業種 |
商社(化学製品)
商社(電機・電子・半導体)/商社(機械)/商社(石油製品)/その他商社 |
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本社 |
大阪、東京
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営業職(総合職) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 337名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】営業職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職)
国内営業から経験していただき、適性・希望を考慮しながら国内外の業務を任せていきます。 お客様との関係作りや商品開発の情報交換を通じ、未来の商品作りに結び付ける仕事を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(総合職)
東京、愛知、大阪、和歌山、海外 備考:以下は初期配属の可能性のある勤務地です ■大阪支店 (大阪市中央区南船場1-7-11) ■東京支店 (東京都中央区日本橋3-5-14 都民興業日本橋ビル8F) ※ご入社後は他支店への異動や海外出張・海外勤務の可能性もございます |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(総合職)
高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:250,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:266,000円 備考:2025年4月新入社員初任給(大学卒、大学院卒の初任給を一律2万円UPしました) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(総合職)
・通勤手当:上限50,000円/月 ・住宅手当:25,000円/月(規程により支給条件あり) ・家族手当:配偶者18,000円/月、子4,000円/月(税法上の被扶養者のみ) ・首都圏手当:独身者2,000円/月、既婚者5,000円/月(東京勤務者のみ) 他 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職)
備考:年1回(4月) ※人事考課による |
賞与 | (1)【正社員】営業職(総合職)
備考:年1回(3月) ※人事考課による 実績値:約6.8か月分(2022年度) ※実績値(人事考課による) ※業績による特別支給がある場合は別途支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(総合職)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、最大年間20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: ■その他:祝日、夏季休暇(計画有給休暇)、特別休暇(慶弔など) ■GW休暇:カレンダー通りに会社が休日となります ■リフレッシュ休暇:勤続5年毎に2日間のリフレッシュ休暇の付与と50,000円が支給されます |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
教育制度(営業職): 基本的に先輩・上司によるOJTを中心として育成を行っています。 入社後数か月は業務部門にて仕事の流れ、流通経路、商品知識などを学んでいただきます。 基本を理解してからは、営業同行を経て、担当顧客を引き継ぎ本格的に営業として活躍していただきます。 在宅勤務制度: 所属上長に事前承諾を得た上で、自宅または自宅に準ずる場所などでの勤務が可能です。 ※OJTによる業務指導が中心のため、ご入社後しばらくの間は出社勤務が前提となります メンタルヘルス外部相談窓口: メンタルヘルスに不調を感じた際に専門家に相談が可能な外部窓口を設けております。 財形貯蓄奨励金: 財形貯蓄による積立金に対して奨励金が支給されます。 転勤寮(借り上げ社宅制度): ご自宅から勤務場所への移動に地理的・時間的制限(公共交通機関を用いた際に片道 90 分以上)がある社員に対して、一般に貸し出されている賃貸物件を法人で契約し、住居として貸し出す制度です。最大5年間、毎月の使用料として上限5,000円(家賃額などによる)が給与から天引きされますが、家賃の大半を会社が負担するため、家賃負担がほとんど無い状況で生活いただけます。なお、物件選びや引越会社の手配も弊社で行います。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職) 期間:入社後約1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月13日時点)
※上記は大卒者の実績です
大卒新卒採用者数 2023年度:5名 高卒新卒採用者数 2023年度:0名、2022年度:2名、2021年度:1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 大卒新卒採用者数 2023年度:男性2名、女性3名
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナーなど新社会人向けの研修の他、業務部門での研修を通じて、商品がお客さまに届くまでの流れや貿易・物流の基礎を学んでいただきます。営業部門への配属後も、入社1年目の期間は研修と位置付けています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし:自己啓発を支援するための制度化されたものはございませんが、業務を行う上で必要と認められる研修やセミナーに要する費用などは会社負担をいたします。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度化されたものはございませんが、上司や身近な先輩社員が日頃の業務の中で親身にサポートをいたします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:制度化されたものはございませんが、本人の意思や希望を定期的に確認しながら、必要・妥当と認められる範囲での相談や指導を行います。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内検定はございませんが、業務上必要となる資格取得や技能習得に対しての支援を行っております(毒物劇物取扱責任者、高圧ガス販売主任者、TOEICテスト、語学学習など) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
近々敷地内全面禁煙予定
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【 WEB 説明会 】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ説明会前日に参加用URLをお送りいたしますので、そちらからご参加ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。