123日(土・日曜日、祝日、年末年始、会社設立記念日)
■年次有給休暇(入社初年度から20日付与)
■リフレッシュ休暇制度あり
■生理休暇
■介護休暇
■特別休暇(結婚、出産、忌引など)
■ボランティア福祉休暇
待遇・福利厚生・社内制度 【制度】
■育児休業制度
■各種社会保険完備
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度
■神戸製鋼グループ会社持株会
■借上社宅制度
■各種財形貯蓄制度
■永年勤続表彰制度
■両立支援制度
■テレワーク制度
■再雇用エントリー制度
■キャリア継続休職制度
■メディカルチェック50
勤務時間 ●本社/9:00~17:30
●事業所/8:15~16:45
※実働7.75時間(休憩12:00~12:45)
※部署により前後する場合があります。
※フレックスタイム制を導入しています。
(コアタイム11:00~15:30)

採用実績校

東京都市大学大学院、和歌山大学大学院
<大学院>
秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、関西大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、筑波大学、東京都立大学、東京理科大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長崎大学、新潟大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、北海道大学、立命館大学、和歌山大学
<大学>
青山学院大学、岩手県立大学、愛媛大学、大阪大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、摂南大学、専修大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央大学、徳島大学、東京都立大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、日本女子大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
明石工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、富山高等専門学校、奈良工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、東京、新潟、富山、山梨、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒141-8688
東京都品川区北品川5-9-12(ONビル14F)
コベルコ・コンプレッサ(株)
企画管理本部 人事労政部 人事室 採用担当
E-mail:kcc-jinji-saiyo-m@kobelco.com
お問い合わせはメールにてお願い致します。
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年7月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。