技術系総合職(設計・開発、品質保証、生産技術、デザイン 他) | 6~10名 |
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事務系総合職(営業、調達、社内SE、経理、総務人事、経営企画 他) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 671名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
募集概要の仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
静岡、愛知 備考:【技術センター・QAセンター】 静岡県浜松市 【工場】 静岡県3工場、愛知県1工場 ・主要拠点は静岡県浜松市に集約 【静岡・西部エリア】 ・静岡へのUターン・Iターン歓迎 【静岡Uターン積極採用】 ・静岡県西部地方の通勤者が多数在籍、マイカー通勤者が大半です。 ※通勤が出来ない場合は社宅を用意しています (2)【正社員】事務系総合職 東京、静岡、兵庫 備考:【本社・生産本部】 静岡県浜松市 【営業所】 ※中堅社員が赴任の可能性あり※ 東京営業所・阪神営業所〈神戸〉 ・主要拠点は静岡県浜松市に集約 【静岡・西部エリア】 ・静岡へのUターン・Iターン歓迎 【静岡Uターン積極採用】 ・静岡県西部地方の通勤者が多数在籍、マイカー通勤者が大半です。 ※通勤が出来ない場合は社宅を用意しています |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
本社・技術センター・QAセンター 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (2)【正社員】事務系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系総合職】
設計開発 : 新規製品の設計、材料開発 生産技術 : 生産設備の企画・設計・導入 品質保証 : 新規開発品、既存製品の品質管理 デザイン : 意匠開発(絞、色、柄、テクスチャー) 生産管理 : 生産計画の立案、工程管理 【事務系総合職】 営業 : 新規製品の企画・提案、販売活動、納期管理(得意先への営業が中心) 経理 : 決算業務、原価管理、資金管理、固定資産管理 調達 : 原材料購入、価格交渉 総務人事 : 株主総会の運営、法務、社内施設の維持管理、採用・教育、労務管理 システム開発 : 社内ネットワーク管理、PC環境サポート、システム開発・保守・導入 ※ 配属は入社後決定します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:211,510円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,510円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
・子供手当(一人目15,000円、二人目以降10,000円) ・子育て支援手当(保育料半額支給) ・通勤手当(上限50,000円) ・時間外手当 ・深夜手当 ・休日出勤手当 ・オーナーシップ手当 ・都市手当 ・単身赴任手当ほか ・資格手当:危険物取扱者(甲種、乙種4類)、衛生管理者(第一種)、電気主任技術者(第三種)等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月、12月 2023年度実績4.8か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日) ※年次有給休暇(初年度10日付与、最高20日付与、半日取得可能) 備考:年間121日 (2023年度実績) 年末年始・夏季・ゴールデンウィーク長期休暇 ※ 会社カレンダーによる 特別休暇(結婚、出産、子育て、忌引、永年勤続など) 【試用期間】 ※3か月経過後、本採用となります。 本採用後に労働組合加入、有給休暇付与となります。 その他の待遇(給与・手当、休日、保険)は試用期間、本採用と変わりありません。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:団体扱生命・損害保険、団体扱自動車保険 福利厚生:退職金(確定給付年金制度)、企業型確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、 財形貯蓄、社員持株会(奨励金あり)、車両紹介、社内ローン貸付(教育資金、車両購入ほか) 社員寮:・会社の指定する借上げ住宅または社員寮に入居 (入居条件)自宅からの通勤が出来ない方 ・寮費は給与より天引 施設:(社内施設) フットサルコート、食堂 (契約施設) リゾートホテル(全国)、スポーツクラブ法人会員、健保組合優待施設など クラブ活動:サッカー、テニス、スキー、釣り、ランニング、ゴルフ など 社内イベント:納涼祭など ※ その他会社や労働組合が主催する行事・イベントもあります |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
新卒者合計(大学院、大学卒)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.8%
3年以内女性採用割合:24.2% 新卒者合計(大学院、大学)
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.6歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、資格別研修、eラーニング | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育の費用を修了者に全額補助、育休中の自己啓発支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績)
※製造も含める
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有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2022年度実績)
※組合員平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用学部学科 | 不問
(化学・物質・機械・電気・材料工学・物理・生物・情報・法学・経済・経営・商・外国語ほか) |
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採用予定人数 | 院卒・大卒 5~10名程度(2025年4月) |
資格 | 業務にて必要な資格については入社後取得いただきます。 |
選考内容 | 筆記試験、書類選考、面接 |
選考方法 | 筆記試験:WEBテスト・適正検査
1次面接 :個別面接(WEB or 対面) 最終面接:個別面接(対面) |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書 |
【WEB開催】会社説明会 | 3月会社説明会をWEB(teams)にてLIVE配信いたします。
どうぞお気軽にご参加下さい。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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