プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
7名(更新日:2024/11/08)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 938名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
お客さまが快適にお過ごしいただけるよう、良質なサービスはもちろん、店内の環境、備品・装飾など、広くアンテナを張り細部に至るまで気を配り、日々の改善に努めます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 備考:※エリア採用あり(当社規定に基づく) ※勤務地は、適性・会社の人材ニーズを総合的に勘案し配属を決定します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:●労働実働8時間(休憩1時間) ~モデルシフト~ 【早番】8:30~17:30(休憩1時間) 【遅番】15:30~24:30(休憩1時間) ※始業・終業時間は、配属エリア・店舗・部署によって異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ≪キコーナKICONA店舗マネジメント全般 ≫
お客さまが快適にお過ごしいただけるよう、良質なサービスはもちろん、 店内の環境、備品・装飾など、広くアンテナを張り細部に至るまで気を配り、日々の改善に努めます。 接客の最前線から管理部門まで様々な仕事に携われます。 お客さま・ニーズ・職場、それぞれに多様性があり、それを存分に楽しめる! (接客サービス・マーケティング・プランニング・広告戦略・ディスプレイデザイン・賞品管理・売上管理・損益管理・経営管理・人材育成・金銭管理・取引先との商談など) 時期ごとの行事企画や営業面での企画立案の実施は、店舗に大幅な裁量が委ねられています。 店舗によっては月間の売上は1億円を越えます。 店長職では、この規模の組織を動かす「経営者」としての役割を担っています。 まずは、店舗勤務からのスタート!(会社・店舗・お客様・地域を知っていただくため) 経験を積み、その後は、各々の適性に合わせて キャリアを拡げていただけます! どのようなキャリアを描くかは、あなた次第です! アンダーツリーグループでは、従業員一人ひとりのアイデアで成長を続けています。 新しい発想や積極的な挑戦が不可欠です! 店舗経験を通して当社の主力事業への理解を深めた後に、 適性に応じて専門分野へ異動することがあります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:250,000円以上(一律手当含む) 備考:●総合職(社宅通勤)月給:250,000円(内訳*基本給215,000円・一律手当35,000円) ●総合職(自宅通勤)月給:260,000円(内訳*基本給215,000円・一律手当45,000円) ※年齢・学歴・経験に関わらず一律です。 ※固定残業制ではありません。 ※諸手当別途支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
■役職手当 ■深夜手当(超過分) ■時間外手当 ■住宅手当(70,000円/月まで) ■通勤手当(100,000円/月まで) ■単身赴任者帰省手当(実費※月2回) ■単身赴任手当 ■出張手当 ■褒賞金(店舗予算達成時・優秀者・その他) ※その他規定に準ずる |
昇給 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
年1回 備考:●年1回 ※昇進による臨時昇給有り ※昇進試験を受けるチャンスは年12回有り! |
賞与 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
年2回 備考:●賞与年2回(7月・12月) 業績により変動あり ●決算賞与年1回(3月) 業績により変動あり・決算年に勤続1年以上の者 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補)
●年間休日115日以上(公休110日+計画年休5日以上) ※月9日~/シフト制 ※希望休日事前申請OK! 年間休日:110日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■年次有給休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 ■連続休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
≪健康管理≫:●定期健康診断(年2回) ●インフルエンザ予防接種 ●健康相談窓口(外部委託) ●ストレスチェック など ≪福利厚生制度≫:●単身社宅完備(月額16,800円・1Rタイプ) ●転居費用会社負担 ●住宅制度 ●食事補助 ●制服貸与 ●退職金制度 ●確定拠出年金制度(選択制DC)、 ●慶弔金制度 ●懇親会年2回 (一人あたり7,500円/回)、 ●関東百貨店保険組合補助(契約レジャー施設利用割引・優待等)、 ≪社内制度≫:アンダーツリーグループでは、全従業員が地域から愛される店作りを行う事で、 「街の灯り、心の灯り」となるような存在を目指しています。 アンダーツリーグループでは全従業員が持てる能力を十分に発揮できるよう 新たな福利厚生プログラム「みんなの灯り」をスタートさせました。 より皆様の働きやすい職場環境のために、充実した福利厚生制度を整え、 ライフワークバランスの充実や心身の健康管理サポートに努めています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/マネジメントスタッフ~期待の戦略職~(幹部候補) 期間:新入社員研修あり(10日間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.9%
3年以内女性採用割合:27.1% グループ計
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【内定者研修】
