業種 |
スーパー・ストア
専門店(複合)/その他専門店・小売/商社(食料品) |
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本社 |
群馬
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直近の説明会・面接 |
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大卒 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 265名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
スーパーマーケット運営に関わる全業務 詳細は職種・仕事内容をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
栃木、群馬、埼玉 備考: 本社 群馬県前橋市 店舗 群馬県45店舗・埼玉県3店舗・栃木県3店舗 【群馬県】前橋市、高崎市、藤岡市、富岡市、沼田市、渋川市、 北群馬郡、伊勢崎市、佐波郡、桐生市、みどり市、太田市、館林市、邑楽郡 【栃木県】佐野市、足利市 【埼玉県】深谷市、本庄市 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働7.75時間、シフト制あり。店舗・部門により異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は全員が店舗に配属されます。担当者から始めて、作業をひとつずつマスターします。その後、チーフ職となり部門運営や様々な職種を経験しながらスキルを高め、店長・バイヤー・トレーナー・専門職マネジャーといったスペシャリストへと活躍の場を拡げていきます。 |
注意事項 | ◆群馬、埼玉、栃木へのU・Iターンを考えている人も歓迎します。
◆入社後は、全員が店舗勤務からのスタートです。 ◆自宅(登録した住所)から通える店舗が基本ですが、業務都合や人材育成のために、 遠隔地の店舗に配属される場合もあります。その場合は、会社で寮を用意します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
短大 卒業見込みの方 日給月給:183,700円 専門 卒業見込みの方 日給月給:177,700円~183,700円 大学 卒業見込みの方 日給月給:209,200円 大学院 卒業見込みの方 日給月給:218,200円 備考: 専門卒(2年制)/日給月給18万3,700円 専門卒(1年制)/日給月給17万7,700円 |
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手当 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
備考:家族、通勤、時間外、資格、生鮮 |
昇給 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
年2回 備考:7月、12月 ※上記に加え、決算状況に応じて特別賞与があります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売およびチェーンストア経営の基幹業務
週休2日制(月8~9日)前期7日・後期7日連続取得可 年間休日:110日 ※有給休暇あり 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇 備考: ◆休日についての基本的な考え方は「働くときはしっかり働き、休むときはしっかり休む」です。オンとオフをキチンと使い分けることを推奨しています。 そうすることで、仕事だけでなくプライベートも充実させることができ、人間としての成長にもつながると考えるからです。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 従業員持株制度、確定拠出年金制度、確定給付年金制度、 財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、 LTD制度、独身寮、保養所、ほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.4%
3年以内女性採用割合:38.6% |
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全社員に対し、入社後「入社時基礎研修」・「QCサークル研修」、「計数基礎研修」を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:指定資格取得補助、通信教育受講補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回自己申告書を提出し、キャリアパスについて意思表示 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各部門で技能(実技)検定を実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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教育研修 | 入社時基礎研修、ステップアップ研修、QCサークル基礎研修、計数基礎研修、部門基礎研修(部門運営基礎+技能)、チーフ基礎研修(テーマ別6講座)、QCサークル運営研修、QC研修(テーマ別6講座)、ほか |
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エントリー方法 | リクナビよりエントリーしてください。
その後、会社説明会や選考のご案内をさせていただきます。 |
採用後フロー | 会社説明会
▼ 1次試験(書類選考・適性検査) ▼ 2次試験(人事部長面接) ▼ 3次試験(役員面接) ▼ 入社内定 ※以上が、フレッセイの採用の大まかな流れです。 会社説明会への参加が最初の一歩です。 まずは、フレッセイのことを知ってください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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