MNインターファッション株式会社
エムエヌインターファッション

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

MNインターファッション株式会社

日鉄物産の繊維事業と三井物産アイ・ファッションの事業統合企業
  • 会員制ページ
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(繊維製品)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/商社(スポーツ用品)/商社(総合)/その他商社
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1036名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年5月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「柔軟な発想で従来の繊維商社の枠を超えて、
幅広い事業領域でグローバルにビジネスを創り出し、
世の中に新たな価値を届けていく」ことを弊社の使命としております。

以下は、弊社の掲げる
「存在意義(Purpose)」
「中長期的に目指す姿(Vision)」
「社員の価値観・行動規範(Values)」です。

この【PVV】に共感いただける仲間を求めています。

【Purpose】
未来を紡ぎ、価値と感動を世界へ。

【Vision】
多様な個性×自由な発想×組織の力で
ファッションの明日を共創します。

【Values】
Set No Limits   ボーダーを越える。もう一歩先へ。
Be Professional  徹底して磨け。プロとしてやり抜け。
Respect Others  多様性を尊重する。信頼に応える。
Be Positive    失敗したっていいじゃないか。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
 ●営業部門
 繊維製品を中心に、素材の企画から納品まで一貫して対応
 ●管理部門
 人事・経理・リスクマネジメント・ICT推進・SCM統括等
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 東京、大阪、海外
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間15分
 コアタイム:11:00~15:00
 備考:(昼休憩1時間含む)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会
WEBにて実施
 ▼
エントリーシート提出
 ▼
適正検査
 ▼
一次面接(個別)
 ▼
二次面接(個別)
 ▼
最終面接(個別)
 ▼
内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年7月支給)
  月給:247,000円
手当 (1)【正社員】総合職

 残業手当(完全別途支給)
住宅手当(社内規程に基づく)
通勤手当(社内規程に基づく) など
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:(7月)
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:(6月、12月)
 ※初年度の夏季については心付け賞与有。
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 
完全週休2日制(土・日)
祝日
※年間休日121日程度
 有給休暇:14日~20日
 ※
初年度14日(勤続年数に応じ最大20日)
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:
結婚、妻の出産、忌引、インフルエンザ罹患、リフレッシュ、産前産後、生理、妊娠、出産、
公務公職、介護、特別福祉等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他 福利厚生:
・退職金制度
・自己啓発応援金
・社内コミュニケーション促進制度
・ベネフィットステーション加入
・カフェテリアプラン
・厚生部各種(クラブ活動) など

※今後さらに充実した制度を導入していく予定です。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3~6ヶ月 ※変更の可能性あり
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 採用実績なし
2020年度 採用実績なし
(2023年1月時点)
※統合会社として
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 4人 5人
2022年度 1人 1人
2021年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:
●新入社員研修
●OJT指導員制度
●各種階層別研修
●専門実務研修
●語学研修
●海外留学制度 など

入社後、社会人マナー等の研修を実施。
研修終了後は研修配属部署でのOJTを用意。
コーポレート知識や業務知識を身につけていくことができます。
2年目以降は、各階層別に設定されている
マインド研修やスキル研修を通じて
継続的な成長をバックアップしていきます。

今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。
自己啓発支援 あり:

今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。
メンター制度 あり:
新入社員の入社後1年目は、若手先輩社員が1on1でメンターとして寄り添います。

今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:
商社パーソンとしての基礎知識習得を目的とした検定制度あり
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人10人
取得対象者数 16人11人
育休取得率 25.0%90.9%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
執務エリア全面禁煙

その他の情報

参考データ

仕事内容 ◆OEM・ODM事業
ファッション衣料(メンズ・レディース)、スポーツ・アウトドア、機能衣料、ホームファッション(寝装品・インテリア製品等)・ファッション雑貨・インナーウェアと幅広くお客様から求められる幅広い製品のご提案・製造・販売をしております。

◆機能テキスタイル事業・機能資材事業
国内外の幅広いネットワークを活用し、高機能テキスタイル・高機能素材・高機能原料等をマーケットに送り続けております。

◆ブランド事業
ライセンス・インポート・オリジナルブランドなど、「ブランド」を介して日々の暮らしを豊かにする多種多様な製品を展開しております。

◆デジタル事業
繊維製品におけるDXの取り組みとして、業務効率の向上やエコでサスティナブルな物作りを目的に、生地・編地・パターンデータ等をデジタル化し、高精度な3Dコンピューターグラフィックス(3DCG)技術により3Dサンプルを作製しています。
職場情報 ・テレワーク制度(月8回上限)
・ノー残業デー
・フリーアドレス

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
東京、大阪、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【本社】
〒107-0051
東京都港区元赤坂1-2-7 赤坂Kタワー

(交通)
●東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅 「B出口」より徒歩1分
●東京メトロ半蔵門線「永田町」駅「7出口」より徒歩3分
●東京メトロ南北線「永田町」駅「9a出口」より徒歩5分
●東京メトロ有楽町線「永田町」駅「5出口」より徒歩5分


【関西支社】
〒530-0005
大阪市北区中之島二丁目3番33号 大阪三井物産ビル21階

(交通)
●地下鉄四つ橋線「肥後橋」駅「1B出口」より徒歩2分
●地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅「7出口」より徒歩4分
●京阪電鉄「淀屋橋」駅「7出口」より徒歩4分
●JR線「大阪」駅「桜橋口」より徒歩10分
●京阪電鉄中之島線「大江橋」駅「2出口」より徒歩2分


お問い合わせはE-mailで受け付けています。
●E-mail:MNIF-recruitTKZFA@mn-interfashion.com

https://mn-interfashion.com/


掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。