プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
長野、東京
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大学卒・技術職(ソフトウェア技術者) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 179名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
日本無線グループ各社が提供するプリンタなどの事務機器、車載機器、携帯端末、訓練装置、衛星試験装置、防災関連機器、監視システムなどに組み込まれるソフトウェアの開発・設計・保守業務。 |
応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
長野 備考:日本無線長野事業所構内(長野市) |
勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00(休憩:55分) 備考:標準労働時間7時間45分 月平均労働日数約20日 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビよりエントリー
▼ 2.WEB会社説明会参加 または リクナビより動画会社説明会を視聴 ▼ 3.書類応募 (OpenES等提出) ▼ 4.適性検査・筆記試験(Web受験) ▼ 5.人事部門面接 ▼ 6.最終面接 ▼ 7.内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【職種】
ソフトウェア技術者(プログラマ、システムエンジニア) ※ソフトウェア開発に興味をお持ちの理数系及び文系の各学部学科の方を募集(ソフトウェア履修経験不問) 【仕事内容】 製品に直結したプログラムを主に作っています。 大規模なものではダム管理システムや、県・市町村単位の防災無線システムなどがあり、これらのシステムでは、データ収集から始まって計算・判断・指令などの中枢部を担当しています。 また、OA関連機器ではコピー機やプリンタなどで、画像処理や機械の動きを制御する部分を担当しています。 いずれも、それぞれの製品の頭脳を創造し生命を与えており、大変やりがいのある仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 備考:※高専専攻科卒 は大卒と同じ月給227,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
残業手当(残業時間に則り漏れなく支給されます)、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア技術職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:14日 ※年次有給休暇初年度 計14日支給(繰越可) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【会社所定年間休日】は124日+夏季休暇(9連休(土日・ 祝日含)となるよう個人ごと取得)です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児・介護休職制度 財形貯蓄、退職金(確定拠出年金制度など)、 共済会、社員食堂(カフェテリア方式)、生協(売店)、 企業内ATM、社員駐車場、ベネフィットステーション、クラブ活動等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア技術職 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア技術職 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
長野事業所のみの実績
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% 長野事業所のみの実績
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員教育では、ビジネスマナー・C言語教育・設計からデバッグまでの実習教育を3ヶ月かけて行います。
その他 各種技術講習、階層教育、情報セキュリティ教育、個人情報保護教育、コンプライアンス教育、人権啓発教育、メンタルヘルス研修等 |
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自己啓発支援 | あり:各種外部講習受講時の受講料、交通費等の費用を会社が全額負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.9時間(2022年度実績)
長野事業所のみの実績
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有給休暇の平均取得日数 | 15.2日(2022年度実績)
長野事業所のみの実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
長野事業所のみの実績
・育休取得対象者数は、勤続1年以上の社員のうち4月時点で3歳未満の子を養育している社員数です。 ・育休取得希望者は、100%育休を取得している実績があります。 ・育児のための「短時間勤務制度」を利用している社員がおります。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
休憩時間中のみ、屋外の喫煙場所で喫煙可能。
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に参加URLをご案内いたします。
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教育制度 | ■新入社員教育、実習教育、基礎技術研修
■階層教育、各種外部研修 ■会社契約の通信教育講座e-ラーニング無料で受講可能 =========================================================================== 【 社員育成に力をいれています 】 ・新入社員教育では ビジネスマナー、C言語教育、設計からデバッグまでの実習教育を3ヶ月かけて行います。 ・各種外部研修・講習受講の際には受講料、交通費等を会社で負担し、積極的に受講出来る ようにサポートしています。 ============================================================================ |
応募書類 | OpenES
選考ステップに応じて順次、成績証明書、卒業見込証明書が必要となります。 内定後、推薦書が必要となります。 |
その他 | ■社内イベント
社員全体の行事として、「新入社員歓迎会」「暑気払い」「忘年会」などがあります。 その他にもセクションごとの飲み会、プロジェクトの打ち上げ、仲間内での飲み会、ゴルフ大会 等々 社員同士で様々なイベントがあります。 もちろん、自由参加。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。