株式会社長谷工不動産
ハセコウフドウサン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社長谷工不動産

長谷工グループ/総合不動産デベロッパー
  • 正社員
業種
不動産
建築設計/住宅/建設/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2145名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    3月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

長谷工不動産では次のような人を求めています。

■総合不動産デベロッパーの仕事に興味がある人。
■チャレンジ精神旺盛な人。
■協調性があり、チームで目標に向っていける人。
■自分で考え、主体的に動ける人。


学部・学科は問いません。人物重視の採用です。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
仕事内容 (1)【正社員】総合職◎開発担当
当社分譲マンションや商業施設・オフィスなどの候補地の用地仕入から商品企画まで担当します。
(2)【正社員】総合職◎事業推進担当
主に商品企画・コストコントロール・スケジュール管理を行います。仕入れた土地に対してプラン、設備仕様、意匠等を検討し、建物を完成へと導いていく仕事です。
(3)【正社員】総合職◎アセット担当
賃貸マンション、商業施設・オフィスなど収益物件の運営管理、売却等を担当します。
(4)【正社員】総合職◎販売営業担当
モデルルームにご来場いただいたお客様に物件のご案内のみならず、ライフプランの提案を行いお客様の夢を叶えるお手伝いをする仕事です。
応募資格 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
 北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、大阪、福岡、沖縄
 備考:
本社(東京都港区)、大阪支店(大阪市中央区)、九州・沖縄支店(福岡県福岡市博多区)
札幌営業所(北海道札幌市中央区)、沖縄営業所(沖縄県那覇市久蔵地)、北信越営業所(富山県富山市宝町)
(4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 東京
 備考:東京都近郊の各モデルルーム
勤務時間 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
(4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:10:30~19:00(休憩:1時間)
 備考:(平日)10:30~19:00 (土日祝)9:30~18:00
職種・仕事内容の詳細 ■総合職

◎開発担当
当社分譲マンションや商業施設・オフィスなどの候補地の用地仕入から商品企画まで担当します。土地の情報収集、地主様や不動産会社と折衝し、土地購入に結び付けます。また、立地やターゲット層などをマーケティングし、ターゲットに向けたコンセプト、外観、設備仕様など細かな商品企画を行います。

◎事業推進担当
主に商品企画・コストコントロール・スケジュール管理を行います。仕入れた土地に対してプラン、設備仕様、意匠等を検討し、建物を完成へと導いていく仕事ですが、一緒にプロジェクトを進めていくパートナー(設計会社、建設会社等)の選定、請負契約、建物の工程管理など最初から最後までプロジェクトのプロデューサーとして、価値を生み出していく仕事です。

◎販売営業担当
モデルルームにご来場いただいたお客様に物件のご案内のみならず、ライフプランの提案を行いお客様の夢を叶えるお手伝いをする仕事です。物件の知識以外にも不動産・経済情勢、金融の知識等を駆使してコンサルティング型の接客を行い、最初から最後までトータルでサポートさせていただくのが当社の販売営業の特徴です。経験とポジションにより、プロジェクトの販売戦略、広告戦略の立案、モデルルーム内装のプランニング等プロジェクト全体を動かす仕事にシフトしていきます。

◎アセット担当
賃貸マンション、商業施設・オフィスなど収益物件の運営管理、売却等を担当します。開発物件のリーシング戦略の立案・実行・運営管理を行う業務や、投資ニーズの情報収取を行い、出口戦略を立案し売却及び契約・引渡を行う業務があります。

※「総合職採用」のため、上記以外の部署に配属される可能性もございます。
採用ステップ&スケジュール Step1 リクナビにてエントリー
 ▼
Step2 会社説明会
 ▼
Step3 一次選考<書類選考>
 ▼
Step4 SPI
 ▼
Step5 二次選考<人事面接>
 ▼
Step6 最終選考<役員面接>
 ▼
Step7 内々定・面談


※当社では、人物重視の採用を行います。面接で、じっくりとあなたの“人となり”を見せてください。
※上記採用フローは、一例となります。選考時期や職種によって、若干異なる場合もございますので、ご了承ください。

――――――――――――――――――――――――――――
《応募対象》
2025年3月
四年制大学、大学院を卒業及び修了予定の方
(全学部全学科)
――――――――――――――――――――――――――――
提出書類 履歴書
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 大学 卒業見込みの方
  月給:270,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:275,000円
手当 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当

 
通勤交通費、営業手当・時間外手当、勤務地手当、役職手当
(それぞれ配属・役職による)
※試用期間中は営業手当対象外
昇給 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
 完全週休2日制
土曜日、日曜日、祝日 
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:特別休暇(慶弔) 、産前産後休業、育児休業、介護休業等
(4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 完全週休2日制
水曜日、木曜日
フレックスホリデー
  ※各人のスケジュール、業務に応じて自由に取得できる休日です。
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:特別休暇(慶弔) 、産前産後休業、育児休業、介護休業等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
確定拠出年金制度
慶弔見舞金
財形貯蓄
育児および介護休業
継続雇用制度
長谷工グループ従業員持株会制度
グループ社宅制度
グループ保養所(全国多数)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当 (4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 期間:入社後3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職◎開発担当 (2)【正社員】総合職◎事業推進担当(3)【正社員】総合職◎アセット担当
 なし
(4)【正社員】総合職◎販売営業担当
 期間:入社後2週間
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 10人 0人 100.0%
2021年度 10人 1人 90.0%
2020年度 13人 4人 69.2%
(2023年4月1日時点)
2019年度  採用者数13名
        離職者数  0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 10人 3人
2020年度 10人 3人
2019年度 8人 5人
3年以内男性採用割合:71.7%
3年以内女性採用割合:28.3%
平均勤続年数
平均年齢 38.0歳(2023年10月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、インターバル研修、フォローアップ研修、年次別実務知識研修、階層別研修、資格取得支援 他
自己啓発支援 あり:宅地建物取引士、一級建築士他、模試および特別講習会を開催
長谷工ビジネスカレッジ(自己選択式WEB講座) 他
メンター制度 あり:自身と配属の異なる先輩社員と定期的な面談や懇親会の機会を設けて職場定着を促進
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 10.5日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
別フロアに喫煙ブース有

その他の情報

参考データ

教育制度 【新入社員研修】
長谷工グループ全体で実施する導入研修に参加後、当社にて各部署の業務についての研修を受け、デベロッパー事業への理解を深めます。

【階層別研修】
若手から中堅、上層とそれぞれのキャリアステージに応じた研修メニューを用意しています。

【販売OJT研修】
先輩指導の下、自社開発物件のモデルルームにてマンション販売を学びます。

【実務知識研修】
各部署の役員、部長が講師となり、部署ごとの業務内容、必要知識について講義を行い、デベロッパーの事業全体を把握し、早期に不動産のプロを目指していただきます。

【資格取得に向けた研修】
宅地建物取引士など、資格取得に向けた研修を随時行います。

【長谷工ビジネスカレッジ】
日本能率協会と連携し、約200コースのカリキュラムの中から、自身が学びたいコースを選択、受講することにより、自律人材育成へとつなげる制度です。年次によって、受講料の半額、又は全額会社が補助します。
募集学科 全学部全学科
提出書類 履歴書
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、大阪工業大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、九州大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学大学院、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大同大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学大学院、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、広島大学、福岡大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、大阪、福岡、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社長谷工不動産 採用担当

 〒105-0014
 東京都港区芝2-31-19 バンザイビル5F
 TEL  :03-3456-2620
 E-mail:hfh-saiyo@haseko.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。