こんにちは。
株式会社 ホロニクス 採用担当の坂庭です。
さて、今回のテーマは「わが社が考えるダイバーシティ」です。
ダイバーシティは直訳で「多様性」です。
今や、政府や公的機関さらにビジネスの世界でも推進されているダイバーシティですが、
ビジネスでのダイバーシティは、簡単にいうと「多様な人材を活かし企業の競争力につなげる」という考え方になります。
当社の社名【ホロニクス】は「個と全体が有機的に調和する」ことを意味しており
個を尊重しながら同じ志を持つことを大切にしています。
まさに、ダイバーシティへの取り組みを体現したような会社なのです。
そんな当社がダイバーシティについて、どのように考え、取り組んでいるかをご紹介します。
■文系も理系も
入社当初、プログラミング経験がなかった先輩方も大勢います。
入社前研修からはじまる教育制度もあるので、本人の学ぶ意欲さえあれば実務に必要なスキルはしっかり身につきます。
先輩方も、学生時代の学びを強みとし、第一線で活躍しています。
■男性も女性も
業務において、男性だから、女性だから、という概念はありません。
性別に関わらず、個性を重んじ、プロジェクト管理から開発まで、様々なプロジェクトに参画して活躍しています。
■幅広い分野の業務
一口にIT企業といっても、アプリケーション開発、ライフサイエンスの支援、インフラ整備など幅広い分野に携わっています。
能力、適性、キャリアへの考え方など、個人の希望を取り入れながら配属を検討しています。
■ライフスタイルも様々
子育て中の社員も大勢います。女性ばかりに目が行きがちですが、家庭があるのは男性も同じ。
時には他の社員のフォローを受けながら、男性も女性も子育てと仕事を両立して頑張っています。
■風通しのよい社風
若手社員も自由に発言し意見交換ができる社風があります。
実業務にとどまらず、自由な発想を発信できる機会もあります。
当社の社員は、年齢・性別・出身学部・ライフスタイル、そして性格も、まさに多様です。
それぞれ違ったアプローチでありながら、互いに刺激を受け、助け合い、成長しています。
個人の特性を生かし、やりたいことを自分の視点でどんどん発信してみませんか？
会社説明会では、業務内容から社風までさらに詳しくご紹介します。
是非一度、会社説明会にお越しください。
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また、社風をご覧いただける「コミュニケーション」サイトも随時更新しております。
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是非、ご覧下さい。