職場見学、遊技体験会(本社研修ルームにて)、基礎ビジネスマナー、 2秒で仲良くなれるアイスブレイク、5秒で盛り上がるグループワーク、 同期・先輩社員交流会 【新入社員研修】 ■専任の担当者による配属後のフォロー ■サービス業務基礎研修、職場内研修(OJT)、CS研修など その後は担当業務に応じて教育を実施しています。 ライフイベントを考える研修など特別な研修制度もあり、 社員にも大変好評です。 また、各店舗の新入社員教育担当を対象とした『新入社員受入研修』も 実施しております。 【新入社員フォローアップ研修】 (1カ月後・3カ月後、6カ月後・9カ月後) その他、新入社員受入(教育者)研修、基礎研修、階級別役職者研修、 幹部研修、店長候補者研修、計数管理研修など、 各職位に合った研修制度が多岐にわたり用意されています。 ※現在はオンラインや動画研修なども実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:教育研修、福利厚生制度(従業員読書支援・動画視聴学習講座など)、社内接客表彰、社内予算達成報奨金、外部セミナーなど | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■第二種衛生管理者
■防火管理者 ■各部署・各役職別理解度検定など |
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月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2023年度実績)
*配属先により多少の差があります
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
大阪本社:屋内禁煙(喫煙室設置有)
東京支社:屋内禁煙 各事業所:屋内禁煙(喫煙室設置有) 建物内禁煙(喫煙専用室設置有) *紙タバコ・電子タバコの喫煙共に、喫煙専用室内のみ可 *店舗により、一部加熱式タバコエリア設置有 |
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キャリアステップ | 【多様な働き方が可能なアンダーツリー!】
キャリアステップは、頑張った分一人ひとりをきちんと評価される体制。 個人の能力に合わせたステップアップをご用意しております。 以下、キャリアステップの1つの事例です。 ●入社後まずは各店舗に配属 (一般職~リーダー・副主任) まず入社後は各店舗に配属され、ホールを担当。 接客を通じて、お客様がどんなサービスを求められているのかを掴んでください。 アルバイトスタッフの教育・指導もあなたの仕事です。 時には、集客のためのアイディアを店長に提案してみるのも良いでしょう。 その後、視野の広がりと共に副主任へとキャリアステップ。 早ければ半年~1年ほどで副主任となる新卒社員もいます。 ●各マネジメント業務をトータルに経験 (副主任~主任) 「サービス企画・運営」「広報・販促企画」「接客・CSサービス」「人材採用・育成」 「マーケティング・顧客分析」「機械メンテナンス」などの店舗マネジメントに 必要な業務をローテーションで担当。 店舗プロデューサーに何が必要なのかを実体験します。 ●店舗プロデューサー(店長)として活躍 (主任~店長) 店長になれば、「店舗プロデューサー」として店舗全体のマネジメントをお任せします。 経営戦略の立案から広告宣伝活動、人材育成など、いち経営者としての手腕を 発揮してください。月に1回の「店長会議」に出席し、 100人を超える店長と一丸となってアンダーツリーを盛り上げていきます。 また、店長だけではなく、各マネジメント業務を極め、サービス企画・ 運営のスペシャリストや、機械メンテナンスのスペシャリストとして 本社で活躍するケースもあります。 ●幹部候補としての道 店長、各スペシャリストとして経験したあとは、エリアマネージャー、営業企画、 店舗開発、人事採用担当など、能力・志向性に応じて様々なキャリアを 選択する事ができます。 【是非、皆様のキャリアも「自分色」にそめてください!】 |
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採用ステップ&スケジュール | 当社に興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。
リクナビ2025よりエントリー (第二新卒・既卒可) ※説明会・選考は、WEB対応可能です。 ●会社説明会参加 *交通費補助としてQUOカード1,000円分進呈(リアル開催のみ) ↓ ●人事面接 ※面接は面談形式で行います。 ↓ ●最終面接(役員面接) ※最終選考時より当社規定に従い交通費全額支給。 ↓ 内定 ※状況により、選考フロー・ステップ数は変更になる可能性がございます。 ★内定後、店舗見学・遊技体験会のご案内をいたします。(希望制) また、内定者研修や懇親会など様々な企画をご用意! 社風や同期の雰囲気をしっかり知る良いキッカケにしてください。 ★説明会参加~内定まで最短2ヶ月程度で可能です。 スケジュールに関しては、皆さまのご都合・ご相談に応じます。 |
【応募時の志望動機不問】 | 【応募時の志望動機不問】
弊社では応募時の志望動機は不問です! 当初の希望から進路変更した等で、 現時点では志望動機が見つけられなかったり、 まとまっていなくても構いません。 少しでも当社に興味がございましたら まずはご応募お待ちしています。 ※選考が進み、当社の理解を深めてい頂いた上での 志望動機については確認させて頂く場合がございます |
【WEB説明会】 | ★頑張って予約する価値大!のWEB説明会★
*配信ツール『Cisco Webex Meetings』 *ご参加いただくには、専用URL及びパスワードが必要です。 *WEB環境をご用意のうえ、任意の場所からご参加ください。 ご予約をいただいた方には、開催日の前日に ご参加招待メール(WebexのURLなど)をお送りします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。