業種 |
紙・パルプ
印刷関連/その他製造/文具・事務機器・インテリア/商社(紙) |
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本社 |
愛知
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総合職(大学卒) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、開発設計(デザイン)、生産管理、生産技術、品質管理など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福島、茨城、埼玉、東京、長野、岐阜、静岡、愛知 備考:全国(本部・国内事業所) ※将来的に関連会社での勤務の可能性もあります。 【経営企画本部・生産本部・海外事業本部】本社 【営業本部・開発本部】東京都 【中部地区】みよし事業所/蟹江事業所/静岡事業所 【関東地区】つくば事業所/川越事業所 【東北地区】福島事業所 【甲信越区】松本事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:25 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職とは】
まずは入社後、営業、開発設計、生産管理、品質管理など、様々な部署や事業所を経験し、幅広い知識を高めていただきます。その後、将来の幹部候補として育成する職種です。 ※頻度は高くないですが、転勤異動の可能性ががあります。 【仕事内容】 ◎営業 └お客様の大切な商品・モノを梱包するパッケージを作成するために、梱包に関するお悩みや課題、ご要望をヒヤリングし、最適な包装材の提案、品質・コスト調整、納期の調整・管理を行っていただきます。これらのソリューション営業を通して、お客様の課題解決にも応えられるパートナーを目指します。 ◎開発設計 └お客様と営業が作り上げたアイデアを、実際の形にするために必要なお仕事です。 高い設計技術力により、お客様へ最適なパッケージを提案します。 ◎生産管理・生産技術 └お客様から発注いただい梱包材を、納期までに納品するために重要なポジションです。 社内のモノづくりの流れを企画・設計し、パッケージ作りに本当に求められる 生産技術・設備をも考えます。 ◎品質管理 └お客様から求められる品質を維持管理し、 お客様に安心して使っていただける製品を管理してお届けします。 多くのお客様にご期待をいただいているからこそ、決められた期間内に 高品質な商品を生み出すために不可欠な仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
総合職(営業職以外) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:208,400円 ※基本給:208,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:224,400円 ※基本給:224,400円 総合職(営業職) 大学 卒業見込みの方 月給:248,575円(一律手当含む) ※基本給:208,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:267,675円(一律手当含む) ※基本給:224,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:営業職は、一律営業手当が支給されます |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:113日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:○自宅遠方者への民間借上寮支給 ○健康診断、対象年齢人間ドック受診補助制度 〇EAP(従業員支援プログラム)導入 ○慶弔見舞金制度 ○財形制度、持株会制度 〇通信教育補助制度 〇永年勤続表彰制度 ○前払い退職金制度、確定拠出年金制度 ○安否確認システム 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
大卒
2023年度 9名 2022年度 5名 2021年度 12名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.5%
3年以内女性採用割合:36.5% |
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平均勤続年数 | 19.9年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:研修から配属までの流れ
※今後変更になる場合もあります。 【4/1~4月中旬まで】 本社(名古屋)で約2週間研修を行います。座学がメインですが、近隣の工場見学、得意先の工場見学などを実施します。 【4月中旬~5月末まで】 約1.5カ月間事業所にて研修を行います。事業所で一通りの部署を経験して工場がどのように回っているのか体験します。 【6/1~】 仮配属となります。先輩社員(メンター)について仕事の仕方を学びます。 【翌年~】 本配属となります。研修で培った知識を落とし込み、自分のやり方で進めていきます。 その他 【通信教育】 全社員が対象となる制度です。幅広い講座の中から自分に必要なものを選択して計画的に進めていきます。修了要件を満たせば全額会社補助となります。 【階層別研修】 何年目、昇格などのタイミングで周囲とのレベルを一定にするための研修です。毎年ニーズを把握して実施しています。 【専門研修】 営業には営業、生産には生産といった各部門に求められる研修を実施しています。 【OJT】 仕事をしていく中でもスキルの伝承を行い、誰でもフォローできる体制づくりをしています。 |
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自己啓発支援 | あり:【通信教育制度】
会社が配布するパンフレットの中から自分に必要な講座を選択し受講していただきます。修了条件(点数、期間)を満たし優秀修了の場合は受講費用は会社が全額負担します。修了の場合は半額の補助となります。 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回自己申告制度を実施 短期・中期キャリアプラン申告 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:管理職登用審査実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
禁煙活動に関する内規あり、禁煙外来受診費用補助あり
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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