株式会社オーカム

新人全員が同じ育成方針ではなく、オーカムでは一人ひとりの適性に合わせた育成方針を共に考え設定しています。その上で大切にしていることは、やみくもに技術力を伸ばすことにこだわらず、企画力、マネジメント力など、総合力の高いエンジニアを育成することです。例えば、チャレンジ精神が旺盛な方には、スキルより少し高い仕事や新しい仕事に挑戦することを大事に、コミュニケーション力を強化したい方には、会議への参加やプレゼンを行う頻度を高くするなど、新人の意見やOJTのフィードバック結果をもとに、育成方針を決めいています。そのため、上司や先輩に挑戦したいこと・不安なことなどを素直に言える環境づくりに重きを置いています。

パソコンの前で、一人でシステムのことを考えつづける。そんな職人気質の強いエンジニアがいたのはずいぶん昔のことです。今、エンジニアに求められているものはコミュニケーション能力です。現に、会話からモノづくりのアイデアが生まれることはとても多いです。一緒に働くメンバーはもちろん、クライアントともどんどん喋りましょう。特にこれからは様々な課題をＩＴで解決することが求められますので、より重要になるでしょう。「コミュニケーション」に対して苦手意識や不安を抱えていても問題ありません。はじめから完璧な人はいません、しっかりフォローしていきます。寄り添いながら互いに成長していきましょう。（代表取締役／落合光男）

「社員が入社当時に感じていた不安や心配に思ったことを、今後の新入社員には絶対味わわせない」そんな気持ちで毎年、育成プロジェクトチームをつくっています。代表の落合をはじめ、ベテランから若手まで幅広い層の社員で構成しています。新入社員にとっても働きやすく、また安心できる環境づくりを育成プロジェクトチームだけではなく、会社全体で取り組んでいます。弊社では、社内育成に加え、社外研修を積極的に活用しています。研修の内容も一人ひとりの学びたい意志を尊重します。会社で選定した研修以外にも、社員自ら必要だと思ったスキルや、興味・関心がある技術などの研修を受けることが可能です。お互いに高めあっていきましょう。