業種 |
福祉・介護
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本社 |
大阪
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介護職(大卒) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
利用者様の日常生活全般のお手伝いを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:9:00~17:30(内休憩60分・実働7.5時間) 7:30~16:00(内休憩60分・実働7.5時間) 8:00~16:30(内休憩60分・実働7.5時間) 9:30~18:00(内休憩60分・実働7.5時間) 10:00~18:30(内休憩60分・実働7.5時間) 10:30~19:00(内休憩60分・実働7.5時間) 12:00~20:30(内休憩60分・実働7.5時間) 夜勤 16:30~翌10:00(内休仮眠150分) ※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】介護職
短大 卒業見込みの方 月給:195,400円(一律手当含む) ※基本給:190,400円 専門 卒業見込みの方 月給:201,000円(一律手当含む) ※基本給:177,000円 高専 卒業見込みの方 月給:195,400円(一律手当含む) ※基本給:171,400円 大学 卒業見込みの方 月給:208,800円(一律手当含む) ※基本給:184,800円 大学院 卒業見込みの方 月給:214,400円(一律手当含む) ※基本給:190,400円 備考: ※専門学校卒(2年卒)の場合 月給:195,400円 (基本給:171,400円) |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律夜勤手当:24,000円(固定給に含む) 備考:又、処遇改善交付金及び特定処遇改善交付金(介護職員のみに支給される国からの交付金)にて25,000円/月が上乗せされます。 介護福祉士:10,000円 社会福祉士:10,000円 要件を満たせば、住居手当:15,000円/扶養手当:支給 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:4月 平均昇給金額 2,940円 ※2021年4月実績額 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考: 3.0カ月(年2回 6月・12月支給) 1.介護職員処遇改善加算 年間約250,000円支給 2.特定処遇改善加算 年間約 75,000円支給 (2020年度実績 賞与支給時にプラスして支給) ※2021年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
月9日 年間休日:111日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:制服・上靴貸与 大協会慶弔親睦会(歓送迎会・夏季親睦会・忘年会) 大阪民間共済会加入 池田市勤労者互助会加入(掛金法人負担にて) 福利厚生充実しています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2022年12月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:実力を備えたスタッフの育成に努め、施設内・外を問わず、積極的に参加できる勉強会や研修を実施しています。また、施設運営に必要な知識を深め、その知識を共有していく事で、利用者及び家族の方に安心で安全な生活を送って頂くと共に、質の高いサービスを提供するために、研修計画に従い、新人研修を実施しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:介護初任者研修受講の支援(但し、上限額があります)
介護支援専門員資格取得後の様々な支援も行っています。更新研修並びに、研修会場までの旅費の支給などがあります。 介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員などの資格を有する方や新たに資格を取得した方に、給与規定に定める資格手当を支給します。 |
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メンター制度 | あり:プリセプター制度導入。
先輩社員が新入社員の方とマンツーマンで指導する教育制度です。 入社後、半年から1年程度、先輩の指導を受けながら業務にあたっていただきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:経験年数に応じての等級制度を設けています。そのために資格取得・経験年数に応じて、手厚い給与体制となっています。人事評価規程の充実により職員の勤務士気を高めています。その目的として、職員の職務遂行度、職務能力を一定期間ごとに分析、評価し、これを人事管理及び人事処遇面に反映させることにより、職員の能力開発、士気の高揚及び法人の成長、発展を目指すとともに、ご利用者、ご関係者並びに社会への貢献を果たすことを目的に実施しています。また、方法として、人事評価は評価要素ごとの評価ランクを選択することにより実施しています。加えて、人事評価項目として、1.成果評価(業績)2.勤務姿勢評価(行動)3.職務能力評価(能力)を設けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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