日本発条株式会社
ニッポンハツジョウ

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日本発条株式会社

東証プライム上場/IT/インフラ/モノづくり/半導体/機械
  • 株式公開
  • 正社員
業種
自動車
精密機器/プラント・エンジニアリング/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒総合職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 453名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■ニッパツが大切にしていること
採用において大切にしているのは
社訓の一つでもある「みんなのニッパツ」という姿勢。

すべての職種に共通していえることですが
仕事は一人では成し遂げられません。
一つの製品を世に送り出すためには
多くの人の力が必要です。

・新たな技術に応えるため、最前線に立つ研究開発職
・お客様のニーズや製品を創造する営業職
・お客様の要望を具現化する開発・設計職
・あらゆる角度からものづくりを極める生産技術・製造技術職
・生産に関わる全てを管理する生産管理職 etc.

ニッパツではプロジェクトを滞りなく進行させるため
「みんなのニッパツ」の精神で
事業部・職種の壁を越えて、また社歴や年齢、役職に関係なく、
アイデアを持ち寄り、前向きに取り組んでいます。

新しく入社する方についても知識や経験よりも
・誰かが困ったとき、率先して手を差しのべられる
・困難な時こそ、一丸となって乗り越えようとする
そんな姿勢を期待したいと思います。

■先輩たちの応募動機
□世界シェアトップクラスを生み出す技術力
□アットホームな雰囲気
□独立系のメーカーだから様々なものづくりに携われそう
□先輩・OBの誘いを受けて
□事業が安定している

■活かせる専攻分野
□技術系総合職
・機械系
・電気・電子系
・材料系
・化学系
・物理系

□事務系総合職
・全学部全学科

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容欄をご確認ください
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 群馬、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、広島、福岡
 備考:本社および事業所(国内事業所には駐車場完備、マイカー通勤もできます)

【本社】
横浜
【工場】
横浜/厚木/伊勢原/群馬/伊那/駒ヶ根/宮田/豊田/滋賀/野洲
【国内支店】
横浜/北関東/浜松/名古屋/大阪/広島/福岡

※将来的に海外現地法人での勤務(在籍出向)の可能性もあります。
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間)
(2)【正社員】事務系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ■理系(機械系、電気・電子系、材料系、化学系、物理系など)
技術系総合職
□研究開発
□製品設計
□生産技術・製造技術
□品質管理

■文系
事務系総合職
□営業
□生産管理
□管理(経営企画、人事、経理、購買、CSRほか)
□システム管理
●研究開発
ニッパツの技術力を「基礎研究」「応用研究」「新製品開発」などから支える仕事。
機械、金属だけでなく電気・電子、化学、物理など様々な専門性を活かすフィールドがあります。
基礎研究:次世代へのブレイクスルーとなる技術研究を担います。
◎研究内容・・・材料、加工技術、解析・分析など
応用研究・新製品開発:各領域でのニーズに直結する製品開発を行います。
◎自動車領域のニーズ例・・・安全性、環境保全、高機能、快適性など
◎通信情報領域のニーズ例・・・高精度化、高性能化など

●製品設計
自動車領域の製品からナノメートルの世界の超微細ばね、産業用の大型製品まで、様々な顧客ニーズに応える新たな製品の「最上流」を担う仕事です。
◎具体的業務・・・製品仕様の決定、CADによる設計、材料選定、量産化検討など

●生産技術・製造技術
お客様のニーズに対応した「品質」「納期」「コスト」で製品を供給するための生産体制の構築を担う仕事です。
ニッパツグループにおける“ものづくりのプロ”として、活躍の場は世界に広がっています。
◎具体的業務・・・量産体制の構築、生産方法の改善、設備・冶具・金型の開発設計など

●品質管理
「世界最高品質」を目指すニッパツにおいて、世界視点で品質向上を担う仕事。不具合品を出荷しないことはもちろん、「工程内不良ゼロ」を目指します。
◎具体的業務・・・品質テストプランの設計、結果分析、改善策の立案、社内外への展開など
●営業
「ばね」を必要とする様々な業界の顧客企業から課題やニーズを引き出し、研究開発・設計・製造などの部門と連携しながら課題解決策を提供するキーパーソン。
世の中の動きへの感度、コーディネート能力などが求められる仕事です。

