東海エンジニア株式会社
トウカイエンジニア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

東海エンジニア株式会社

富士通グループ
  • 正社員
業種
情報処理
インターネット関連/機械/各種ビジネスサービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・全国社員 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 130名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・全国社員

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■短大・専門・高専・大学・大学院を2025年3月卒業見込みの方
※全学部・学科対象です。

<こんな方は大歓迎!>
◎主体的に勉強のできる方
当社では業務を進める上で各種資格の取得を励むことが求められます。
そのため、自身のスキルを磨いていく意欲のある方が活躍できます。

◎チャレンジングな方
当社は既存事業にとらわれず、新たなビジネスにもチャレンジしています。
会社と一緒にチャレンジを続けながら成長していける方。

◎仲間と協力し合い、業務が進められる方
当社の仕事はチーム制。
仲間との密なコミュニケーションが大事です。

募集概要

職種 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
仕事内容 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
◎「全国社員」と「地域社員」のどちらかを選択できます。
“全国転勤があるけど昇給の上がり幅が大きい全国社員”と
“転居を伴う転勤がない地域社員”の2通りの働き方から選ぶことができます。
応募資格 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知
 備考:首都圏(東京、千葉、埼玉、神奈川)、静岡、中京地区(名古屋、大垣、岐阜)の地方公営競技場。
※配属先はご相談の上、研修終了後に決定いたします。

【具体的な勤務地】
■東京地区(新橋、調布、江戸川)
■千葉・埼玉地区(千葉、船橋、松戸、市原、成田、浦和、熊谷)
■湘南地区(平塚、横浜、小田原、伊東)
■中京地区(名古屋、大垣、岐阜)
※基本的には競技場への直行直帰です。
勤務時間 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):8時間
 勤務時間帯目安:8:40~17:40
 備考:上記は基本的な勤務時間で、変形労働制(月間所定労働160時間)でのシフト勤務になります。
例)ナイターレース開催時/13:00~22:00など
※30時間ほど時間外勤務をする社員が多く、
 月160時間の勤務を超過した分は、時間外手当として100%支給します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:203,000円以上

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:208,000円以上

 備考:
【月収例】
月収約31万円(月給21万円、住宅手当2万7000円、家族手当1万8000円、資格手当5000円、
時間外手当4万9218円/30時間)
※役職なし/27歳/入社2年/既婚・子1人

【年収例】
入社2年目(25歳):400万円(月給25万円)
入社5年目(30歳):500万円(月給31万円)
手当 (1)【正社員】カスタマーエンジニア

 交通費全額支給、時間外手当、出張手当、休日手当

・住宅手当(家賃の35%を補助します。上限2万8000円/月の補助となります)
・家族手当(配偶者/月9000円、子供一人につき/月9000円)
・ITライセンス資格手当(月5000円)
 ◎ITSS基準試験ライセンス取得に合格した際は、ライセンスレベルに応じて10万円~30万円の合格一時金を支給
昇給 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 備考:年2回(6月・12月)※昨年度実績:4.25ヶ月
半期ごとに査定面談を行ない、実績に応じた賞与を支給します。
技術力向上や業務フローへの改善提案実績など、功績はしっかり報酬に還元するのが当社の方針です。
休日・休暇 (1)【正社員】カスタマーエンジニア
 月9~11日休み(シフト制)
 ※目安として、月20日を所定出社日数としています。

 年間休日:115日
 有給休暇:10日
 ※初年度付与日数(入社3か月後)
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年間休日は年度によって変動があります。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:
■資格取得支援(セミナーや書籍費用を全額支給)
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度(優秀提案時に支給)
■永年勤続表彰制度(入社10年、20年、30年の社員に、一時金5~10万円と連続有給休暇を支給)
■制服貸与(作業着・ブレザー)
■車通勤可(一部)
■駐車場完備(一部)
■失効年休積立制度
■GLTD加入(団体長期障害所得補償保険)
■某テーマパークチケット割引
試用期間 ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 5人 2人 60.0%
2021年度 5人 1人 80.0%
2020年度 3人 2人 33.3%
(2023年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 5人 1人
2022年度 2人 3人
2021年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3%
平均勤続年数 15.0年(2023年10月1日時点)
平均年齢
研修 あり:会社理念や業界研究、地方公営競技に関する知識について学ぶ座学研修や
現場での実践研修など、ゼロから知識や技能を身に付ける研修を用意しています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:資格取得に向けて、金銭的なバックアップが受けられる取得支援や、
先輩からのアドバイスが受けられるサポート体制も万全です。
キャリアアップに必要な「ITSS基準試験ライセンス」に合格すれば、
10~30万円の一時金が支給されます。
先輩の中には、「第二種電気工事士」や
「初級システムアドミニストレータ」の国家資格を取得している人もいます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人1人
取得対象者数 7人1人
育休取得率 57.1%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

大妻女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、国学院大学、産業能率大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工学院専門学校、東京電機大学、東洋大学、日本工学院専門学校、日本大学、船橋情報ビジネス専門学校、立正大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

東海エンジニア株式会社
〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目2番8号 COSMIC BLDG 3F
採用担当 TEL03-3434-6597
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。