業種 |
自動車
精密機器/プラント・エンジニアリング/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
神奈川
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大卒総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 457名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容欄をご確認ください |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
群馬、神奈川、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、広島、福岡 備考:本社および事業所(国内事業所には駐車場完備、マイカー通勤もできます) 【本社】 横浜 【工場】 横浜/厚木/伊勢原/群馬/伊那/駒ヶ根/宮田/豊田/滋賀/野洲 【国内支店】 横浜/北関東/浜松/名古屋/大阪/広島/福岡 ※将来的に海外現地法人での勤務(在籍出向)の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間) (2)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■理系(機械系、電気・電子系、材料系、化学系、物理系など)
技術系総合職 □研究開発 □製品設計 □生産技術・製造技術 □品質管理 ■文系 事務系総合職 □営業 □生産管理 □管理(経営企画、人事、経理、購買、CSRほか) □システム管理 ●研究開発 ニッパツの技術力を「基礎研究」「応用研究」「新製品開発」などから支える仕事。 機械、金属だけでなく電気・電子、化学、物理など様々な専門性を活かすフィールドがあります。 基礎研究:次世代へのブレイクスルーとなる技術研究を担います。 ◎研究内容・・・材料、加工技術、解析・分析など 応用研究・新製品開発:各領域でのニーズに直結する製品開発を行います。 ◎自動車領域のニーズ例・・・安全性、環境保全、高機能、快適性など ◎通信情報領域のニーズ例・・・高精度化、高性能化など ●製品設計 自動車領域の製品からナノメートルの世界の超微細ばね、産業用の大型製品まで、様々な顧客ニーズに応える新たな製品の「最上流」を担う仕事です。 ◎具体的業務・・・製品仕様の決定、CADによる設計、材料選定、量産化検討など ●生産技術・製造技術 お客様のニーズに対応した「品質」「納期」「コスト」で製品を供給するための生産体制の構築を担う仕事です。 ニッパツグループにおける“ものづくりのプロ”として、活躍の場は世界に広がっています。 ◎具体的業務・・・量産体制の構築、生産方法の改善、設備・冶具・金型の開発設計など ●品質管理 「世界最高品質」を目指すニッパツにおいて、世界視点で品質向上を担う仕事。不具合品を出荷しないことはもちろん、「工程内不良ゼロ」を目指します。 ◎具体的業務・・・品質テストプランの設計、結果分析、改善策の立案、社内外への展開など ●営業 「ばね」を必要とする様々な業界の顧客企業から課題やニーズを引き出し、研究開発・設計・製造などの部門と連携しながら課題解決策を提供するキーパーソン。 世の中の動きへの感度、コーディネート能力などが求められる仕事です。 ●生産管理 ニッパツの「ものづくり」を経営的な視点でコントロールする仕事。 購買、工程管理、物流管理、原価計算、人員配置などの業務を通して生産性を向上させる役割を担っています。 ●管理:経営企画、人事、経理、購買、CSRほか ニッパツが会社全体として最大限の力を発揮できるよう、各事業部の運営をサポートする仕事。 経営戦略を策定する経営企画部門、その戦略を具体的施策として実行・推進する人事、経理、購買、CSRなどの様々な部門があります。 ●システム管理 会社のIT戦略の実現から、各業務システムの改善までを担う仕事。 受発注システム、生産管理システム、人事システムなどその領域は多岐にわたり、ニッパツグループ全体の業務効率化、生産性のアップに直接関わる重要な部門です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【スケジュール概要】
大別すると下記の3パターンがあります。どのパターンで選考に進んでも、有利・不利はありません。 <パターン1> 3月以降に大学で開催される「学内セミナー」へ参加し、選考へ進む <パターン2> 3~4月に当社が主催する「会社説明会」へ参加し、選考へ進む <パターン3> 5月以降に当社が主催する「会社説明会&選考会」から、選考へ進む 【具体的なステップ】 ■ 「ニッパツ会員制サイト」に会員登録 ▼ ■ 「学内セミナー」または「会社説明会」 (当社が主催する会社説明会の日程など詳細は、決まり次第「ニッパツ会員制サイト」を通じて、ご案内いたします) ▼ 【1】 適性検査 ●学内セミナーおよび3~4月に当社主催説明会に参加された方は、テストセンターにて適性検査をご受検ください。 ●5月以降に当社主催説明会に参加された方は当日、説明会会場にて適性検査(筆記)をご受検ください。 ▼ 【2】 一次面接および小論文 ▼ 【3】 二次面接 ▼ 【4】 役員面接 ▼ 【5】 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 月給:214,260円 ※基本給:214,260円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,460円 ※基本給:233,460円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
通勤手当、住宅手当、家族手当、食堂・食事補助 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:GW、夏季、年末年始休暇(それぞれ10日前後連休)、有給休暇(2年目から20日間付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅、グループ保険 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.1%
3年以内女性採用割合:11.9% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■階層別研修
入社後1カ月間の新入社員研修をはじめ、キャリアアップに応じて身に着けていただきたい能力の開発を支援します。 Junior:新入社員研修・管理会計講座・コミュニケーション能力強化講座・思考力強化講座など Professional:新任主任研修・ビジネスキャリアステップアップ講座など Business Leader:新任基幹職研修・競争戦略基礎講座・育成力強化講座など ■専門研修 業務に必要、あるいは幅を広げるのに役立てていただく自由選択の講座を、随時開催しています。 海外トレーニー制度・設計図基礎講座・知的財産講座・設計最適化法講座など ■語学講座 ■海外トレーニー制度 他 |
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自己啓発支援 | あり:256種の通信講座、公的資格取得補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTで年齢の近い先輩や、主任がしっかりサポートいたします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:業務に関連する技能・技術を段階的に身につけることが可能です | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
※女性総合職の中で主任の割合を35%まで増やすという目標を立てています
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり 屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため) 屋外一部スペースで喫煙可 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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