●生産管理
ニッパツの「ものづくり」を経営的な視点でコントロールする仕事。
購買、工程管理、物流管理、原価計算、人員配置などの業務を通して生産性を向上させる役割を担っています。

●管理:経営企画、人事、経理、購買、CSRほか
ニッパツが会社全体として最大限の力を発揮できるよう、各事業部の運営をサポートする仕事。
経営戦略を策定する経営企画部門、その戦略を具体的施策として実行・推進する人事、経理、購買、CSRなどの様々な部門があります。

●システム管理
会社のIT戦略の実現から、各業務システムの改善までを担う仕事。
受発注システム、生産管理システム、人事システムなどその領域は多岐にわたり、ニッパツグループ全体の業務効率化、生産性のアップに直接関わる重要な部門です。
採用ステップ&スケジュール 【スケジュール概要】
大別すると下記の3パターンがあります。どのパターンで選考に進んでも、有利・不利はありません。
<パターン1> 3月以降に大学で開催される「学内セミナー」へ参加し、選考へ進む
<パターン2> 3~4月に当社が主催する「会社説明会」へ参加し、選考へ進む
<パターン3> 5月以降に当社が主催する「会社説明会&選考会」から、選考へ進む

【具体的なステップ】

■ 「ニッパツ会員制サイト」に会員登録
     ▼
■ 「学内セミナー」または「会社説明会」
  (当社が主催する会社説明会の日程など詳細は、決まり次第「ニッパツ会員制サイト」を通じて、ご案内いたします)
     ▼
【1】 適性検査
  ●学内セミナーおよび3~4月に当社主催説明会に参加された方は、テストセンターにて適性検査をご受検ください。
  ●5月以降に当社主催説明会に参加された方は当日、説明会会場にて適性検査(筆記)をご受検ください。
     ▼
【2】 一次面接および小論文
     ▼
【3】 二次面接
     ▼
【4】 役員面接
     ▼
【5】 内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:214,260円
  ※基本給:214,260円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:233,460円
  ※基本給:233,460円
手当 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職

 通勤手当、住宅手当、家族手当、食堂・食事補助
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年2回
 備考:7月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
 備考:GW、夏季、年末年始休暇(それぞれ10日前後連休)、有給休暇(2年目から20日間付与)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅、グループ保険
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 51人 0人 100.0%
2020年度 69人 5人 92.7%
2019年度 89人 11人 87.6%
(2023年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 55人 11人
2021年度 45人 6人
2020年度 64人 5人
3年以内男性採用割合:88.1%
3年以内女性採用割合:11.9%
平均勤続年数 15.2年(2022年1月1日時点)
平均年齢 41.6歳(2023年1月1日時点)
研修 あり:■階層別研修
入社後1カ月間の新入社員研修をはじめ、キャリアアップに応じて身に着けていただきたい能力の開発を支援します。
Junior:新入社員研修・管理会計講座・コミュニケーション能力強化講座・思考力強化講座など
Professional:新任主任研修・ビジネスキャリアステップアップ講座など
Business Leader:新任基幹職研修・競争戦略基礎講座・育成力強化講座など

■専門研修
業務に必要、あるいは幅を広げるのに役立てていただく自由選択の講座を、随時開催しています。
海外トレーニー制度・設計図基礎講座・知的財産講座・設計最適化法講座など

■語学講座
■海外トレーニー制度 他
自己啓発支援 あり:256種の通信講座、公的資格取得補助
メンター制度 あり:OJTで年齢の近い先輩や、主任がしっかりサポートいたします
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:業務に関連する技能・技術を段階的に身につけることが可能です
月平均所定外労働時間 14.5時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 19.3日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 24人13人
取得対象者数 24人13人
育休取得率 100.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 1.9%
(2023年1月1日時点)
※女性総合職の中で主任の割合を35%まで増やすという目標を立てています

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり

屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)

屋外一部スペースで喫煙可

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、豊田工業大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
群馬、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

日本発条株式会社
URL:https://www.nhkspg.co.jp/

〒236-0004
横浜市金沢区福浦3-10

TEL:045-786-7518 
mail:saiyo@nhkspg.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。